Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGehalt kommt pünktlich, betriebliche altersvorsorge
Es gibt keinerlei Konsequenzen für Fehlverhalten. Wer hier nichts zu sagen hat ist selbst schuld.
Nichts mehr
Leider nix mehr....
Wenn ich Feierabend habe. Leider gibt es nix gutes mehr am Arbeitgeber
Wo soll ich anfangen: Bezahlung, Vorgesetzte, Umgang mit Kollegen*innen, Arbeitssicherheit, Behördentermine, Management, Vorstand, Geschäftsführer*innen. Leider so gut wie alles.
Dafür ist diese Spalte zu klein, zusammengefasst ist schlecht am Arbeitgeber: Unmenschlich, unfair, unterbezahlt, Mehrarbeit, Stress, Druck, kein Rückhalt von Vorgesetzten und Betriebsrat. Arbeitsbedingungen, Flexibilisierungsprogramm lässt Arbeitnehmer keine Luft zum atmen.
Es gibt keine Wertschätzung mehr. Mitarbeiter sind nur noch Nummern und werden auch so behandelt.
Unmenschlich, unfair, Überstunden, Urlaubsverzicht, Geldgier, Staub, Lärm, Personalmangel, unterdurchschnittliches Gehalt, Intrigen.
Wurde schon zugenüge berichtet.
Bessere Organisation, mehr Kommunikation, höhere Gehälter für die Mitarbeiter der Produktion, dafür sorgen, dass die Arbeitsbedingungen besser werden.
Mehr Schätzung der MA
Alle Führungskräfte auswechseln incl Vorstand!
Schon so viele gemacht, man schlägt aber auf taube Ohren
Stellt die Menschlichkeit wieder her, seid nett, hört den Mitarbeiter*innen zu. Sorgt euch um sie und zeigt das sie nicht egal sind. Die Kolleg*innen wollen einfach Spaß an der Arbeit und einen sicheren Job und wenn am Ende das Plus etwas geringer ist, ist es doch egal. Hauptsache den Leuten geht es gut und man ist dennoch erfolgreich. Auf Krampf immer ein besseres Ergebnis zu erzielen, zerstört auf lange Sicht die Menschen auf die es ankommt und das sind ...
Der am besten bewertete Faktor von COMPO EXPERT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Leider gibt es wie in vielen Unternehmen auch hier eine kleine Gruppe von „Motzern“, die immer das Haar in der Suppe suchen.
Das einzige was man als Mitarbeiter noch hat. Nur die Kollegen können etwas von der schlechten Stimmung gegen den Arbeitgeber anfangen, meistens mit Galgenhumor. Aber auch hier gibt es schwarze Schafe die gern beim Vorgesetzten sich anbiedern. Schade…
Das einzige was die Arbeit erträglich macht sind die Leute auf den eigenen Schichten! (mittels Galgenhumor wird die schlechte Atmosphäre erträglich)
Wenn man vorher "Jeder gegen jeden" gewohnt war, ist es hier ein Paradies! Man hilft sich, man unterstützt sich, manchmal sogar (leider) zu Lasten des eigenen Wohlergehens. Das ist jedoch eine andere Baustelle.
(Im Ernst: Andersherum, also ein Arbeiten nach "Mir doch egal ob es Dir dreckig geht, ich hab Feierabend" wäre wesentlich schlimmer, auch für den einzelnen!)
Sehr gut . Unter der Schicht versuchen die Kollegen zusammen zuhalten. Egal welche Arbeitsbedingungen herrschen das Team hält zusammen. Das Team versucht das Bestmögliche Ergebnis für die Compo Expert raus zu holen, was teilweise nicht gewürdigt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPO EXPERT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Probleme werden angesprochen, zur Kenntnis genommen und nicht angegangen.
Wenn man redet dann übereinander und nicht mit. Viele Abteilungen sind sich nicht grün und jeder schiebt die Verantwortung auf den anderen. Stillstände in diesem Jahr waren chaotisch und nicht auf dem Niveau wie sonst. Selbst jetzt laufen Anlagen nicht rund und niemand weiß wieso.
In der heutigen Zeit sollte es eigentlich ein leichtes sein Informationen von A nach B zu bringen. Alles ist vorhanden, Telefon, Email und Intranet, man könnte meinen es läuft wie ein Uhrwerk. Leider nein, einfache Infos werden nicht weiter gegeben oder gehen unter. Vorgesetzte lassen Details aus oder geben diese nicht weiter und man wundert sich, wenn Monteure oder Wartungstermine nicht rechtzeitig bestellt werden. Fehlende Kommunikation gibt es auch unter den Schichten an sich. Schichtbuch wird nicht vernünftig geführt oder ...
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Niemand spricht mit den anderen. Fehler und Probleme werden verschwiegen oder weiter gegeben, damit man sowas nicht bearbeiten muss. Die beste Vorgehensweise ist es emails zu schreiben, weil man dann etwas in der Hand hat. Alles muss doppelt und dreifach abgesichert werden. Keiner fühlt sich zuständig. Als Mitarbeiter fühlt man sich von der kompletten Führung allein gelassen.
Quasi nicht vorhanden unter den Abteilungen.
Eingeführte Instrumente wie Jour Fixe werden nicht konsequent durchgeführt!
Wichtige Informationen werden nicht von den Vorgesetzten nach unten getragen. Gemachte aussagen werden schnell wieder über den Haufen geworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Bereich der Weiterbildung ist einiges möglich aber hier könnte es vom Unternehmen sicherlich noch etwas mehr Initiative gegen. Was die Karrierechancen angeht ist COMPO EXPERT klasse, fast alle Führungspositionen werden mit internen Mitarbeitern nachbesetzt.
Wird nicht gewünscht, alle Vorgesetzten sind ja schon da und von sich höchstens überzeugt
Die Weiterbildung und Karriere von Mitarbeiter ist nicht gewünscht bzw wird stark von einem gewissen Kreis beeinflusst. Hat man Beziehungen zu höheren Ebenen ist das hier kein Problem einen guten Werdegang zu haben. Sollte das aber, wie es 98 % der Mitarbeiter nicht haben, nicht der Fall sein, wird man auf dem Stand bleiben und auch in Zukunft nicht weiter vorankommen. Es hat sich ein elitärer Kreis an Leuten gebildet. Viel Potenzial wird hier leider mit Füßen getreten oder gar ...
Will keiner und ist auch nicht erwünscht.
Biedert man sich nicht beim Arbeitgeber an, ist kaum ein Aufstieg möglich. Als junger Mitarbeiter steckt man bei einer unterdurchschnittlichen Entgeldgruppe fest.
