Werde Teil unseres #Teamcompassio!
Wir sind rund 10.000 Mitarbeitende an bundesweit fast 100 Standorten und einer der führenden Premium-Pflegeheimbetreiber in Deutschland.
Du willst gemeinsam Gutes bewegen? Dann finde deinen Platz in der compassio Gruppe!
Bei uns bist du Teil eines großen Teams, das miteinander Herausforderungen meistert und Erfolge zusammen feiert. Spaß im Job ist uns wichtig, die Arbeit ist manches Mal schließlich ernst genug! Wir engagieren uns jeden Tag für ein modernes, zukunftsfähiges und gutes Miteinander. Hier kannst du mit deiner täglichen Arbeit einen Unterschied bewirken.
compassio ist gute Pflege - leicht gemacht.
Wir suchen dich, um mit uns gemeinsam den Unterschied in der Pflege zu machen!
---
Unsere Mission: „Wir machen Pflege leicht und zuverlässig – für Menschen, die uns vertrauen.“
Unsere Basis ist eine verlässliche, hochwertige pflegerische Versorgung in allen Häusern.
Darauf bauen wir nachhaltiges Wachstum und Profitabilität – nicht um jeden Preis, sondern mit Augenmaß und Verantwortung. Wir investieren in digitale Lösungen, moderne Strukturen und ein starkes Team. So gelingt es uns, den Alltag für unsere Mitarbeitenden und unsere Bewohner:innen leichter zu machen und gleichzeitig als Unternehmen stabil und zukunftsfähig zu bleiben.
Unser Engagement: Die Seniorenpflege
– wir vereinen Modernität, Sicherheit und Kompetenz.compassio steht für moderne stationäre Pflege und Betreuung, die sich an den Bedürfnissen unserer BewohnerInnen orientiert. Unsere Pflegeeinrichtungen sind Orte zum Wohlfühlen, modern, hell und freundlich – beste Bedingungen für eine ganzheitliche und liebevolle Pflege und Betreuung.
Weiterbildung & Karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 914 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung#TEAMCOMPASSIO | Die große Benefit Welt
Finanzielle Sicherheit
Vorsorge & Ausgleich
Mobilität, Gesundheit & Wohlbefinden
compassio ist familienfreundlich
Wir lieben Shopping! Du auch?
Körper, Geist und Arbeitsplatz
Teamgeist & Unternehmenskultur
Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. Wir suchen DICH als ...
Auszubildende
Fachkräfte & Mitarbeitende in unseren Häusern
Du willst dich neu orientieren? Quereinsteiger WELCOME!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei compassio Gruppe.
compassio steht für moderne, innovative und weltoffene Pflege, in der Menschen an erster Stelle stehen. Als führender Anbieter für stationäre Pflege, Kurzzeit- und Tagespflege sowie Betreutes Wohnen bieten wir professionelle Unterstützung mit Herz – individuell und nah.
Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unserer compassio-Familie. Bei uns erwartet dich echte Wertschätzung, offene Kommunikation und ein Umfeld mit flachen Hierarchien. Wir setzen auf gute Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Strukturen, die dir Sicherheit und Raum für deine Entfaltung geben.
Wir sind dort, wo du bist: Mit zahlreichen Standorten bieten wir dir die Möglichkeit, in deiner Nähe Pflege neu zu gestalten und gemeinsam eine Zukunft aufzubauen, in der Pflege zählt.
