25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstbestimmtes Arbeiten, bei dem man seine Ideen einbringen kann. Fairer und offener Umgang auf allen Ebenen.
Als Boutique-Beratung vorrangig in den relevanten Fachbereichen bekannt und sehr angesehen, ansonsten relativ geringe Bekanntheit.
Es handelt sich um ein (SAP-) Beratungsunternehmen und natürlich kann projektbedingt Mehrarbeit anfallen, was jedoch definitiv nicht die Regel ist (zusätzlich Freizeitausgleich). Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist aufgrund flexibler Arbeitszeiten und verschiedener Benefits gegeben.
Klare Karrierewege mit verschiedenen Ausrichtungen (Fachkarriere, Personalführung etc.). Interne und externe Schulungen, Coachings.
Attraktive Gehälter, die stets pünktlich bezahlt werden, Beteiligung am Unternehmenserfolg. Sehr viele Benefits.
Wasser, Softdrinks und Kaffee stehen kostenfrei zur Verfügung. Zusätzlich mindestens 2 Firmenevents pro Jahr.
Diverse Aktionen im Rahmen der Weihnachtsaktion oder Social Day
Hilfsbereitschaft wird in allen Bereichen groß geschrieben. Grundsätzlich ist die Stimmung so gut, dass man auch privat gerne etwas gemeinsam unternimmt.
Wertschätzung wird auf allen Hierarchieebenen und unabhängig von Alter gelebt.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle (Voll- oder Teilzeit, auch für Führungspositionen) vor Ort oder im HomeOffice, State-of-the-Art Büro mit Tischkicker, höhenverstellbaren Schreibtischen.
Regelmäßige Teammeetings (onsite / remote) zu Neuigkeiten aus dem Unternehmen. Grundsätzlich transparente Kommunikation.
wird bei uns groß geschrieben.
Typisch für ein Beratungsunternehmen unterschiedliche, interessante Aufgaben
Ein freundliches Miteinander.
Große Vielfalt an Benefits, flexible Arbeitszeiten, flexible Homeoffice Regelung (biszu 5 Tage Homeoffice), mobiles Arbeiten im Ausland möglich, 30 Tage Urlaub.
Inhouse Persönlichkeitsentwicklung, fachspezifische Fortbildungen
Nachhaltige Mobilitätsstrategie in Unternehmensrichtlinie verankert, Social Day.
Alle werden gleich behandelt.
Schnelle Kommunikation, offene Feedback Kultur; open door policy.
100% Digital, komplettes Conjoint working, stetige Weiterentwicklung von Tools/Prozessen, Clean Desk Policy (bei 3 festen Arbeitstagen Fixplatz möglich), Getränke umsonst, Zuschuss Kinderbetreuung, Jobticket, Firmenwagen möglich
Schnell, professionell und unkompliziert.
Neben den Aufgaben die in den Fachbereichen üblich sind, kann man sich unternehmensübergreifend in verschiedenen Projekten einbringen.
Sehr gute Arbeitsatmosphere durch Zusammenhalt der Kollegen und Offenheit der Vorgesezten.
Mir fällt bis jetzt nicht ein!
Hmmmm, lass mal überlegen ....
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr respektvoll jedem Mitarbeiter gegenüber und die Meinung des Einzelnen wird sehr stark wertgeschätzt.
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Auch im Gespräch mit den Kunden habe ich oft sehr gutes Feedback erfahren und COMPIRICUS wird als renommiertes Software- und Beratungshaus mit tollen Mitarbeitern geschätzt.
Die Work-Life-Balance ist speziell für die Branche sehr gut ausbalanciert und entspricht nicht dem Klischee des 'Berater-Leben'. Es werde genug Freiräume gewährt, sodass man seine privaten Termine nicht vernachlässigen muss.
Es gibt ein sehr vielfältiges Programm die eigenen Fähigkeiten fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Durch die steile Lernkurve werden tolle Chancen für die Karriere geboten und in Abstimmung mit den Managern an möglichen Entwicklungszielen gearbeitet. Es bieten sich viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist sehr fair und es werden umfassende Sozialleistungen wie ein Zuschuss zur bAV oder zu einem bundesweiten Premium-Fitness Anbieter (EGYM Wellpass) ermöglicht. Dienstwagen- sowie Dienstradleasing sind ebenfalls möglich. Natürlich wird auch ein Inflationsbonus gezahlt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist bei COMPIRICUS sehr ausgeprägt und wird stetig weiterentwickelt. In dem eigenen Nachhaltigkeitsbericht kann ein Eindruck der regelmäßigen Maßnahmen gewonnen werden, wie bspw. der klimafreundlichen Dienstwagen-Flotte, CO2-Kompensationen oder auch der Unterstützung von Nachhaltigkeitsprojekten.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr positiv und ein großes Plus. Alle Kollegen sind sehr herzlich aber auch supportive und speziell zu Beginn ein großer Faktor für eine steile Lernkurve.
