79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass wir immer über den Tellerrand schauen und uns weiterentwickeln und mit unserer Arbeit einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Ich bin stolz darauf bei compass zu arbeiten
Man ist selbst in der Verantwortung darauf zu achten, aber die Rahmenbedingungen sind gut.
compass hat flache Hierarchien, deswegen sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Neue oder frei werdende Führungspositionen werden aber fast durchgängig intern besetzt. Man kann aber inhaltliche Schwerpunkte in der eigenen Arbeit setzen und hat auch die Möglichkeit in Arbeitsgruppen oder bei der Entwicklung oder Weiterentwicklung von Konzepten mitzuwirken. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit im Rahmen der Bildung als Dozent oder Dozentin tätig zu sein und das eigene Expertenwissen einzubringen.
Die Inflationsausgleichsprämie wird komplett ausgezahlt und jedes Jahr gibt es eine regelhafte Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitenden.
Man kann sehr gut im Austausch sein und auch bei unterschiedlichen Meinungen ist ein Austausch auf Augenhöhe möglich und gewünscht.
Es wird viel informiert und man kann so gut mitbekommen, was im Unternehmen los ist und welche Entwicklungen gerade anstehen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei compass wohl fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von compass
Homeoffice
Firmenwagen
Zu 100%
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback zu compass als Arbeitgeberin. Wir freuen uns, dass Sie sich wohl fühlen und Teil des compass-Teams sind.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von compass
Freiheit und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sind echte Stärken, die sowohl das Finden von Lösungen als auch die persönliche Entwicklung fördern. Diese Aspekte schaffen ein bereicherndes Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht und die Motivation gibt mit und für unsere Klientinnen und die Versicherungsunternehmen zu arbeiten.
Die Bezahlung bleibt hinter den Erwartungen zurück. Langwierige Prozesse und eine Kommunikationslücke zwischen der Zentrale und dem Team machen es schwierig, positive Veränderungen schnell zu realisieren und sich als Teil des großen Ganzen zu fühlen.Das führt immer wieder zu Unmut im gesamten Team.
Meine konstruktive Kritik an die Geschäftsführung wäre, den Gehaltsrahmen drigend zu überprüfen und anzupassen, um die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Ja, es wurde eine Sonderzahlung im Rahmen des Inflationsausgleichs geleistet. Dafür sind Mitarbeiterinnen auch dankbar, es ändert aber nichts an der grundsätzlichen Gehaltsstruktur im Unternehmen, die undurchsichtig und intransparent ist. Jede verhandelt für sich selbst, anstatt Erfahrungsstufen und feste Gehaltsklassen einzuführen. Compass sollte sich dem Markt endlich anpassen und eine gerechte Bezahlung die nicht hinter der Bezahlung in der Pflege zurück bleibt, überdenken.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu compass als Arbeitgeberin und schön, dass Sie sich bei compass wohl fühlen.
Schade, dass Sie eine Kommunikationslücke bei compass empfinden. Es gibt verschiedene regelmäßig stattfindende Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens individuelle Sichtweisen und Einschätzungen im persönlichen Gespräch zu teilen. Sie sind herzlich eingeladen an diesen Austauschrunden teilzunehmen, um die von Ihnen wahrgenommene Lücke damit hoffentlich zu schließen. Gehen Sie dazu sehr gerne jederzeit auf Ihre Vorgesetzten oder auch auf die Geschäftsleitung oder die Abteilungsleitungen zu und teilen Sie Ihre Erfahrungen und Vorschläge mit uns. Konkrete Verbesserungsvorschläge können Sie außerdem gerne über das firmeninterne Vorschlagswesen einreichen.
Auf Ihren Vorschlag hinsichtlich des Gehalts bei compass möchten wir ebenfalls gerne eingehen: Es wird Sie sicher freuen zu lesen, dass die Gehälter sich bereits seit der Gründung von compass an den unterschiedlichen Tätigkeiten und Hierarchieebenen, der Berufserfahrung und Qualifikation der einzelnen Mitarbeitenden orientieren. Dies halten wir als Unternehmen für ein gutes Mittel, die Gehälter unserer Mitarbeitenden zu ermitteln. Hieran gibt es auch keine Beanstandungen seitens unseres Betriebsrates. Sollten Sie Rückfragen zu Ihrem Gehalt oder der Gehaltsstruktur von compass haben, wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung, um dieses Thema zu besprechen.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam von compass
Sinnstiftende Aufgabe.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich fühl mich wohl und bleibe gern dabei.
