Riesen positive Entwicklung über die letzten Jahre. Produktives Umfeld, in dem man viel Verantwortung übernehmen darf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man gibt Leuten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und mit der Herausforderung zu wachsen. Die Gründer sind auf dem Boden geblieben.
Technik, Tools und Arbeitsweise sind modern.
Die Idee und der gesellschaftliche Impact von codary sind sehr ansprechend.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den einzelnen Departments ist ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hybridem Arbeiten, tolle Atmosphäre unverkrampft zwischen den Teamkollegen, aber auch darüber hinaus. Guter Spirit!
Kommunikation
Die teaminterne Kommunikation ist super. Man weiß, was im Unternehmen los ist.
Teamübergreifend gab es hin und wieder Unklarheiten in Zuständigkeiten, vielleicht durch das wachsende Team geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen, wo sie können
Work-Life-Balance
Deutlich spürbar, dass codary großteils Frauengeführt ist. Die Gründer sehen auch die Menschen hinter der erbrachten Leistung. Durch Remote-Work/Workation-Möglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit bekommt man eine gute Work-Life-Balance hin. Aufgrund des kleinen Teams von 2 Personen in 21/22 konnte nicht jeder Urlaubszeitraum-Präferenz freigegeben werden.
Meiner Meinung nach könnten es etwas mehr Urlaubstage sein.
Vorgesetztenverhalten
Feedback-Kultur wird starkt ausgelebt.
Entscheidungen werden im Sinne des Unternehmens getroffen, ohne dazu aber den Blick auf die Mitarbeitenden zu verlieren.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr viel Bewegung drin. Man bekommt einen guten Einblick in viele Bereiche und kann viele eigenständige Projekte umsetzen.
Gleichberechtigung
sehr diverses, internationales und herzliches Team, in dem jede*r Willkommen ist
Arbeitsbedingungen
technische Work Setup ist gut. Man kann das Betriebssystem wählen, mit dem man am liebsten arbeitet. Internetverbindung im Büro selbst könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
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Karriere/Weiterbildung
Formate zur Zielsetzung der einzelnen Mitarbeitenden werden aufgesetzt, Weiterbildungsmöglichkeiten wie individuelle Fortbildungen können gemacht werden