Regelmäßig gibt es offizielle Teamevents und ebenso organisieren Mitarbeiter regelmäßig kleine Abende nach Feierabend z.B. in der Düsseldorfer Altstadt, wenn es neuen Zuwachs im Team gibt.
Ein entscheidender Faktor für den Erfolg des Unternehmens ist das vorbildliche Manager-Team. Man hat stets ein offenes Ohr und die Teammitglieder werden bestmöglich bei der Betreuung der Kunden, aber auch bei der Gestaltung ihrer eigenen Karrierewege unterstützt.
Das erst 3 Jahre alte Büro in Düsseldorf ist hochmodern ausgestattet und zentral gelegen. Der Großteil nutzt jedoch überwiegend die Möglichkeit des Home-Office, was zu 100% möglich ist.
Als mittelgroßes Unternehmen mit 60-70 Mitarbeitern behält man stets einen guten Überblick über das Gesamtgeschehen im Unternehmen. Ebenso wird Wert darauf gelegt, dass man die Chance hat die eigenen Softwareprodukte kennenzulernen und ebenso die interne Schulungsplattform ausgebaut wird.
Durch die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Kunden sind die Aufgaben nie langweilig und die Lernkurve sehr steil.
Das Unternehmensklima ist top. Flache Hierarchien und emphatische Führungskräfte führen zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre, auch wenn ein Großteil aufgrund der aktuellen Situation Remote arbeitet.
Mittelgroße Unternehmensberatung mit gutem Image und professionellem Auftreten.
Arbeitsbeginn und Arbeitsende können im Rahmen der Kernarbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Wichtige private Termine können ohne Probleme wahrgenommen werden. Auch spontaner Urlaub ist in der Regel kein Problem. Überstunden kommen nur sehr selten vor. Wenn dann nur aus eigenem Antrieb :)
Wenn der Wille des Mitarbeiters da ist, steht einer steilen Karriere nichts im Wege. Vorgesetze nehmen einen an die Hand und zeigen die Möglichkeiten auf. Firmeninterne Coachings und Wissenstransfers werden regelmäßig angeboten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Anfrage immer möglich.
Absolut leistungsgerechte Bezahlung. Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberanteil. Bonuszahlungen für Sonderleistungen, sowie Jahresbonus abhängig vom Unternehmenserfolg. Überpünktliche Gehaltsauszahlung.
Dieses Thema wurde jüngst in Angriff genommen. Reisebetrieb soll umweltfreundlich gestaltet werden. Umweltfreundliche Firmenhandys werden angeboten. Es wird sich Mühe gegeben umweltbewusst zu handeln. Mitarbeiter werden aber nicht gezwungen.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist super. Auch die Führungskräfte sind hier nicht ausgeschlossen. Team-Strukturen in den Projekten lassen den Kollegenzusammenhalt noch stärker werden.
Sowohl junge als auch ältere Kollegen werden in das Team einbezogen.
Die Vorgesetzen gehen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein und gestalten zusammen mit dir deinen Karriereweg.
Es gibt ein modernes Firmenbüro, dass aufgrund er aktuellen Lage aber nur in geringem Maß genutzt wird. Ausstattung vor Ort ist gegeben. Jeder Mitarbeiter besitzt einen bereitgestellten Laptop, der an jedem Büroplatz per Dockingstation angeschlossen werden kann. Dadurch kann flexibel gearbeitet werden.
Unternehmensbezogene Informationen werden transparent und regelmäßig kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Das Aufgabenspektrum ist im Allgemeinen sehr umfangreich und spannend. Bei länger andauernden Projekten, können die Aufgaben auch mal repetitiv werden. Das ist aber in der Regel kein Dauerzustand.
Informationsvermittlung
Kontakt zur Hauptstelle nicht besonders
MAs werden respektvoll behandelt und sind geschätzt. Social Events haben einen hohen Stellenwert.
Wenn zu viele Projekte parallel stattfinden ist die Erfüllung der wichtigen Projekte at Risk.
Die Vorort-präsenz wird zu wichtig genommen. Gelegentlich sollte ein Auftrag auch abgelehnt werden, falls das Staffing zu schwierig ist.
dass wir ein harmonisches Team sind, innerhalb dessen alle gemeinsam auf das Unternehmensziel hinarbeiten.
Schön, wenn Arbeit zur Erfüllung wird.
Das Team und die Aufgaben
- spannende Projekte (auch international z.Z. in USA, JAPAN etc.)
- Mitarbeiterbeteiligung / Mitarbeitermöglichkeiten
- Man kann schnell Verantwortung übernehmen
- Keine typische Beratung mit Hire/Fire
So verdient kununu Geld.