Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COMPO EXPERT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt an manchen Stellen zu wünschen übrig. Der Arbeitgeber ist bemüht da nachzubessern, aber gut ist das noch lange nicht.
Der Zusammenhalt unter den jeweiligen Schichten ist sehr gut. Es gibt genug Leute, mit denen man sich gerne auf einen Kaffee auf der Arbeit oder ein Feierabend Bier nach der Arbeit trifft. Schade ist nur das ständige profilieren und gegenseitig schlecht machen vor den Chefs und die ständigen Lästereien. Das zieht ein wenig die Moral runter. Der Flurfunk ist auch extrem stark. Manchmal erfahrt man Sachen über sich, die man selbst nicht einmal wusste. Aber im großen und Ganzen sind alle Kollegen super nett.
Für mich persönlich ist das Schichtsystem einer der besten. Dadurch kann man privat und Arbeit sehr gut unter einem Hut bringen. Es gibt natürlich auch bessere Schichtsysteme, aber ich würde behaupten, wir haben es gar nicht mal so schlecht.
Die direkten Führungskräfte sind im Großen und Ganzen in Ordnung, auch wenn denen vieles im operativem Geschäft unter geht oder liegen bleibt, trotz mehrfacher Erinnerung. Aber kein Mensch ist perfekt. Ab der Ebene des Betriebsleiters wird es manchmal sehr merkwürdig. Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht besonders durchdacht wirken oder gegen den gesunden Menschenverstand sprechen. Und wenn man auf solche Entscheidungen hinweisen möchte, darf man sich als „Querulant“ oder „nicht flexibel genug“ bezeichnen lassen.
Das Werk Krefeld bietet jetzt nicht viel Abwechslung. Die Arbeiten an sich sind ganz interessant, aber es ist jetzt auch keine Raketenwissenschaft. Wer plumpe Aufgaben mag, wird hier glücklich sein.
Die Atmosphäre ist mal so, mal so. Es gibt Tage, da läuft vieles gut, an anderen Tagen fühlt man sich wie in einer schlechten Sitcom. Ich glaube allerdings, das wird bei vielen Firmen so der Fall sein. Daher sehe ich die Sache eher neutral.