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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei complan Kommunalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
complan Kommunalberatung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
complan Kommunalberatung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf unternehmerische Entscheidungen, aktuelle und künftige inhatliche Schwerpunktsetzungen bzw. persönliche Entwicklungsperspektiven mehr als ausbaufähig. Hohe Eigeninitiative und selbstständige Kommunikation in jedem Belang von Vorteil.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich insgesamt als gut empfunden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf ledige, junge Berufseinsteiger mehr als fordernd bzw. über dem Branchenniveau. Auch hier Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen allgemein von Vorteil, um Grenzen gegenüber AG aufzuzeigen.
Hier ist seitens AG/Funktionsträgern ein größeres Problem- und Kontrollbewusstsein von Nöten, was wiederum stringente Projekt- und Arbeitsstrukturen erfordert, die aufgrund vermeintlich gelebter flacher Hierarchien allerdings oft fehlen. Hier ist Mitarbeiterführung gefragt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischenmenschlich immer i.O.
Allerdings z.T. fehlende Wahrnehmung der fachlichen bzw. organisatorischen Führungsfunktion auf Projektteam- bzw. Abteilungsebene, was insbesondere Berufseinsteiger überfordern kann (siehe Work-Life-Balance).

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig, überregional, deutschlandweit mit unterschiedlichsten Projektpartner und AG von der Kommune bis zum Ministerium. Gute Netzwerkmöglichkeiten für den weiteren beruflichen Werdegang.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Angenehm. Allerdings von hohem Stressfaktor geprägt, der sich auf Dauer gesundheitlich negativ auswirken kann.

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