Produktionsstandort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage, interessante Produkte
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung beim Abteilungsdenken und von Schulungsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein starkes Abteilungsdenken: besonders in der Führungsebene - mit allen Nachteilen. Bei den Angestellten werden die daraus entstehenden Differenzen in der Regel durch persönlichen Einsatz wieder aufgefangen.
Eine Feier zum 100-Jährigen Jubiläum wurde nur durch persönlichen Einsatz gegen den ersten Willen der Führung auf die Beine gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf den Bereich an. Es gibt Abteilungen, in der sich bereits die einzelnen Schichten voneinander abgrenzen und Abteilungen, die sich auch privat gerne treffen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung: mal gut (Verwaltung) und mal schlecht (Schichtbetriebe).
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es die volle Bandbreite an Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Das Werk ist über 100 Jahre alt und ein Produktionsstandort. Dementsprechend unterschiedlich sind die Räume, Technik und Umwelteinflüsse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine aktive Arbeitnehmervertretung, Schwerbehindertenvertretung usw. Umwelt- und Klimaschutz sind wegen der Branche und der Nähe zu Fluss und Wohngebieten stark geregelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der chemischen Industrie entsprechend sind die Gehälter in der Verwaltung überdurchschnittlich gut. In manchen Bereichen lebt das Gehalt von den Zulagen. Es gibt weiterhin Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dies ist schließlich auch kein Standard mehr.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund recht schlanker Hierarchien sind nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungsmaßnahmen werden nur dann ermöglicht, wenn sie nötig sind. Wenn sie nicht aufgrund von Auflagen etc. nötig sind, werden sie gerne eingespart. Sprachkurse wurden zeitweise mal angeboten, aber schon nach kurzer Zeit wieder eingestellt.