Könnte wieder werden mit neuen Leitungskräften!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles mittlerweile!
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene einmal komplett umtauschen! EL,PDL und auch QM! Wer menschlich so ist wie diese drei,kann niemals ein Unternehmen leiten/führen! Da fehlt es an allem! Respekt,Eigenreflexion,Leitungs-und Führungsqualitäten sind nur ein Bruchteil davon! Und Compassio sollte vielleicht nicht mit dem Spruch „wir nehmen nicht jeden“ werben- denn genau das tun sie! Jeder der selbstständig atmet wird eingestellt! Selbstverantwortliches Denken und Arbeiten ist Nebensache!
Arbeitsatmosphäre
Man kommt nur noch ungerne zur Arbeit!!! Man kommt weil man Geld verdienen muss und irgendwo auch noch ein Gewissen den Bewohnern gegenüber hat! Die sind nämlich die Leidtragenden am Ende! EL macht einen Eindruck als wäre ihr sowieso alles egal.EL,PDL und auch QM bringen ständig Sprüche die grenzüberschreitend,übergriffig und respektlos sind-und finden sich dabei auch noch lustig! Lob gibt es nicht,alles wird als selbstverständlich angesehen. Ansprechen darf man am besten nichts (außer positives und davon gibts nichts!) selbst wenn man sich nach Ulm wendet bringt es nichts! Es geht nur darum das das Haus voll ist und der Rubel rollt! Das man als Helfer mit 2 Schülern (1&2 Lehrjahr) teilweise alleine auf Station arbeitet wird runtergespielt! Man soll denen am besten einen Ablaufplan in die Hand drücken und fertig! Eine PFK musste neulich mit einem externen Azubi bis 9 alleine auf dem Demenzbereich arbeiten! Als sie es ansprach wurde ihr von der EL mal wieder der Mund verboten!
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen läuft mal besser mal schlechter. Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellen läuft sehr oft respektlos und knapp ab. Möchte man was dazu sagen wird einem sofort der Mund verboten. Die EL hat einfach Angst um ihren eigenen Hintern. Deshalb soll man lieber lügen und sagen wie toll alles ist anstatt die Wahrheit zu sagen! Sagt man der EL das man so unterbesetzt ist und nur mit Azubis arbeitet ist sie genervt,hat keine Lösung außer mal wieder einen blöden Spruch!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen mit denen arbeitet man lieber und mit manchen weniger. Dankst nicht nur das Problem der Kommunikation sondern auch das manche einfach so faul sind und grade so das nötigste erledigen!
Work-Life-Balance
Was ist das? Am liebsten hätte die Leitungskräfte das man 24/7 zur Verfügung steht! Genehmigter Urlaub wird von PDL einfach gestrichen ohne mit entsprechender Person zu sprechen und an anderer Stelle eingetragen. Urlaub muss komplett verplant werden fürs ganze Jahr wer noch Resturlaub hat bekommt den irgendwo wann es passt von EL oder PDL eingetragen ohne drüber informiert zu werden. Uns fällt das dann auf und wir gehen zu der Pfk welche den Dienstplan schreibt,weil wir sowieso immer zu ihr geschickt werden-egal um was es geht. Die EL,meistens aber Pdl ändert was ohne mit uns zu sprechen und die Dienstplanschreiberin muss es dann ausbaden! Dennoch sind wir froh das sie es macht und nicht die Pdl denn mit ihr kann man sprechen wenn man z.B. Wünsche hat. Und sie spricht wenn was geändert werden muss VORHER mit uns und ändert es nicht einfach wie die Pdl.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt weder Lob noch Anerkennung! Wertschätzung ist offensichtlich ein Fremdwort! Es wird nicht gesehen was man leistet sondern nur das was man nicht geschafft hat! Kritik darf man nicht äußern oder auf Missstände hinweisen,dann kann man sich nicht selbst strukturieren oder hat keine Eigenverantwortung so die Aussagen! Es wird Respekt erwartet aber offensichtlich nur von Seiten der Mitarbeitenden. Ein Gespräch kann man nicht vernünftig führen weil sie sich alle persönlich angegriffen fühlen. Die Pdl verlässt dann auch wütend den Raum und knallt Türen zu,zerreißt Gesprächsprotokolle weil ihr nicht passt was dadrin steht.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht grade QB für Hygiene oder Sicherheit ist macht man eigentlich jeden Tag dasselbe..waschen und versuchen irgendwie alles zu schaffen was aber unmöglich ist.
Gleichberechtigung
Also die Mitarbeiter werden von EL,Pdl und QM als Selbstverständlich gesehen..QM hat gefühlt einen Freifahrtsschein weil sie privat mit EL befreundet ist. Das die Heime aber ohne all die Menschen die dort arbeiten (Pflegekräfte, Verwaltungskraft,Hauswirtschaft,Küche,Hausmeister,BSD)nicht läuft merken die scheinbar nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Also teilweise werden Mitarbeiter die erst angefangen haben besser behandelt als welche die schon länger dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Naja..es geht wohl immer schlechter. Aber wenn man der EL oder Pdl auch ständig sagen muss was toll wäre zu haben um vernünftig arbeiten zu können und man dann nur als Antwort bekommt das es zu teuer sei dann braucht man sich auch nicht wundern. Es wurde umgestellt auf Vivendi. 5 PFK haben die Schulung mitgemacht. Auf die Frage wann es uns Helfern gezeigt wird kam als Antwort: immer so nebenbei,vor oder nach der Übergabe! Aber dann motzen warum etwas nicht abgehakt/eingetragen ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen!
Gehalt/Benefits
Geht immer besser! Aber was man so unter Kollegen mitbekommt gibt’s definitiv Unterschiede bei gleicher Stelle!
Image
Ich würde meinen Angehörigen nicht mal nur für einen Nachmittag zum Kaffee trinken dort hinbringen!!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Unter den Leitungskräften schwierig denke ich!