Das ist keine Residenz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Selbstkritik. Fast niemand kennt die Geschäftsführung. Ich persönlich habe keine echten und langfristigen Mitarbeiterbindungsversuche erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritisch sein. Höherer Gewinne kann man nicht nur durch eine Belegung von 92% erreichen, sondern auch mit einer Belegung von 98%, wenn ich es schaffe Mitarbeiter zu halten. Geschäftsführung in Mitarbeiterbindung schulen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm. Ich spürte richtig täglich die negative Stimmung. Die negative Stimmung spiegelt sich selbst bei den Arbeitgeber-Kommentaren dieses Trägers wieder, wo selbst der Geschäftsführer schon auf negative Kommentare eingeht. Anfeindungen erlebte ich leider nicht nur in der Einrichtung, sondern erlebt man als unzufriedener Mitarbeiter auch hier.
Kommunikation
Sehr schlecht. Ich habe diesen Arbeitgeber niemals offen erlebt. Niemand wusste, wer die eigentliche Geschäftsführung war. Kritik wollte man in der Einrichtung nicht hören, daher ist es schon sehr unprofessionell nach meiner Meinung, sich darüber negativ zu äußern, wenn man diese schlechte Kommunikation dann hier bei Kununu kritisiert. Zu unterstellen, dass an einen dem erwähnten Format „Talktime“ nicht teilnimmt, sollte man mal überlegen seit wann dieses Format eingeführt wurde. In meiner Beschäftigten Zeitraum von über 1,5 Jahren gab es dieses Format nicht.
Im ersten Moment ist es positiv, im Internet zu lesen, dass die Auslastung der bestehenden Häuser auf 92 Prozent gestiegen ist und die teure Leiharbeit vollständig abgebaut wurde. Nun stellt sich für mich die kritische Frage, auf welchen Schultern dies ausgetragen wird. Daher vielleicht ein ständiges kommen und gehen von Mitarbeitern, auch den den Leitungskräften?
Kollegenzusammenhalt
Total weg. Mitarbeiter laufen inzwischen weg.
Vorgesetztenverhalten
Die letzte EL war sehr offen, aber man hatte den Eindruck, dass hier kein Wissen hinter steckte. Wieso wurde jemand EL ohne EL-Schein oder Ahnung in der Pflege? Es wird immer irgendetwas getan, aber Probleme werden nicht langfristig gelöst. Stattdessen wir nur für den Augenblick gehandelt. Führungskräfte werden schnell ausgewechselt, wie bereits erwähnt.
Gehalt/Benefits
Glaube, jede Einrichtung in der Region zahlt besser und vor allen Transparenter. Kein Mitarbeiter hat etwas davon, dass er nicht weiß ob und wieviel Weihnachtsgeld bekommt.
Image
In Wilhelmshaven wird die Einrichtung "St. Willehad 2" betitelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden von der ZQM angesetzt, aber meist nicht durchgeführt.