Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtChancen sich zu entwickeln.
Gute Bezahlung.
Nettes Miteinander.
Viele Kollegen sind schon >25 Jahre dort.
Gerade die "alten Hasen" in der Führungsebene wissen noch wie der Hase läuft (wenn sie sich erinnern).
Betriebliche Altersvorsorge, Chemietarif und Kollegenzusammenhalt
Den guten Zusammenhalt der Kollegen, ohne diesen würde sich das Werk nicht halten können.
Die Produkte sind nicht abstrakt. Man kann sich damit identifizieren.
Mein schichtmeister stand hinter mir immer und hat zu mir gehalten
Die Arbeit an sich ist sehr hart die Gesundheit wird dabei sehr aufs Spiel gesetzt und die Personalabteilung ist sehr langsam und bekommt nichts auf die Reihe und am schlimmsten ist der Betriebsleiter der ist unprofessionell indem er so Sachen sagt wir wissen nicht ob wir ihre ablöse zahlen obwohl ja von Anfang an abgemacht war das man übernommen werden soll. Auch wenn man sagt ich will nicht das Freundschaften auf der Schicht sind ist auch nichts positives und ein ...
Micromanagement, Exekutiventscheidungen ohne Fachkenntnisse, ständiges Übergehen von Fachleuten und dann Beschweren, dass es nicht funktioniert.
Eine sehr herabschauende und wenig Wertschätzende Sicht auf das Arbeitende Personal.
Es kommt auf die Abteilung an in der man Arbeitet, denn danach richtet es sich wie Hoch die Erfolgschancen in der Firma sind.
Das gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden und sich teilweise Gruppen bilden die gegeneinander sind
Für mehr Fairness zwischen den Kollegen sorgen, die Anlagen modernisieren, darauf achten das man sich bei körperlich harter Arbeit abwechselt
Mitarbeiter ernst nehmen und Fleiß belohnen.
Wenn man einen Tumor hat, muss der auch mal entfernt werden.
Da muss mehr Konsequenz her.
Offener und regelmäßiger kommunizieren an Mitarbeiter außerhalb der Führungsebene.
Benefits behalten - wir müssten schon die Jubiläumszahlungen gehen lassen.
Fachleute anstellen, um ihren Job zu machen. Und nicht, um die betriebliche Übung aufrecht zu erhalten. 1990 ist lange her.
Personalabteilung und Betriebsleiter der npk am besten kündigen die sind ihr Geld echt nicht wert
Der am besten bewertete Faktor von COMPO EXPERT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Teams halten zusammen und das ist schön. Man hat nicht zwingend seine besten Freunde gefunden, aber man hat meist eine gute Zeit miteinander und unterstützt sich.
Der Zusammenhalt ist ganz gut, die Ausnahmen erkennt man schnell und meidet sie.
Das beste was man haben kann sind die Kollegen die jemanden nicht im Stich lassen. Es gibt zwar auch mal schwarze Schafe aber die werden zurecht gestutzt
Gibt halt solche und solche Kollegen. Einige halten den Laden am laufen, andere spielen den ganzen Tag am Handy.
Die Kollegen in Produktion und Logistik halten immer gut zusammen und machen die Arbeit erträglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPO EXPERT ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich war als zeitatbeiter dort eingestellt und war nie krank und habe meine Arbeit gut gemacht, jedoch hat man mir extrem kurzfristig mitgeteilt das sie mich als zeitarbeiter nicht mehr brauchen obwohl sie dies schon mindestens ein Monat vorher wussten bekam ich nur wenige Tage vorher Bescheid.
Da weiß einer nicht was der andere tut wir hatten uns da zu 3. beworben bei allen haben die uns zur Firma bestellt für eine Unterweisung oder Vorstellungsgespräch und bei 2 von uns kam es dazu das die Person die uns unterweisen bzw. kennen lernen sollte nicht im Haus war
Eigene Wünsche, Verbesserungsvorschläge oder klare Kommunikation wird nicht gern gehört oder gesehen. Stattdessen wird nur schwammig einen was schön geredet. Was letztendlich passiert ist komplett was anderes.
Ist mässig, mit Emails wird man zu gespammt, so das Infos untergehen bei dem Überfluss an Emails
Konstanz wäre schön. Was gestern galt, ist heute hinfällig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Bisher habe ich noch Weiterbildung erhalten und gehe auch davon aus, dass es weiterhin keine Möglichkeit geben wird in der Produktion.
Nur mit ganz viel Bitte Bitte kommt man weit. Mit Verrat und Schleimerei kann man da anscheinend viel Karriere machen.
Höhere Abschlüsse werden nicht anerkannt und nicht angesehen.
Wenn man bereit ist zuerst zu geben und zu zeigen ohne Benefits, dann gehen Türen auf, die sonst zu bleiben.
Ich hab das Gefühl sie wollen nicht das Kollegen sich weiterbilden, dies ist das was ich mitbekam
Hängt sehr von der Abteilung ab. Manche lernen viel, andere gar nicht.
