Unglaubwürdige Darstellung! Deshalb ist diese Haus nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich jetzt unglaubwürdig macht, indem unglaubwürdige Bewertungen eingestellt werden, um das Haus positiver darzustellen. Wer das Haus kennt, weiß genau wer das ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, gute Bewertungen sollen von den Mißständen ablenken. Diese können nur von Mitarbeitern sein, die nichts zu befürchten haben und nicht am Bewohner arbeiten bzw. der Einrichtungsleitung wohlgesonnen sind.
Verbesserungsvorschläge
Genauer den Bewertungen Aufmerksamkeit schenken und vor allem handeln. Hier leiden Mitarbeiter und demzufolge auch Bewohner darunter.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt aufgrund fehlendem Personal, unfähiger
Einrichtungsleitung. Die Stimmung ist deshalb permanent angespannt, wenn die Einrichtungsleitung das Haus betritt. Dazu muss gesagt sein, nimmt sie sich genug Zeit,um morgens zu erscheinen.
Kommunikation
Findet nur von oben herab statt. Es gibt keine Möglichkeit dagegen zu
sprechen, da die Bewohner versorgt werden müssen. Dies bezieht sich auf einspringen, im Urlaub kommen müssen, stationsübergreifend arbeiten sollen, aufgrund Personalmangel. Besonders eine Wohnbereichsleitung beherrscht die Kommunikation von oben herab sehr gut, sehr oft Menschen-verachtend. Stelle keine Fragen, denn hier kennt sich keiner aus.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht vereinzelt, generell wechselt das Personal so schnell, dass es sich nicht lohnt. Meist ist kein Personal vorhanden. Krankschreibungen bei jeder Gelegenheit oder Kündigungen. Grund ist besagte Wohnbereichsleitung oder EL.
Work-Life-Balance
Findet nicht wie in vorher geschriebener Bewertung statt. Keine! wöchentliche Mitarbeiterfrühstücke oder Obst. Ich glaube hier wird beruflich mit privatem verwechselt.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig Entschuldigung zu treffen,
nie präsent, ausnutzen von Macht, Respektlosigkeit, Leistung als selbstverständlich ansehen.
Einer Leitung nicht ansprechender Kleidungsstil. Wenn sie das Haus Albert so in Ulm vertritt, wirkt das meiner Meinung nach Kompetenzmidernd. Es schwächt die professionelle Autorität, die hier sowieso nicht vorhanden ist.
Meistens beim rauchen anzutreffen oder hinter geschlossener Bürotür.
Interessante Aufgaben
Es wird über den Kopf der Mitarbeiter entschieden wo er eingesetzt wird. Keine vorherige Absprache. Mitarbeiter führen Aufgaben durch, für die sie keine Qualifikation haben da keine Fachkraft da ist. Einer Einrichtungsleitung interessiert das nicht, hauptsache die Arbeit ist erledigt.
Gleichberechtigung
Nur gleichberechtigt sind Mitarbeiter, die mit der EL privat verkehren. Gegen diese ist gefälligst nichts zu sagen, denn die haben immer Recht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht. Gerade diese werden ausgenutzt, weil sie die Arbeit ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Stress pur da wenig Personal, Hilfsbereitschaft gleich Null. Lieber am Telefon sitzen oder mit einer Kaffeetasse zum Rauchen. Passiert auch noch während der morgendlichen Pflege. Keine Kontrollen werden hier durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung oder gar nicht erst nutzen. Hygiene gleich null. Handschuhe werden für mehrere Bewohner benutzt. Wir sortieren nicht, halten uns an keine Vorgaben.
Gehalt/Benefits
Was sind Benefiz, wenn mal irgendwann was gemacht wird, geht keiner hin. Wer hat schon Lust sich von der EL private unangemessene Gespräche anzuhören. Es findet nichts statt, was irgendwie auf Wertschätzung hindeutet. Kein Lob... Vielleicht privat für die Lieblinge.
Image
Ist genau das was in schlechten Bewertungen zu lesen ist. Bei der Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Wann bitte finden Weiterbildungen statt? Welche Karriere soll möglich sein? Karriere ist, den ganzen Tag bei der EL zu sitzen als Liebling und nicht mitarbeiten zu müssen.