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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei competence & more Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
competence & more Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
competence & more Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Einsatzorten und natürlich von einem selbst ab.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erreiche meine Ansprechpartnerin persönlich, telefonisch oder via E-Mail sehr gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Leasing MitarbeiterIn komme ich nicht sehr häufig mit KollegInnen der eigenen Firma in Kontakt, aber wenn, dann ist es immer zugewandt und freundlich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier schneidere ich mir die Arbeitszeiten nach meinem Geschmack.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt und wohlwollend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja sehr, auch ein Grund in ein Leasingunternehmen zu gehen. Abwechslungsreich.

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