Basierend auf Daten aus 1000 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei compassio Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1248 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1000 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unzureichend, und es entsteht der deutliche Eindruck, dass die Führungsebene keine offene, ehrliche und sachliche Äußerung der Mitarbeitenden zu ihren Anliegen wünscht. Regelmäßige Teamgespräche und verlässliche Ansprechpersonen fehlen. Rückmeldungen, Fragen und kritische Hinweise scheinen nicht ausreichend erwünscht zu sein oder werden nicht angemessen aufgegriffen. Zudem finden Gespräche statt, in denen Druck auf Mitarbeitende ausgeübt wird, wodurch der Eindruck entsteht, dass sie von einer offenen Äußerung abgehalten werden sollen.
Der starke Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund, warum ich noch dort arbeite.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aufgrund hoher beruflicher Belastungen und mangelnder Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Privatleben kaum möglich.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als absolut inakzeptabel. Es fehlt aus meiner Sicht an Respekt, Wertschätzung und einem angemessenen Umgang mit den Mitarbeitenden. Kritik und Anliegen werden nicht konstruktiv behandelt, wodurch Vertrauen und Motivation erheblich beeinträchtigt werden. Ich empfinde das Führungsverhalten als äußerst enttäuschend und verbesserungsbedürftig.
Würde es endlich vernünftig laufen, wäre es deutlich besser. Mittlerweile sind alle angespannt und haben keine Lust mehr, weil alle auf dem Zahnfleisch laufen.
Der aus meiner Sicht respektlose Umgang beeinträchtigt die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima deutlich.