Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe, Kollegen.
Hier arbeiten eine menge anständiger Leute, die persönlich und fachlich spitze sind. Super Kollegen und viele tolle Teams!
- Zusammenhalt
- Austausch
- Tolle Firmenevents (auch während Corona)
- Offener Umgang mit Verbesserungsvorschlägen
- den kollegialen Zusammenhalt
- die (je nach Abteilung) spannenden und Abwechslungsreichen Aufgaben
- Die Kollegen bzw. den Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Arbeitsalltag (Callcenter-Mentalität).
- Entscheidungen der GF zur strategischen Ausrichtung, insbesondere auf prozessualer Ebene, werden regelmäßig kurzfristig verworfen oder deutlich verändert.
- eine Personalchefin, von der man nach der Einstellung kein einziges Wort mehr hört oder liest -> das finde ich insbesondere auf Basis der Personalentwicklung in 2020 besonders traurig
- Motivation bei den Angestellten kann durch unterschiedliche Dinge erzeugt werden - hier wird leider, insbesondere im Sales-Bereich, das Mittel "Druck" genutzt. Das mag kurzfristig funktionieren, langfristig erfolgt aber genau das, was sich ...
Die Art der Unternehmensführung. Hier wird nicht geführt, sondern dirigiert. Ein autarkes Arbeiten gibt es dadurch nicht. Die Geschäftsführung agiert wie ein Selbstständiger, der keinen Prozess aus der eigenen Hand geben will. Dadurch gibt es keinen Gestaltungsspielraum für Mitarbeiter und die viel gelobte "grüne Wiese" darf gar nicht bespielt werden.
- Schlechte bis keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit
- keine klar Kommunikation
- Versprechungen die nicht eingehalten werden
- in Einzelfällen fehlt der nötige Respekt zum Mitarbeiter
- aktuell schlechte Stimmung im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze zur Verfügung stellen. Trinkwasserspender statt Pfand Sammelsorium. Arbeitsmittel für das HO.
- mehr Kommunikation
- mehr Transparenz
- mehr Rückmeldung "aus der Basis" einholen und berücksichtigen
- endlich Benefits auf den Weg bringen, um den Mitarbeiterschwund zu stoppen und gute Leute im Unternehmen halten zu können
- ein übergeordnetes Wertesystem entwickeln
- kurz-, mittel und langfristige Unternehmensziele entwickeln
- eine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen entwickeln und fördern
- Mehr offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Start-Up-Feeling wieder aufbauen
- Die noch vorhandenen Mitarbeiter fördern und ernst nehmen
- Für die Mitarbeiter ein offenes Ohr haben und Kritik/ Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Viele KollegenInnen reisen mit der Bahn an. Hier wäre ein Jobticket eine schöne Ergänzung.
- klare Kommunikation durch die Geschäftsführung
- auf die alten Stärken besinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von COMPEON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon mehrere Jahre im Unternehmen, was auch nur für den Arbeitgeber spricht. Dadurch konnte sich ein besonders starker Zusammenhalt entwickeln. Aber auch neue KollegInnen werden gut aufgenommen. Alle ziehen an einem Strang.
In meinem Team sehr gut. Jeder Kollege hat ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite. Sowohl mein Teamleiter, als auch mein Mentor geben mir regelmäßig konstruktives Feedback.
Im Team super. Wie bereits geschrieben sitzen alle nun mal im selben Boot, welches auch allen Mitarbeitern bewusst ist.
Richtig gut. Schade, dass ein paar Ex-Kollegen anonym hier nachtreten, ohne sich selbst einmal zu hinterfragen
Im direkten Team ist der Zusammenhalt gut. Die Zusammenarbeit der einzelnen Units wird schlechter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPEON ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist in Ordnung und einem Start-Up angemessen.
Gelockt wird der neue Mitarbeiter über die Provisionen bzw. den variablen Anteil.
Die Vergütungsvereinbarung zur variablen Vergütung wird jedes Jahr neu verhandelt bzw. neu vorgeschrieben.
Wie mein Vorredner schon schrieb, werden einem hier wahre Luftschlösser gebaut.
Selbst langjährige Mitarbeiter erreichen die Ziele und somit den versprochenen variablen Anteil oft nicht.
Sozialleistungen, welche man von anderen Arbeitgebern vielleicht kennt (Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, JobTicket, etc.) bestehen nicht.
Das Fixum kann jeder selbst verhandeln und es wird um einen nicht unerheblichen, variablen Anteil ergänzt. Dieser ist besonders attraktiv und orientiert sich an den pers. Zielen. Die Ziele sind sicherlich ambitioniert aber nicht unrealistisch. Bedingt durch die Einarbeitung und die Zeit bis Verträge zum Abschluss kommen stellte sich bei mir nach 3 Monaten ein guter Provisionsfluss ein.
Das Fixum ist aus meiner Sicht branchenüblich und fair. Die Gehaltsverhandlung war sehr offen, ich habe mich nicht als Bittsteller gefühlt.
Grundgehalt ist ok, geworben wird jedoch mit den variablen Verdienstmöglichkeiten. Hier wird allerdings ein Wolkenschloss gebaut, das fernab von der Realität ist. Im Vorstellungsgespräch wird vom "Unternehmer im Unternehmen" berichtet, was leider absolut irreführend ist. Hier werden relevante Fakten verheimlicht, verdreht oder nicht preisgegeben - Leute, Finger weg davon!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss auch selbst aktiv werden, aber dann wird man gerne bei seinen Plänen unterstützt.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Studienkosten werden ggfls. bei Neueinstellungen bezuschusst.
Karrieremöglichkeiten bestehen nur begrenzt.
Mitarbeiter werden schnell zu Teamleitern gemacht, sodass nahezu mehr Teamleiter als Sales-Mitarbeiter im Unternehmen tätig sind.
Bei guter Arbeit werden auch junge KolleginInnen zu Führungskräften.
Priv. Studiengänge werden gefördert und ebenfalls pers. von der Geschäftsleitung unterstützt. Hier wird dem MA viel Zeit geschenkt und immer kurzfristiges Feedback gegeben.
Keine direkten Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber. In der Vergangenheit wurde in Einzelfällen ein Studium bezuschusst.
Wenn du ein guter Verkäufer bist, dann bist du im nächsten Schritt auch eine gute Führungskraft.
Es werden keine internen Seminare, Kurse oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Unter Umständen ist eine Unterstützung zu einem berufbegleitenden Studium möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMPEON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet COMPEON besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMPEON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
COMPEON
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COMPEON
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen