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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit Kurse zu tauschen und generell Recht flexibel zu sein.
Gute Mission, schlecht umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man gibt Leuten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und mit der Herausforderung zu wachsen. Die Gründer sind auf dem Boden geblieben.
Technik, Tools und Arbeitsweise sind modern.
Die Idee und der gesellschaftliche Impact von codary sind sehr ansprechend.
Die Vision, wenn sie denn ehrlich gemeint und besser umgesetzt würde.
Die Kollegen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck war, dass meine Kollegen und ich von den Führungskräften mehr als austauschbare Ressourcen wahrgenommen, denn persönlich wertgeschätzt wurden. Ich denke, die engagierten Leute werden dort ausgenutzt und durch Vorgaukeln von familiärem Miteinander in die Irre geführt. Mehr als einmal waren plötzlich Leute nicht mehr da, ohne Abschied, ohne Erklärung.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden mehr als Mensch anerkennen.
Mitarbeitende in ihren Vorschlägen und Erfahrungen ernst nehmen und offen für Kritik werden. Den Angestellten vertrauen und ruhig mal ehrlich über Beweggründe und Entscheidungen sprechen. Offensichtliches Schönreden führt eher zu Unsicherheit, Unzufriedenheit und Misstrauen.
Die Coaches sollten mehr Wertschätzung erfahren, besser eingebunden werden und aus ihrer Erfahrung mehr geschöpft werden.
Kommunikation zwischen den einzelnen Departments ist ausbaufähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Complori ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meinem Eindruck waren Frauen komplett gleichberechtigt.
sehr diverses, internationales und herzliches Team, in dem jede*r Willkommen ist
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Complori ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Complori wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Complori schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Complori als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Complori als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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