6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeite bei Kunden ist okay.
Vor Corona gab es Team Events und Firmen Neujahr Brunch. Und das wird es wenn es wieder möglch ist geben .
Alles im grünen Bereich
Man kann an Weiterbildung teilnehmen in der Wannsee Akademie.
Man kann sein Stundenlohn selbst verhandeln.
Es gibt Projekte dazu. Die Firma hat eine Partnerschaft für Bienen.
Die Kollegen-innen die ich aus der Firma kenne, sind super.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen in der Firma. Es gibt kein Problem für mich im Umgang.
Man kann mit jeden in der Firma sprechen. Egal wer es ist.
Wenn die Arbeitsbedingungen beim Kunden mich stört, kann ich mit meinen Team im Büro darüber reden.
Mein Team ist immer erreichbar für mich. Wenn ich in ein Heim nicht mehr eingesetzt werden will, ist es kein Problem.
Gibt keine Probleme damit
Es ist eine Zeitarbeitsfirma. Man übernimmt die Aufgaben von Kunden .
Meine Ansprechpartner waren toll, konnte mich nie beklagen. Auch nach meiner Kündigung keine krummen Dinger, da hatte ich kurz Angst weil man andere Sachen von Kollegen aus anderen Teams mitgekriegt hat, die nicht so nett waren.
Nicht wirklich schlecht aber man merkte schon, dass natürlich gespart werden musste. Betriebsrat nur noch online. Keine Benefits. Immer wieder “danke“ vom Vorgesetzen für den Einsatz in der Pflege während Corona ist schön aber andere Teams haben einen Bonus bekommen, natürlich nur wenn der Staat das übernimmt. Deswegen sind andere komplett leer ausgegangen. Das fand ich schade.
Als ich noch da war wirkten die internen Kollegen immer weniger glücklich, haben sich immer Mühe gegeben, waren immer sehr nett aber man hat nach Anfang von Corona immer mehr gefühlt, das etwas nicht stimmt. Wurde aber nicht drüber gesprochen, warum nicht ehrlich sagen was los ist? Man sieht auf der Webseite eh, das weniger Disponenten (nennen sie HR Manager) da sind. Generell mehr Ehrlichkeit wäre gut.
Schwierig zu beurteilen, da man nur telefonischen Kontakt zum Disponennten hatte…meine Ansprechpartner waren toll, Lob und Anerkennung, faire Kommunikation. Manchmal hatte ich aber das Gefühl, das intern Probleme herrschen. Und laut der Website, sind viele nicht mehr in der Firma…
Nimmt leider immer mehr ab, Leasing spricht viel bei der Arbeit und früher wollten mehr zu competence&more
Als Leiharbeiter perfekt, Wunschdienstplan und alle meine Wünsche wurden erfüllt.
Nicht so innovative und glaubhafte Projekte, da kann man mehr machen vor allem im sozialen Bereich. Noch zu viel Papier. Selbst Umfragen noch per Brief.
Man bekommt Zuschuss für Kurse aber Entwicklung ist im Leasing schwer
Hatte immer das Gefühl, das das team gut zusammengepasst hat. Plötzlich war aber einer nach dem anderen weg…mitbekommen hat man nix, waren alle immer professionell.
Kann man echt nicht meckern, fand es immer fair und nett. Glaube aber manchmal mussten sie Sachen entscheiden die sie selber nicht gut fanden.
Wie gesagt, überall ist es schwierig, deswegen ja auch Leasing überall. Aber ist egal ob Leiharbeiter oder nicht, das ändert nichts an den Bedingungen.
Mit meinen Disponenten toll. Habe gern mit beiden telefoniert. Bin schon seit Anfang des Jahr nicht mehr da. 2020 war schwierig aber sie haben sich immer Zeit genommen, auch die Vertretungen. Sind aber alle nicht mehr in der Firma.
Gut aber geht besser (deswegen bin ich gegangen)
Stellen glaube ich jeden ein, egal woher und es gibt eh mehr Frauen in den Berufen.
Na ja, man hilft eben aus wo Not am Mann ist. Nicht viel anders als in Festanstellung.
Ihr erkundigt euch nach unserem Wohlbefinden und behandelt alle gleich, unabhängig von der Anzahl unserer zu leistenden Stunden.
Uns über den aktuellen Stand der Buchungen auf dem Laufenden halten.
Mir wurde C&M gleich von zwei Kommilitoninnen unabhängig von einander empfohlen. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung hierher zu kommen.
Ich arbeite auf 450€ Basis neben dem Studium und kann so entspannt arbeiten und studieren.
Jedes Jahr verfolgt C&M eine neue Aktion der Umwelt zuliebe. So waren es letztes Jahr und auch dieses Jahr eine Bienenpatenschaft.
Alle sind sehr freundlich, erkundigen sich nach dem Befinden und sind dennoch professionell. Zum Geburtstag habe ich eine kleine Aufmerksamkeit erhalten.
Angabe der Verfügbarkeiten etwa 6 Wochen im Voraus per Mail; aktuelle Dienstanfragen per SMS
Fairer Stundenlohn auf Minijobbasis. Meine Zulagen kommen on top ohne Abzüge!