Bei compassio stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir bieten eine Vielzahl von Benefits, die das Wohlbefinden fördern und die Work-Life-Balance unterstützen:
Finanzielle Sicherheit: Wettbewerbsfähige Gehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonder- und Bonuszahlungen, einschließlich Jubiläumsprämien und leistungsabhängiger Prämien.Vorsorge & Ausgleich: Freizeitausgleich für Überstunden, bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Anlässe und eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss.Mobilität & Gesundheit: JobRad-Leasing für bis zu zwei Fahrräder, jährliche Gesundheitstage, Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen sowie kostenlose Getränke und Obst
Mehr dazu: https://karriere.compassio.de/team-compassio/benefits/
Als Mitarbeitender profitierst du von vielfältigen Vorteile:
Familienfreundlichkeit: Kita-Zuschuss von bis zu 80 € pro Kind und Monat, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Kinder in besonderen Situationen mit zur Arbeit zu bringen.Einkaufsvorteile: Zugang zu Rabattportalen wie „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit zahlreichen Vergünstigungen.Weiterbildung & Karriere: Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote, Mentoring-Programme, Coaching-Angebote und eine eigene Inhouse-Akademie.Teamgeist & Unternehmenskultur: Regelmäßige Firmenevents, Teambuilding-Aktivitäten, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke sowie eine offene und ehrliche Kommunikation.Arbeitsplatzgestaltung: Moderne technische Hilfsmittel, digitale Dokumentationssysteme, ergonomische Arbeitsplätze und effiziente Beschaffungsprozesse.
Diese Benefits können je nach Standort variieren.
Die compassio Pflegeeinrichtungen sind deutschlandweit vertreten – mit einem besonderen Fokus auf Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Sachsen-Anhalt.
Unsere regionalen Strukturen ermöglichen es uns, auf die individuellen Bedürfnisse und Besonderheiten jeder Einrichtung vor Ort einzugehen und so maßgeschneiderte Pflege und Unterstützung anzubieten.
Es gibt verschiedene Karrierewege in der Altenpflege, einschließlich Altenpfleger, Altenpflegehelfer und Altenpflegefachkraft.
Jede Rolle hat ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Ausbildungsanforderungen. Bei compassio stehen dir alle Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und bieten zahlreiche individuelle Perspektiven. Sehe dir gerne unsere Altenpflege-Stellenanzeigen an und finde passende Altenpflege-Jobs in der Nähe!
Wir sind bundesweit an fast 100 Standorten vertreten. Sicher auch in deiner Gegend. Schau am Besten hier nach: https://karriere.compassio.de/stellenangebote/
Ich arbeite hier und kann klar sagen: Die negative Bewertung entspricht in keiner Weise der Realität.
Wir als Team waren darüber wirklich fassungslos, denn so sieht es bei uns nicht aus.
Unsere Leitung unterstützt uns ständig, beruflich wie privat, und sorgt für ein tolles Arbeitsklima. Aussagen über schlechte Dienstplanung oder angebliche Probleme sind schlicht falsch.
Solche Bewertungen entstehen leider oft aus gekränktem Stolz – mehr muss man dazu nicht sagen.
Wer sich selbst überzeugen will, kann gerne auf unserem Instagram-Profil ...
Für mich sind die negativen Bewertungen unter mir überhaupt nicht nachvollziehbar, es werden regelmäßige Ausflüge gemacht nicht nur für das Personal sondern auch für unsere lieben Bewohner, unsere Einrichtungsleitung ist jemand der alle seine Mitarbeiter gleichbehandelt und wir sind froh das er da ist, er ist der Stern unserer Wohnanlage. Auf Instagram sowie Facebook ist zu sehen was für ein Zusammenhalt wir haben, wir sind wie eine Familie und sowas habe ich noch nicht erlebt, danke an dieser Stelle.
Die Menschlichkeit im Arbeitsalltag
Die transparente und empathische Führung durch EL und PDL
Das starke ,,wir'' Gefühl - Teamgeist
Cooperatebenefits
Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufstiegsmöglichkeiten
Gelebtes Menschenbild
EL und PDL geben sich viel Mühe ihre Mitarbeiter Wertzuschätzen (auch mit Kleinigkeiten wie Blumen und Schokolade zum Geburtstag, Feste und Veranstalltungen, Pizza usw.)
Hölle auf Erden – Bloß nicht hier arbeiten!
Ich war früher wirklich gerne in diesem Unternehmen, unter den alten Geschäftsführern war es ein toller Arbeitgeber.
Doch seit der aktuelle Geschäftsführer das Sagen hat, ist es nur noch der reinste Albtraum!
