Vielseitiger Berufseinstieg / fehlende Langzeitperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges Themen- und Aufgabenfeld mit unterschiedlichsten Akteuren in ganz Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau, fehlende Transparenz, fehlendes Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
Wahrnehmung der fachlichen bzw. organisatorischen Führungsfunktion seitens Geschäftsführung und Projektleiterebene zwingend erforderlich.
Institutionalisierung eines stringenten Projektmanagements (Mitarbeiterführung, Wirtschaftlichkeit, Effizienz).
Arbeitsatmosphäre
i.O.
Kommunikation
Bezogen auf unternehmerische Entscheidungen, aktuelle und künftige inhatliche Schwerpunktsetzungen bzw. persönliche Entwicklungsperspektiven mehr als ausbaufähig. Hohe Eigeninitiative und selbstständige Kommunikation in jedem Belang von Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich insgesamt als gut empfunden.
Work-Life-Balance
Bezogen auf ledige, junge Berufseinsteiger mehr als fordernd bzw. über dem Branchenniveau. Auch hier Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen allgemein von Vorteil, um Grenzen gegenüber AG aufzuzeigen.
Hier ist seitens AG/Funktionsträgern ein größeres Problem- und Kontrollbewusstsein von Nöten, was wiederum stringente Projekt- und Arbeitsstrukturen erfordert, die aufgrund vermeintlich gelebter flacher Hierarchien allerdings oft fehlen. Hier ist Mitarbeiterführung gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschlich immer i.O.
Allerdings z.T. fehlende Wahrnehmung der fachlichen bzw. organisatorischen Führungsfunktion auf Projektteam- bzw. Abteilungsebene, was insbesondere Berufseinsteiger überfordern kann (siehe Work-Life-Balance).
Interessante Aufgaben
Vielseitig, überregional, deutschlandweit mit unterschiedlichsten Projektpartner und AG von der Kommune bis zum Ministerium. Gute Netzwerkmöglichkeiten für den weiteren beruflichen Werdegang.
Gleichberechtigung
i.O.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, mobiles Arbeiten wird ermöglicht, allerdings überwiegend Großraumbüros, was nicht jedermanns Sache ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Was den Berufseinstieg betrifft, gegenüber dem öffentlichen Dienst nicht konkurrenzfähig. Bezogen auf Berlin/Potsdam zum Teil jedoch branchenüblich, da aufgrund der hohen Absolventenzahlen in der Region insgesamt ein niedriges Lohnniveau bei den freien Planungsbüros besteht.
Zuweilen große Unterschiede zwischen MA, die nicht transparent kommuniziert/dargestellt werden. Auch hier hohes Maß an Eigenintitative bzw. Kenntnis des eigenen Marktwerts zwingend erforderlich und dies gleich im Rahmen des Vorstellungsgesprächs deutlich kommunizieren.
Nachverhandlungen zäher als jede Verdi-Tarifrunde.
Image
Insgesamt eine gute Außenwahrnehmung, gute Vernetzung in den öffentlichen Sektor und jahrelange Projektpartner.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig und abhängig von der individuelle Zielstellung: Leistungsträger, die sich ihres Marktwerts bewusst sind, haben in der Regel wenig Anreize sich dauerhaft zu binden, da die Gehaltsentwicklung insgesamt sehr überschaubar und spätestens mittelfristig nicht konkurrenzfähig ist.
Gleichzeitig haben sich Kollegen dauerhaft in ihrem Aufgabenfeld eingerichtet und sind langjährig im Unternehmen beschäftigt.
Weiterbildungen werden durch den AG ermöglicht und unterstützt.