„Wenn Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung auf der Strecke bleiben“
Arbeitsatmosphäre
Der aus meiner Sicht respektlose Umgang beeinträchtigt die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima deutlich.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aufgrund hoher beruflicher Belastungen und mangelnder Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Privatleben kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der starke Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund, warum ich noch dort arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als absolut inakzeptabel. Es fehlt aus meiner Sicht an Respekt, Wertschätzung und einem angemessenen Umgang mit den Mitarbeitenden. Kritik und Anliegen werden nicht konstruktiv behandelt, wodurch Vertrauen und Motivation erheblich beeinträchtigt werden. Ich empfinde das Führungsverhalten als äußerst enttäuschend und verbesserungsbedürftig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal und dringend verbesserungsbedürftig. Offene Kritik scheint unerwünscht zu sein, wodurch ein Klima der Angst entsteht und Verbesserungen erschwert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend, und es entsteht der deutliche Eindruck, dass die Führungsebene keine offene, ehrliche und sachliche Äußerung der Mitarbeitenden zu ihren Anliegen wünscht. Regelmäßige Teamgespräche und verlässliche Ansprechpersonen fehlen. Rückmeldungen, Fragen und kritische Hinweise scheinen nicht ausreichend erwünscht zu sein oder werden nicht angemessen aufgegriffen. Zudem finden Gespräche statt, in denen Druck auf Mitarbeitende ausgeübt wird, wodurch der Eindruck entsteht, dass sie von einer offenen Äußerung abgehalten werden sollen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind aus meiner Sicht deutlich ausbaufähig. Die Vergütung steht nicht in einem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und erbrachten Leistung. Attraktivere Benefits, transparente Gehaltsstrukturen und eine stärkere Anerkennung der Mitarbeitenden wären dringend wünschenswert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht weder bei der Vergütung noch im Umgang mit den Mitarbeitenden gegeben. Bei der Vergütung fehlen mir nachvollziehbare Kriterien dafür, wie Gehaltsunterschiede zustande kommen und wie vergleichbare Leistungen berücksichtigt werden. Im Arbeitsalltag erlebe ich, dass Rückmeldungen, Unterstützung und die Einbindung in Entscheidungen nicht immer gleich verteilt sind. Auch bei der Anerkennung entsteht für mich der Eindruck, dass vergleichbare Beiträge unterschiedlich gewürdigt werden, etwa wenn Leistungen nicht in gleicher Weise angesprochen oder sichtbar gemacht werden. Transparente und nachvollziehbare Entscheidungen sowie eine einheitliche Anerkennungspraxis fehlen aus meiner Sicht. Ich empfinde diese Unterschiede als ungerecht und demotivierend.