Der Geschäftsführer ist ein Egomane der seine Mitarbeiter behandelt, wie es ihm gerade passt. Die anderen Geschäftsführer? Haben selbst Angst vor ihm und stehen null hinter einem. Anstatt für die Mitarbeiter einzustehen, kuschen sie lieber.
Gut funktionierende Teams werden mutwillig ...
Traini mischt sich überall an hat keine Ahnung von der Materie jeder ist unzufrieden keiner traut sich mehr etwas zu sagen weil es sowieso nicht bei EL ankomm. Es wird sich in allen Bereichen eingemischt ohne wirklich einen Plan Anweisungen werden gegeben die nicht zum ausführen sind oder machbar Wichtige Dinge sollten endlich erledigt werden aber nicht s herrscht immer mehr Chaos keiner hat mit Lust mit den hat zu arbeiten da der Ton sehr oft grenzwertig viele überlegen zu ...
Allgemeines Verheizen des Pflegepersonal sowie PDL und EL.
Bewohner werden ständig Bestohlen und bei Beschwerden von Bewohnern passiert wenig bis nichts.
Einarbeitung ist aus Personalmangel sogut wie nicht möglich und auf allen Ebenen sind daduch Angestellte ohne wirkliche Ahnung von jeglichen Internen Abläufen.
Systemzugänge für Mitarbeiter sind ständig ohne Funktion.
Vertritt man seine Meinung und tanzt nicht nach der Nase der Regionalleitungen , kommt die Kündung schneller als Regen.
Wie negativ sich ein einzelner Mensch auf ein Unternehmen auswirken kann, zeigt der CEO sehr gut. Diesen sollte man austauschen. Der CFO sollte seinen Kalender nicht als optional betrachten sondern Zuverlässigkeit in seinen Wortschatz integrieren. Der CPO sollte aufhören sich selbst bei jeder gebotenen Gelegenheit in den Himmel zu loben und sich um die wichtigen Themen des Arbeitslebens kümmern. Die COO sollte öfter mal einen kühlen Kopf bewahren und sich nicht derart auf der Nase von ihren C-Level Kollegen tanzen ...
Ich hasse es zu sagen "früher war alles besser". Deshalb werde ich es auch hier nicht sagen. Zeiten verändern sich, genauso wie die Menschen und auch die Unternehmensziele.
Gerne gebe ich ein paar gut gemeinte Ratschläge an die Geschäftsführung weiter.
- Die Informationsmeetings für das gesamte Unternehmen waren sehr gut und haben auch zur Beruhigung der Belegschaft geführt, allerdings sollten die Statements vorab vielleicht von jemandem etwas rundgeschliffen werden, damit die Umgangsformen geschäftlich und professionell bleiben.
- die Personalkosten sind ...
Konkrete Verbesserungsvorschläge
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit definierten Lernzielen und zugewiesenem Mentor.
- Personalreserve, Springer und Notfallplanung für Ausfälle (Vertretungsregelungen, Reserve-Schichten).
- Regelmäßige Teammeetings, transparentes Feedback-System (z. B. anonymes Meldesystem) und klare Kommunikationswege.
- Verbindliche Pausenregelungen und bedarfsgerechte, transparente Schichtpläne.
- Offenlegung von Ressourcenstatus (Bedarfe, Budget, Material) gegenüber Mitarbeitenden.
- Bewohnerorientierte(!!!) Maßnahmen + Ernährungspläne mit dokumentierten Pflegemaßnahmen und regelmäßigen Check-ins.
- Externe Auditierung oder Impulse aus Qualitätsmanagement zur Verbesserung der Hygienestandards.
- Burnout-Prävention: Schulungen, Supervision, Zugänge zu Unterstützungsangeboten.
Der am besten bewertete Faktor von compassio Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).
Neutral. Allerdings ist hier zu bemerken, dass ältere Semester mit der vielen Arbeit nicht mitkommen werden. Für junge Leute die wenig private Verpflichtungen haben und nicht wissen wie sie ihren Tag füllen sollen, ist es perfekt.
Das Team ist im Schnitt zwischen 25 Jahren und 35 Jahren.
