Super Einrichtung. Noch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus Volkermann. Mit all seinen Teams. Unabhängig der Hierarchie.
Das Haus ansich ist super.
Noch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, welche sich auf Instagram als menschlich und nahbar zeigt, eigentlich aber das Gegenteil ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus anders legen.
Anstatt den gut laufenden Häuser, unnötige Schablonen der ,,Problemhäuser“ aufzudrücken, sollte man vielleicht mal schauen wieso das Haus so gut läuft und das dann auf die schlechter laufenden Häuser adaptieren. Wenn ein Haus gut läuft, dann kommt das nicht von ungefähr.
Die Geschäftsführung sollte sich dringend darum bemühen, ihre Mitarbeiter zu wertschätzen. Und damit meine ich nicht einen ,,Hoodie“ den man als ,,Geschenk“ bekommt, mit dem ich dann als kostenlose Litfaßsäule durch die Stadt laufen soll. Der Erfolg der Einrichtung liegt zu großen Teilen an EL und PDL. Sollten diese irgendwann wegbrechen, wird es eine Rattenschwanz an Kündigungen geben.
Vielleicht sollte man sich das mal im Hinterkopf behalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Das liegt nicht an den Vorgesetzten im Haus Volkermann. Es scheint, als käme immer mehr Druck aus der Geschäftsführung. Die Leitungskräfte im Haus scheinen kaum noch Zeit für ihre eigentliche Arbeit zu haben. Es wirkt, als würde die Geschäftsführung den Leitungskräften immer mehr zusätzliche Aufgaben geben. Trotz dessen versuchen EL sowie PDL es den Mitarbeitern so angenehm wie nur irgendwie möglich zu machen und geben jeden Tag ihr Bestes sich nichts anmerken zu lassen und die Stimmung aufrecht zu halten.
Das Haus Volkermann ist fast immer voll belegt und wirkt wie eines der Zugpferde des Unternehmens. Leider schafft es die Geschäftsführung nicht zu hinterfragen wieso das Haus so gut läuft. Der Erfolg des Hauses kommt daher, dass Leitungskräfte seit teilweise Jahrzehnten auf Augenhöhe mit den Teams zusammen arbeiten und sich gegenseitig vertrauen sowie wertschätzen.
Ich erwarte von einer Geschäftsführung / Regionalleitung, dass sie sich die Abläufe der gut laufenden Häuser anschaut und diese als Vorbild für die ,,Problemhäuser“ nimmt. Leider läuft das genau anders herum.
Kommunikation
Es gibt bis auf den Newsletter keinerlei Kommunikation von der Geschäftsführung aus.
Der CEO war 2 mal im Haus. Einmal als der Minister zu Besuch war unfassbar zweite Mal als er sein ,,Praktikum“ im Haus absolvierte.
Beide Besuche waren an Peinlichkeit kaum zu überbieten. Es ging ausschließlich um Bilder für die Zeitungen und Social Media.
Der Praktikumstag des CEO‘s bestand daraus, sich ein Kasak über das Hemd zu ziehen und ein Videointerview für Instagram zu drehen. Das hatte nichts mit einem Praktikum zu tun. Alles nur großes Schauspiel.
Die Regionalleitung kennt im Haus ehrlicherweise niemand.
Wichtig ist, dass die Instagramkanäle der Häuser gut laufen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Es wird eng zwischen allen Bereichen, unabhängig der Hierarchien gearbeitet. Probleme werden wenn nötig angesprochen unentschieden einer Lösung gesucht.
Work-Life-Balance
Mal so - mal so. Das ist nunmal eine Pflegeeinrichtung.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten im Haus würde ich 5 Sterne geben. Ich hatte bisher nie Probleme. Ich hatte nie das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Sie haben immer ein offenes Ohr.
Die Regionalleitung ist scheinbar nur ein Name auf einem Blatt Papier. Ich weiß nicht ob sie gute Arbeit leistet. Habe sie noch nie gesehen.
Geschäftsführung sitzt in Ulm. Ihr scheint lediglich wichtig zu sein das die MD-Prüfungen und die Instagramkanäle gut laufen. Für die Mitarbeiter interessieren sie sich nicht.
Es wirkt ein bisschen, als wolle man das das Deck des sinkenden Schiffes nocheinmal glänzend putzen um es einem anderen Kapitän schmackhaft zu machen.
Interessante Aufgaben
So interessant wie die Pflege nunmal ist, da kann niemand etwas für.
Es ist so interessant wie es nunmal ist.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie erlebt das hier Menschen aus irgendwelchen Gründen ungerecht behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Wie viele hier schon geschrieben haben. Es wird kein Cent investiert.
Mobiliar veraltet. Küchen seit Jahren schon defekt. Teilweise keine Türen mehr in den Küchen vorhanden.
Das Personal, welches ohnehin viel Zeit mit unnötigen Aufgaben anstelle der Bewohner verbringt ist damit beschäftigt Plastikflaschen mit Wasser zu befüllen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik, keine Mülltrennung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen.
Image
Es gibt keine Identifikation der Mitarbeiter mit der Compassio.
Man identifiziert sich mit dem Haus Volkermann. Die Compassio ist völlig unbekannt hier in der Region.