Fortbildungen könnten Teamintern oder Kursintern vor Ort durchgeführt werden, zu guten Teambildung. Zusatzsufgaben honorieren.
Durch das hohe Arbeitsaufkommen ist es schwierig nicht in Überstunden zu geraten. Durch die eigene Termingestaltung, ist es aber möglich, private Termine zu planen.
Dieselfahrzeuge, zuviel Papiemüll,
Betriebsinterne Weiterbildung zum Pflegeberater ist vorbildlich. Fortbildung meist nur in Form von E-Learnings, tatsächlichen Mehrwert haben diese Karrieretechnisch aber nicht, sondern sind Pflichtprogramm.
Durch häufige Veränderungen im System und den wachsenden Vorgaben, wird es mit zunehmendem Alter schwieriger den Anforderungen flexibel gewachsen zu bleiben.
Bisher stets korrekt. Die höheren Führungspersonen sind nicht zu beurteilen, da man durch die Homeoffice Regelung kaum Kontakt zu diesen hat.
Das Homeoffice gestaltet sich letztlich jeder selber
Die Kommunikation in die höheren Entscheidungsebenen verliert das Persönliche. Auf Teamebene ein gutes Miteinander.
Ich bin einigermaßen zufrieden, aber es könnte mehr geben. Zusatzaufgaben sollten extra honoriert werden, da die Beratungsaufgaben und die Kennzahlen ja nicht angepasst werden, an diese Zusatzaufgaben.
Ich mag den Umgang mit den Klienten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön, dass Sie sich bei compass wohl fühlen. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben.
Gerne möchten wir auf die Frage nach dem Umweltbewusstsein von compass eingehen: Als aufsuchende Pflegeberatung beschäftigen uns nachhaltige Mobilitätslösungen natürlich. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Alternativen zur Nutzung eines Firmenwagens an. Das sind beispielsweise E-Bikes, Jobtickets oder auch E-Autos. Unsere Personalabteilung berät Sie gerne individuell zu diesem Thema.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von compass
Vertrauensvorschuss je nach Führungskraft
Haltung
Mitarbeiter sind Menschen
Geteiltes Leid
Gut
Achtsamkeit
Wenig Optionen
Wäre verbesserungswürdig
Autos sind nicht immer umweltverträglich
Überragend
Wie es in den Wald...
Mal so mal so
Tolle Konditionen
Mal mehr, mal weniger
So weit so gut
Viele Infos
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung von compass als Arbeitgeberin.
Einige Ihrer textlichen Rückmeldungen, zum Beispiel beim Umgang mit älteren Kolleg*innen oder beim Thema Karriere/Weiterbildung, lassen den Eindruck zu, dass Sie Optimierungspotenziale sehen. Gerne können Sie konkrete Ideen per E-Mail an uns senden (personalteam@compass-pflegeberatung.de) denn unter Einbeziehung der Ideen und Gedanken unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden können wir uns stetig weiterentwickeln. Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von compass
Mehr Gehalt
Vertrauensvoller und ehrlicher Umgang untereinander.
Für mich als junge Mutter wieder im Job ist die Work-Life Balance perfekt.
Das Gehalt sollte im Rahmen der vielfältigen und verantwortungsvollen Tätigkeiten überdacht werden. Compass zahlt zwar Inflationsprämien aus, aber die jährliche Gehaltserhöhung ist nicht mehr zeitgemäß. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte eindeutig mehr gezahlt werden. Und wir Pflegeberaterer sind Fachkräfte.
Ich hab das beste Team. Fühle mich sehr wohl
Ich hab die beste Teamleitung, die mich wertschätzt.
Ehrliche Kommunikation im Team
Der Beruf ist Berufung. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt immer wieder Herausforderungen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback zu compass als Arbeitgeberin. Wir freuen uns, dass Sie sich wohl fühlen und Teil des compass-Teams sind.