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und unterstützt. Erfahrungen und Impulse werden gerne angenommen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt, und man arbeitet gut generationsübergreifend zusammen.
Auf unsere älteren Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen, viele schwere Tätigkeiten werden übernommen damit sie nicht belastet werden.
Hier ist jeder Mensch willkommen egal ob jung, alt, andere Nation oder sonst was. Der Umgang mit jedem ist gleich wichtig und menschlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compassio Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 432 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus Albert ist geprägt von inkonsistenten Anleitungen und unrealistischen Erwartungen an neue Mitarbeitende. Neue Kolleginnen und Kollegen werden häufig zu schnellem Einsatz aufgefordert, ohne eine angemessene Einarbeitung oder klare Orientierung. Es wird erwartet, dass man „alles kann“, doch es fehlt eine strukturierte Einführung, sodass Unsicherheit und Fehlzeiten entstehen. In einzelnen Fällen bleibt Mitarbeitenden sogar die Unterstützung durch eine Fachkraft verwehrt, weil diese sich überlastet fühlt oder sich zerteilen muss.
Der Umgangston kann rau sein, insbesondere gegenüber neu ...
Sehr schlecht. Ich habe diesen Arbeitgeber niemals offen erlebt. Niemand wusste, wer die eigentliche Geschäftsführung war. Kritik wollte man in der Einrichtung nicht hören, daher ist es schon sehr unprofessionell nach meiner Meinung, sich darüber negativ zu äußern, wenn man diese schlechte Kommunikation dann hier bei Kununu kritisiert. Zu unterstellen, dass an einen dem erwähnten Format „Talktime“ nicht teilnimmt, sollte man mal überlegen seit wann dieses Format eingeführt wurde. In meiner Beschäftigten Zeitraum von über 1,5 Jahren gab es dieses ...
Meine Rezension bezieht sich hierbei NICHT auf die Einrichtung ansich, sondern auf die Leitungskräfte von Regionalleitung bis zur Geschäftsführung.
Die gesamte Führungsebene besteht aus Schattengestalten. Es findet keinerlei Kommunikation von Führungsebene zum Personal statt. Lediglich bei öffentlich wirksamen Terminen (Besuch von Politiker etc.) steht die Führungsebene plötzlich auf der Matte und zieht ihre Show durch. Hierbei wird dann auch mal vergessen freundlich zum Personal zu sein. Hauptsache man lächelt schön für das Pressefoto. Ansonsten findet keine Kommunikation statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 281 Bewertungen).
Wer williig ist erhält auch Chancen für Fort und Weiterbildungen. Das beste Beispiel ist die EL. Diese hat sich von einer Schülerin, über Wohnbereichsleitung und Quallitätsmanagement bis zur EL hochgearbeitet. Jeder Mitarbeiter bekommt von EL und PDL die Möglichkeit sich Fort- und Weiterzubilden.
Kaum, Hauptsache das RQM, RL, GF sitzen auf festen Stühlen. Denn es ist traurig das verdeckte Stellen geschaltet werden für die besetzte Position. Feedback durch die RL gibt es kaum. Eine hohe Fluktuation in der Führungebene ist deutlich zu erkennen, wenn du etwas sagst wirst du ersetzt.
Mitarbeiter werden Gefördert, es gibt Regelmäßige Weiterbildungen intern egal ob Präsenz oder in form von Monatlichen Schulungen für Neue Mitarbeiter. Schwäche und Unsicherheit kann hier geäußert werden, man bekommt dann Hilfestellung und Erklärung.
Karriere kann man in der Zentrale nicht machen - ist auch nicht gewünscht. Man soll ja im besten Falle mindestens für zwei arbeiten. Da bleibt für die Karriere keine Zeit mehr. Weiterbildungen werden einigen genehmigt, anderen jedoch nicht.
Auch hier, keine richtige Aussage, nur das es von der Geschäftsführung abgelehnt wird oder werden kann weil kein Budget da ist. Ist finde ich blöd, da es viele engagierte Mitarbeiter gibt die sich gerne weiterbilden wollen würden!
