Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei complan Kommunalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Habe ich insgesamt als gut empfunden.
Zwischenmenschlich immer i.O.
Allerdings z.T. fehlende Wahrnehmung der fachlichen bzw. organisatorischen Führungsfunktion auf Projektteam- bzw. Abteilungsebene, was insbesondere Berufseinsteiger überfordern kann (siehe Work-Life-Balance).
Bezogen auf unternehmerische Entscheidungen, aktuelle und künftige inhatliche Schwerpunktsetzungen bzw. persönliche Entwicklungsperspektiven mehr als ausbaufähig. Hohe Eigeninitiative und selbstständige Kommunikation in jedem Belang von Vorteil.
Vielseitig, überregional, deutschlandweit mit unterschiedlichsten Projektpartner und AG von der Kommune bis zum Ministerium. Gute Netzwerkmöglichkeiten für den weiteren beruflichen Werdegang.
Angenehm. Allerdings von hohem Stressfaktor geprägt, der sich auf Dauer gesundheitlich negativ auswirken kann.
Bezogen auf ledige, junge Berufseinsteiger mehr als fordernd bzw. über dem Branchenniveau. Auch hier Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen allgemein von Vorteil, um Grenzen gegenüber AG aufzuzeigen.
Hier ist seitens AG/Funktionsträgern ein größeres Problem- und Kontrollbewusstsein von Nöten, was wiederum stringente Projekt- und Arbeitsstrukturen erfordert, die aufgrund vermeintlich gelebter flacher Hierarchien allerdings oft fehlen. Hier ist Mitarbeiterführung gefragt.