Gerne möchten wir kurz auf den Bereich Gehalt/Sozialleistungen eingehen, da Sie dort weniger Sterne vergeben haben. Gerade in Zeiten wie den aktuellen, ist das Gehalt verständlicherweise ein drängendes und sehr präsentes Thema. Schön, dass Sie die Inflationsprämien genannt haben, die compass im vollen Umfang bis zum Sommer 2024 ausgezahlt haben wird. Darüber hinaus freuen wir uns über das neue Gesundheitsbudget, das compass den Mitarbeitenden jährlich zur Verfügung stellt und die Möglichkeit des Bike-Leasings, die es seit letztem Jahr gibt. Wie Sie hoffentlich sehen, arbeitet compass stetig daran, die Benefits für Mitarbeitende zu verbessern. Neben dem regulären Gehalt, das jährlich erhöht wird, zahlt compass außerdem Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen. Auch Dienstwagen, dienstliche E-Bikes, Deutschlandtickets oder Firmen-Bahncards dürfen privat genutzt werden. Außerdem gibt es im Unternehmen ein Corporate Benefits-Programm über das es Rabatte für unterschiedliche Angebote und Hersteller gibt. Sollten Sie darüber hinaus Rückfragen zu Ihrem Gehalt haben, wenden Sie sich gerne unsere Personalabteilung.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam von compass
Die Inflationszahlung vom letzten Jahr wurde dieses Jahr verdoppelt und es gibt ein neues Gesundheitsbudget für jeden.
Die jährliche Gehaltsanpassung könnte höher ausfallen.
Die Empfänger von Spenden vom Unternehmen können vorgeschlagen, aber nicht mitentschieden werden.
Zum Jahrestreffen, den Teamsitzungen und Sommerfesten mehr zusammen unternehmen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback zu compass als Arbeitgeberin. Schön, dass Sie sich wohl fühlen und mit uns für pflegebedürftige Menschen im Einsatz sind.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge können Sie gerne über das firmeninterne Vorschlagswesen einbringen. Wir freuen uns darauf.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam von compass
Das Leitbild sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch gelebt werden.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
stimmt, wir reden miteinander. Zum Beispiel in persönlichen Gesprächen und Austauschrunden zwischen Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden, die regelmäßig im Unternehmen stattfinden. Ideen und Verbesserungsvorschläge können außerdem jederzeit über das firmeninterne Vorschlagswesen eingereicht werden.
Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Einschätzungen und Sichtweisen auch nachträglich persönlich bei den jeweiligen Ansprechpartner*innen im Unternehmen zu adressieren und zu erläutern.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Personalteam von compass
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
Interessanter und vielfältiger Tätigkeitsbereich
Homeoffice
Verständnis und Hilfestellung bei persönlichen Problemen
Generell wir immer nach Lösungen und Verbesserungen gesucht, diese leider meist eine sehr lange Zeit brauchen und im schlimmsten Fall für MitarbeiterInnen nicht mehr notwendig/hilfreich sind.
compass hat ein sehr gutes von MitarbeiterInnen entwickeltes Leitbild, worauf das Unternehmen stolz ist. Leider ist das Leben des Leitbildes eingeschlafen, es sollte wieder erweckt werden. Die Bedeutung der einzelnen Leitbildsätze, verlieren zunehmend an Bedeutung.
Im Rahmen des stetig steigenden qualitativen Anspruch der MitarbeiterInnen, ansteigenden Arbeitsaufkommen und die zunehmende Flexibilität an die Pflegeberatung, ist eine größere Anpassung finanzieller Wertschätzung für die MitarbeiterInnen in der Pflegeberatung, wichtig. Gefahr der Demotivation und innerlichen Kündigungen.
Es ist sehr gut, dass der Arbeitgeber versucht durch Neueinstellungen personelle Engpässe auszugleichen, um die Arbeitsdichte zu reduzieren. In der Zeit kann man nur hoffen, dass die langjährigen MitarbeiterInnen durchhalten. In diese ebenfalls mehr zu investieren, ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Einführen für mehr zeitliche Ressourcen für das Lesen der aktualisierten, relevanten Beratungsinhalte und generell für die Inhalte aus der compass Plattform.
