Viele Forderungen, aber keine Förderung - Nur etwas für Leute mit dickem Fell!
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationale Arbeit, kennenlernen von verschiedenen neuen Leuten, soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechtes Betriebsklima, Mitarbeiter sind nur eine Nummer - "Jeder ist ersetzbar" -Stimmung, keine Fortbildungen oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und Übertragung von Verantwortung an sie
- Konflikte nicht nur durch Kündigungen der Mitarbeiter lösen
- Supervision in Anspruch nehmen
- Vorgesetzte mit sozialen Kompetenzen
- Fortbildungen ermöglichen
- mehr Personal einstellen und versuchen, dieses auch zu halten
- im Innern Leben, was man nach außen vertritt
Arbeitsatmosphäre
starker Leistungsdruck; Misstrauen, ständige Kontrolle und auch Drohungen durch Vorgesetzte, Bloßstellung von Kollegen vor gesamten Team, Atmosphäre geprägt durch Angst; Mobbing - Opfern wird nicht geholfen; keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Kollegenzusammenhalt
durch ständige Mitarbeiterwechsel ist gute Teambildung schwierig; nette, begabte Kollegen, aber teilweise haben diese keinen Blick dafür, wie schlecht es anderen geht; von Angst geprägte Arbeitsatmosphäre erschwert Hilfsbereitschaft und gute Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit ist in der Regel nicht möglich/ erwünscht; unflexible Arbeitszeiten; Zeiten für Arztbesuche müssen nachgearbeitet werden; Überstunden werden zwar selten direkt verlangt, aber die Arbeitsmenge ist in der Arbeitszeit nicht zu schaffen und es bestehen oft Erwartungen/ Druck, dass bestimmte Ergebnisse erreicht sind; Urlaub ist nicht immer möglich, auch wenn er schon genehmigt wurde; durch krankmachende Arbeit bleibt leider wenig Zeit zum Leben
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen und ständige Kontrolle der Mitarbeiter; keine Kritikfähigkeit; Schuldzuweisungen an Mitarbeiter; Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar; Vorgesetzte mit Fachkompetenz, aber leider fehlenden sozialen Kompetenzen
Interessante Aufgaben
sehr viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter, Verantwortung wird Mitarbeitern nur wenig gegeben/ zugetraut; langweilige Routineaufgaben (es gibt jedoch Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen); wenig Einfluss auf eigenes Aufgabengebiet
Umgang mit älteren Kollegen
kaum entsprechende Mitarbeiter vorhanden, Team besteht fast nur aus jungen Leuten;
durch ständigen Wechsel des Personals gibt es nur sehr wenige Mitarbeiter, die schon länger dort arbeiten;
keine besondere Förderung für langdienende Mitarbeiter
Image
Versuch nach außen gutes Image aufzubauen, durch ständig frustrierte, wechselnde Mitarbeiter und schlechtes Betriebsklima jedoch nicht glaubhaft
Karriere/Weiterbildung
es werden keine Fortbildungsmöglichkeiten angeboten oder Weiterbildungen bezahlt; keine Aufstiegschancen; Leitungsstellen/ Jobs mit mehr Verantwortung waren bisher nicht zu besetzen bzw. wurden in der Vergangenheit lieber durch externe Bewerber besetzt, neue Stellen wurden diesbezüglich trotz schon lange angedeuteter Planung nicht geschaffen