Für mehr Stunden gibt es dementsprechend ein angehobenes Grundgehalt.
Auch zur Corona-Pandemie wurde ich als 450€-Leasingkraft genauso gebucht wie ein*e Vollzeitangestellt*er
Ich möchte meinen Arbeitgeber nicht loben. Der Arbeitgeber könnte zumindest alle überstunden bezahlen damit es keine finanziellen Schwierigkeiten geben.
Verteilt die Einsätze mit den anderen Kollegen nicht. Einige haben ständig einen Einsatz und verdienen mehr als diejenigen die wegen des Virus zu Hause bleiben müssen und viel weniger verdienen müssen.
Der Arbeitgeber könnte mehrere Informationen über die aktuelle Situation geben und die Pläne für die Einsätze rechtzeitig geben.
Da gibt's nichts zu loben
Zum Thema Corona gab es Seitens der Firma keine Informationen und ohnmächtiges Schweigen auf Nachfrage. Für einen Personaldienstleister der medizinisches Personal entsendet, ist das schon ein Armutszeugnis und alles andere als competence und schon gar kein more
Informationen, wären wünschenswert gewesen. Bereitstellung von Schutzmaterial wäre auch toll gewesen. Schließlich wissen die im Büro auch aus den Medien, dass es in den Einrichtungen Engpässe gibt.
In einigen Einrichtungen in denen man eingesetzt wird gut, in vielen anderen jedoch teilweise katastrophal.
War mal gut. Aber wird seinem Ruf nicht mehr gerecht.
Den Dienstplan kann man selbst gestalten. Was einer der Hauptgründe war, mich dort zu bewerben. Allerdings wird dieser auch schnell mal Bedingungen geknüpft und dies unter falschem Vorwand verkauft.
Wir retten dieses Jahr mal wieder die Bienen und setzten die Mitarbeiter in Kurzarbeit. Weil man es als Personaldienstleister jetzt einfach mal darf.
Gleich null.
Manche Kollegen trifft man hin und wieder mal in den Einrichtungen wieder und versteht sich gut. Leider sehr unregelmäßig. Zu Teamevents wird immer viel zu kurzfristig eingeladen, so das kaum ein Mitarbeiter dran teilnehmen kann und man so auch nicht in Kontakt kommt. Was schon mehrfach angesprochen wurde aber nie Berücksichtigung findet. Ist anscheinend auch nicht gewollt.
Vorgesetzte? Die HR im Büro sind die einzigen von denen man die Einsätze bekommt und auch selbige erreicht man bei Anrufen. Aber auch hier ist der Umgang mittlerweile kurz und knapp und oft sehr unbefriedigend.
Da kann ich mich nur wiederholen: In einigen Einrichtungen in denen man eingesetzt wird gut, in vielen anderen jedoch teilweise katastrophal.
Zur Zeit unterirdisch. Erst wird man auf Kurzarbeit gesetzt und das in meinen Augen unbegründet. Dann gibt's dazu kaum Informationen und auf Nachfrage auch nur ungenügende und teilweise patzige antworten.
War bisher zufrieden, wird sich dank ihrer Kurzarbeitanmeldung nun zum negativen wenden.
Man kommt rum und sieht einiges, aber die Einsatzdauer ist meist zu kurz um sich wirklich einzufinden.
Kurzarbeit, statt Kündigung
Gehalt...
Schutzausrüstung zur Verfügung stellen
Als Zeitarbeiter ist man stets an anderen Orten im Einsatz, bei C&M kann man "unschöne" Erfahrungen kommunizieren und sich ggf. sperren lassen für diese Einrichtungen. Sehr angenehm!
Sehr gut, keiner ist perfekt.
Als junge Mutti mit zwei kleinen Buben, weiß ich den Wunschdienstplan sehr zu schätzen!
Weiterbildung wird jährlich finanziell vom Arbeitgeber unterstützt, Karriereaufstieg aber ansich nicht möglich.
Ich habe schon mit einigen Kollegen zusammengearbeitet und es war mir jedesmal eine Freude. Beim jährlichen Neujahrs-Brunch trifft man sich auf jeden Fall wieder.
Sehr freundlich (laut Auskunft anderer)
Respektvoll auf Augenhöhe... TOP
Jede Einrichtung ist anders und daher auch die Arbeitsbedingungen...
Manchmal etwas verworren, da mehrere Ansprechpartner im Team sind. Ich bevorzuge die direkte Kommunikation mit meinem Team-Captain. Grundlegend kann man jedoch über ALLES sprechen, es wird sich Zeit dafür genommen.
Verhandlungssache... Unangenehm ist die Tatsache, dass man bei Nicht-Einsatz den Pflegemindestlohn und Minusstunden erhält (Warum soll ich schultern, dass keine Aufträge kommen?!)... Eine monatliche Schwankung des Gehalts von 200-500€ ist schon nicht ohne.
Jungs, Mädels, alt, jung, groß, klein, europäisch, asiatisch, afrikanisch, amerikanisch, usw. - C&M empfängt jeden mit offenen Armen...
Durch (fast täglichen) Wechsel der Arbeitsorte ist Abwechslung garantiert und wenn man die Einrichtung schon öfter unterstützt hat, macht es viel Spaß.