Leitbild mehr in den Fokus rücken und an die Führungsleitlinien halten.
Außerwirkung und Realität
Abhängig vom Tätigkeitsbereich bei compass
Weg von den digitalen Weiterbildungen, wieder zurück zu Weiterbildungen in Präsenz. Leider gibt es nicht für jeden MitarbeiterInnen, die Möglichkeit sich einzubringen. Leitbild? Gesteuerte Auswahl?
Jährliche minimal prozentuale Gehaltsanpassungen, gleichen kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt aus.
Durch Inflation und der generellen Preissteigerungen, trägt die jährliche Gehaltsanpassung kaum Gewicht.
Keine Sonderzahlungen (selbst soziale und kirchliche Träger zahlen dies, neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld/ 13. Monatsgehalt).
Individuelle Gehaltsverhandlungen möglich, hier hat man das Gefühl darlegen zu müssen, ob man die Gehaltserhöhung verdient habe.
Verbesserungsvorschlag, die individuellen Gehaltsverhandlungen lassen und es allen PflegeberaterInnen zukommen.
Wertgutscheine für Alle für die Arbeitsleistung.
Gute Gespräche und manchmal gibt es einiges zu Lachen. Gegenseitiges Stützen bei hoher Arbeitsdichte, um weitermachen zu können.
Bei compass kann "jeder" Führungskraft werden, ohne Qualifikation. Führung entsprechend sichtbar. Viele Worte ohne klare Aussagen/ Inhalte.
Erhalt und Austausch von technischer Ausstattung verläuft reibungslos
Aktuelle Informationen werden kontinuierlich über die Kommunikationsplattform von comass veröffentlicht. Offene komplexe Fragen aus der Beratung werden zuverlässig und zeitnah von den Experten aus der zuständigen Abteilung beantwortet. Diese Personen sind wichtig für die Pflegeberatung für eine gesicherte Beratung.
Schnellere und kürzere Entscheidungen gewünscht, bei relevanten Themen für die PflegeberaterInnen.
Hoher Frauenanteil
Spannendes, sinnstiftendes und interessantes Tätigkeitsfeld. Leider fehlende zeitliche Ressourcen, um auf dem aktuellen Stand der Beratungsinhalte zu bleiben. Aktualisierungen können aufgrund der Arbeitsdichte nicht gelesen werden.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei compass grundsätzlich wohl fühlen.
Wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Rückmeldung hier bei kununu genommen haben und Sie gleichzeitig dazu einladen zusätzlich an den unternehmensinternen Austauschrunden teilzunehmen, um Ihre Sichtweisen und Einschätzungen dort im Sinne des Leitbildes im Dialog zu teilen und ggf. zu konkretisieren. Gerne können Sie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge auch über das Vorschlagwesen einbringen.
Gerne möchten wir außerdem auf Ihren größeren Kritikpunkte eingehen: Das Thema Gehalt. Selbstverständlich können wir nachvollziehen, dass der persönliche Druck durch Inflation und Preissteigerungen aktuell hoch ist – ein Gefühl, das wir vermutlich fast alle kennen, unabhängig davon wo und ob wir arbeiten. Wir freuen uns deshalb sehr, auch 2024 wieder Inflationsausgleichsprämien an die Mitarbeitenden von compass auszahlen zu können. Außerdem hat compass das Gehalt aller Mitarbeitenden seit der Gründung jährlich erhöht. Was die Gehaltszahlungen angeht, zahlt compass ebenfalls seit ihrer Gründung anstelle zum Beispiel eines 13. Gehalts zu Weihnachten über 12 Monate ein höheres Gehalt aus. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter*innen Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge, ein jährliches Gesundheitsbudget sowie vermögenswirksame Leistungen. Sollten Sie Rückfragen zum Thema Gehalt haben, wenden Sie sich gerne an unsere Kolleg*innen aus der Personalabteilung.
Wir wünschen Ihnen frohe Festtage.
Ihr Personalteam von compass
Ich mag meine ARbeit und meine Kollegen bei compass und das schon seit vielen Jahren.
unschlagbar
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg bei compass alles Gute.
Herzliche Grüße und schöne Feiertage
Ihr Personalteam von compass
So verdient kununu Geld.