COMPEON 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
auch dir ein aufrichtiges Dankeschön für deinen Blick darauf, wie du Compeon aktuell als Arbeitgeber erlebst.
Natürlich fühlen sich positive Rückmeldungen immer besser an und wir hätten uns eine stärkere interne Kommunikation gewünscht. Da du den Eindruck bekommen hast, Kritik sei nicht erwünscht, werden wir dies stärker betonen, da wir eine offene und unmittelbare, konstruktive Kommunikation von Verbesserungsfeldern als elementaren Teil unserer DNA verstehen.
Wir betrachten Feedback und Kritik als Geschenk, wohl wertschätzend, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke derart ausführlich formuliert hast und uns so die Gelegenheit gibst, Verbesserungsfelder und vielleicht blinde Flecken zu erkennen.

Da diesen Text jedoch auch andere lesen (dafür ist er ja gedacht ☺) möchte ich dennoch einige deiner Punkte aufgreifen und einen anderen Blick darauf geben, wie ihn viele andere bei Compeon haben.
Wir schauen alle verschieden auf dieselben Dinge und haben so gesehen alle irgendwie Recht damit.
Unternehmenskultur:
Kulturell unterscheiden wir uns wahrscheinlich tatsächlich relativ stark von konservativen, etablierten Banken oder Konzernen. Leider entsteht dabei häufig der Eindruck, die StartUp Welt sei grundsätzlich besser, interessanter und mache mehr Spaß als übliche Jobs in den Banken. Auch wenn viele hier das so erleben, lässt sich das natürlich nicht verallgemeinern. Das mehr an Dynamik bringt eben auch ständige Veränderungen und Unvorhersehbarkeit für die Mitarbeitenden mit sich. Für manche ist das Leistungsniveau, welches wir permanent aufrecht erhalten müssen, um unsere Kunden im Wettbewerb zufriedenzustellen, die damit verbundenen kontinuierlichen Verbesserungen unserer Prozesse, sowie das hohe Maß an Eigenverantwortung vielleicht zu viel und im direkten Vergleich ist ein Verharren in einer Bank doch die bessere Alternative.
Entwicklungsmöglichkeiten:
Ich kenne kein Unternehmen, in dem sich durch eigene Leistung und die hohe Dynamik der Veränderungen im Unternehmen bessere und kurzfristigere Karrierechancen ergeben. Natürlich gibt es hierfür auch bei uns keinen Automatismus und Garantien. Dennoch haben sich viele Kollegen und Kolleginnen hier sehr schnell sehr stark entwickelt. Am Ende ist es immer, was du daraus machen kannst.
Fluktuation:
Ja, natürlich haben wir eine. Vor allem in Corona Zeiten. Auch, wenn es hier im Einzelfall mal zu Verstimmungen kommt, begreifen wir regelmäßigen Wechsel ebenfalls nicht als etwas Schlechtes, sondern als eine Folge unserer Arbeitsweise. Wenn sich Mitarbeitende schnell entwickeln, kann es auch schneller passieren, dass sie ihren Aufgaben entwachsen und sich dann umorientieren möchten. Auch trägt der niedrige Altersdurchschnitt dazu bei, dass Mitarbeitende sich privat umorientieren und daher wechseln. Wir haben unsere Prozesse darauf eingestellt und freuen uns regelmäßig, neue, faszinierende Mitarbeitende an Bord nehmen zu können, die uns wieder neu bereichern und inspirieren und denen wir etwas aus unserer Welt beibringen können.

Wir glauben daran, die Zeit, die wir haben, möglichst gut und effektiv nutzen zu können und die Märkte zu rocken und dabei Spaß zu haben. Wenn dabei mal ein Teller zu Bruch geht, that´s life.
Wenn du nicht weißt, ob du unser Tempo mitgehen kannst, komme gerne auf uns zu und probiere es aus.
Wir freuen uns auf dich!