58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Sehr gutes Betriebsklima und KollegInnenzusammenhalt am Standort Münster
-Betriebssport in der Mittagspause sowie die andere Sozialleistungen werden geboten
-Eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringen von Ideen gewünscht und gefördert
-Internationales Umfeld
-Viele Eigentümerwechsel in den vergangenen Jahren haben große Lücken in einer klaren Unternehmensstrategie sowie Zukunftsvision gerissen.
- Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen
- Klare Richtlinien zu Beförderungsmöglichkeiten definieren
- Bessere Optionen für berufstätige Eltern schaffen
- Mehr Frauen in Führungspositionen (zur Zeit nur ca. 10 %!)
ca. 90% Männer in Führungspositionen. Alle 4 Geschäftsführer männlich
Gehe immer noch gerne zur Arbeit
Sehr gut
Gut, wenn auch mitunter schwierig über zwei Standorte hinweg
Können wir dran arbeiten
Könnte, wie üblich, besser sein...
Vielfältige Aufgaben, interessante Herausforderungen
Wie in jedem mittelständischem Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. ABER: gut Leistungen werden gesehen und honoriert.
Die Kommunikation könnte, wie in jedem anderen Unternehmen auch, optimaler sein.
- hohes Maß an Eigenverantwortung
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Handlungsspielraum
- Kreativität, Einbringen von Ideen gerne gesehen
- toller Zusammenhalt und konstruktive Arbeitsweise unter den Kollegen
- tolles Team innerhalb meiner Abteilung, super Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten
- Rahmenbedingungen sehr gut (Entgelt, Gleitzeit etc.)
- Gesundheitsförderung - Betriebssport, höhenverstellbare Schreibtische, Teilnahme an externen Sportevents etc.
Ich fühle mich sehr wohl! :-)
Mit einigen Chefs kann man sich gut unterhalten.
Schlecht war vor allem das einem nicht zugehört wird. Ich bin mir sicher Ich würde das hier nicht schreiben wenn man mehr auf grade neuere Arbeitnehmer acht gibt. Abschließend muss ich sagen das ich noch vor meinem ersten Arbeitstag schon regelrecht belogen wurde. Es hieß beim ersten Gespräch schon der Betrieb IST Staubfrei. Im Bewerbungsgespräch habe ich aus nochmal 2 Quellen gehört "Ja der Betrieb ist Staubfrei." Im Endeffekt ist die Anlage alles andere als dicht. Aus alles ecken und kanten dringt Feinpuderiges Produkt und sobald man die Messwarte verlässt atmet man das ein.
Man ist bemüht den Betrieb sicherer und für den Arbeitnehmer leichter zu gestalten. Man sollte nur seinen Betrieb nicht als "Staubfrei" betiteln wenn das absolute gegenteil gegeben ist.
Unter den Schichten Top, viel aber auch viel Stress um nichts.
Normale 5 schicht 36,5h die woche (+-)
Startgehalt E5 3500€ Grundgehalt nach Chemietarif (+-)
Nicht gegeben. Es ist ein wunder wie Compo Expert ihre Umweltzertifikate bekommt.
Bei der Inkompetenz der Chefetage ist der zusammen halt unter den Kollegen ein muss und darüber kann man sich nicht beschweren
Unter aller sau. Unter allen Chefs gibt es nur eine Hand voll mit denen man sich technisch austauschen kann. 2/3 haben Nicht die leiseste Ahnung davon was die machen. Leider..
Im Betrieb geht man ab besten nicht ohne Staubmaske aus der Messwarte. Ich hab einen sehr schlimmen husten von der Staubigen Atmosphäre bekommen der erst nach 2 Monaten langsam Abklang.
Zwischen Schicht und Chefetage besteht keine Komunikation. Unter den schichten nur bei Übergabe (Schichtwechsel).
Sehr eintönig, langwierig und langweilig. Für mich war genau das Labor interessant
Starkes Markenunternehmen mit ehrgeizigem internationalen Team auf Wachstumskurs.
Kollegenzusammenhalt, im Büro sowie die Staplerfahrer und die anderen, die die LKW beladen. Keiner denkt er wäre besser oder schlauer. Kein Unterschied zwischen Arbeiter und Angestellter. Super so.
Faires und freundliches Miteinander.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen könnte besser laufen.
Newsletter fortsetzen, schafft mehr Transparenz.
Gute Lage, interessante Produkte
Verbesserung beim Abteilungsdenken und von Schulungsmaßnahmen
Es gibt ein starkes Abteilungsdenken: besonders in der Führungsebene - mit allen Nachteilen. Bei den Angestellten werden die daraus entstehenden Differenzen in der Regel durch persönlichen Einsatz wieder aufgefangen.
Eine Feier zum 100-Jährigen Jubiläum wurde nur durch persönlichen Einsatz gegen den ersten Willen der Führung auf die Beine gestellt.
Je nach Abteilung: mal gut (Verwaltung) und mal schlecht (Schichtbetriebe).
Aufgrund recht schlanker Hierarchien sind nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungsmaßnahmen werden nur dann ermöglicht, wenn sie nötig sind. Wenn sie nicht aufgrund von Auflagen etc. nötig sind, werden sie gerne eingespart. Sprachkurse wurden zeitweise mal angeboten, aber schon nach kurzer Zeit wieder eingestellt.
Der chemischen Industrie entsprechend sind die Gehälter in der Verwaltung überdurchschnittlich gut. In manchen Bereichen lebt das Gehalt von den Zulagen. Es gibt weiterhin Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dies ist schließlich auch kein Standard mehr.
Es gibt eine aktive Arbeitnehmervertretung, Schwerbehindertenvertretung usw. Umwelt- und Klimaschutz sind wegen der Branche und der Nähe zu Fluss und Wohngebieten stark geregelt.
Hier kommt es auf den Bereich an. Es gibt Abteilungen, in der sich bereits die einzelnen Schichten voneinander abgrenzen und Abteilungen, die sich auch privat gerne treffen.
Hier gibt es die volle Bandbreite an Führungskräften.
Das Werk ist über 100 Jahre alt und ein Produktionsstandort. Dementsprechend unterschiedlich sind die Räume, Technik und Umwelteinflüsse.
Verdienst, Stadtrandlage
Privat Equity, Mitarbeiter-Entlassungen, dafür Implemantation von Zeitarbeitern und Leasingfirmen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Strategische Positionierung, Loslassen von Finanzhaien
So verdient kununu Geld.