SR Alfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist glaub ich schon alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal die Leitungsebene austauschen, die sich auch mit dem Beruf und ihrer Position identifizieren können und die auch die Grundlagen beherrschen.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt selbst nur noch mit gemischtem Bauchgefühl hin, weil man selbst nicht weiß, wo man arbeitet und mit wem. Jeder Tag ist wie ein Geschenk zu irgendwelchen Anlässen, entweder man freut sich, weils toll ist und alles läuft oder es ist absolut grotten schlecht, weil mal wieder schlecht oder gar nicht geplant wurde. Man muss sich jeden Tag zusammenreißen um nicht auf allen vieren zu kriechen.
Image
Lass ich in diesem Fall lieber Unkommentiert.
Karriere/Weiterbildung
Wird absolut gar nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Es wird mit etwas gelockt, am Ende kriegt man jedoch was ganz anderes.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt Cliquenbildung. Merkt man alleine daran, wie sich gewisse Mitarbeiter untereinander unterhalten und wenn sie mit Arbeitskollegen arbeiten, auf die sie kein Bock, man diese die meiste Arbeit. Und sonst kann man auch leider nicht von einem Team reden, da extrem jeder nur für sich arbeitet und auch nur an sich denkt. Team- Work wird hier nicht sehr groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Beide, sowohl PDL und HL wirken als ob sie kein Interesse für ihr Heim haben, wofür die beiden Zuständig sind. Zu den Mitarbeitern wird ein Respektloser Ton an den Tag gelegt. Aufgaben der PDL wälzt sie ständig an andere ab. Meiner Ansicht nach, hat sie nichts in der Pflege zu suchen, weil sie selbst nicht mal die Grundlagen als Mensch drauf hat.
Arbeitsbedingungen
Alles aufs minimalste gehalten.
Kommunikation
Ist absolut nicht gegeben. Leitungsebenen reden mit dem Person wie es ihnen gerade beliebt. EL hält sich aus allem raus. Wenn es Probleme gibt, wird die Lösung an andere einfach weitergeben. Jedoch wird weiterer Redebedarf der besteht aus ihrer Sicht als Diskussion wahrgenommen und direkt nicht zugelassen. PDL hat einen Respektlosen Ton auf Lager, den man sich von seiner direkten Vorgesetzten eigentlich nicht wünscht bzw erwartet. Dienstplanänderungen werden gar nicht kommuniziert, geschweige denn das betroffene Mitarbeiter gefragt oder informiert werden. Von Mitarbeiter angesproche Probleme werden angehört, gemacht oder gehandelt wird aber dann doch nicht. Wenn die Leitungsebene das wichtigste Werkzeug in dem Beruf nicht drauf haben, kann es im ganzen Heim auch nicht laufen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine.