Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarif, ich beherrsche mein Gebiet
Unendlich
Wertschätzung, Kommunikation, Hierarchie-Denken abschaffen, Unternehmens-Strategie und Ziele kommunizieren
Entspannter Mix aus Office & Remote
Tolles Produktpotential
Viel Silodenken innerhalb einzelner Abteilungen
Wenig Veränderungsbereitschaft, Prozesse zu optimieren
Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
Passgenaue individuelle Weiterbildungsangebote
Regelmäßige Wertschätzung
Festhalten an getroffenen Entscheidungen
- Gleitzeitmodell
- Chemietarif
- Homeofficemodell
- Meine super Abteilung!
- teilweise Transparenz
- Entscheidungstreffungen durch nicht informierte und unpassende Personen
Personen mehr nach ihren erbrachten Leistungen und ihrem Mehrwert für das Unternehmen bewerten.
Junge und motivierte Mitarbeiter stärker fördern, um diese auch langfristig zu halten. Es sollte keinen entsprechenden Anreiz geben, sich nach ausgeprägter Einarbeitung usw. dennoch bei anderen (fremden) Unternehmen zu bewerben, da dort bessere Perspektiven und Entlohnungen geboten werden.
Das Gehalt ist hierbei kein Hygienefaktor!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist kollegial und sehr sozial. Zumindest in meinem Arbeitsbereich unterstützen sich Kollegen untereinander, wo es nur geht!
Auch nach der Arbeitszeit finden gemeinsame Restaurantbesuche mit dem gesamten Team statt!
Durch das Gleitzeitmodell, lässt sich eine verhältnismäßig gute Work-Life-Balance einrichten.
Allerdings wäre es schön, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeiten wieder auf 37,5 Wochenstunden reduzieren würde. Dies jedoch bitte nicht sukzessive über viele Jahre...
Es werden diverse Studienprogramme usw. angeboten. Der Arbeitgeber fördert entsprechend die Weiterentwicklungen der Mitarbeiter, sofern diese auch gewollt sind.
Es werden diverse Sozialleistungen, sowie Mitarbeiterangebote gegeben.
Leider wird das Gehalt jedoch nicht sehr Leistungsorientiert bewertet. Ein großer Einflussfaktor ist leider immer wieder das Alter der Mitarbeiter und nicht der Beitrag am Unternehmen/Mehrwert durch den Mitarbeiter.
Sehr ökologisch orientiertes Unternehmen
Fast alle Mitarbeiter versuchen sich untereinander zu unterstützen!
Um ältere Kollegen wird sich bei COMPO bestens gekümmert...
Hier gibt es eine gewisse Spaltung, da dies einen sehr personenabhängigen Faktor darstellt.
Für mein Team kann ich jedoch nur ein durchweg positives Feedback abgeben.
Sauberer und angenehmer Arbeitsplatz.
Wünschenswert wäre eine Getränkeregelung, sodass die Mitarbeiter diese nicht immer wieder selbst organisieren müssen.
Informationen, Ziele und neue Projekte werden leider nicht immer sehr transparent behandelt. Eher gesagt nicht auf allen Ebenen
Dies ist unter dem Geschäftszweck jedoch teilweise nachvollziehbar.
Diverse neue Themen und viele Einbringungsmöglichkeiten!
Flache Hierarchien, für die meisten Herausforderungen gibt es schnelle und pragmatische Ansätze, auch auf "kleinem Dienstweg"
Digitalisierungsgrad ist in weiten Teilen des Unternehmens noch in den Kinderschuhen, hier muss aufgeholt werden. Entsprechende Projekte dazu laufen langsam
Die Kommunikation aus der Geschäftsführung / Top Management in Richtung Arbeitnehmer hat nach meiner Einschätzung das höchste Potential. Das Niveau hierbei ist im Mittelfeld, weit entfernt von schlecht.
Die Kollegen die mit einem Leiden.
Alles andere.
Komplette Umstrukturierung.
Gute Bezahlung + starke Kollegialität im engeren Teamumfeld.
Hierarchische Struktur bis hin zum gelebten Duckmäusertum.
Führungskultur hinterfragen.
Unter den engeren Kollegen stimmt die Atmosphäre - die Teams arbeiten oft sehr kollegial zusammen. Man hilft sich gegenseitig.
Ganz gut. Tarifvertrag und feste Arbeitszeiten helfen hier. Aber auch nicht außergewöhnlich.
Skurrilerweise gerade das Umweltbewusstsein nicht sehr stark ausgeprägt - bei einem Unternehmen, das eng mit der Natur verflochten ist.
Bezieht sich aufs Team. Wobei Interesse an mir nach Abschied sehr schnell erlosch.
In meinem Fall im Ergebnis eine echte Katastrophe: Keine klare Mitarbeiterführung mit ehrlichem Feedback. Hingegen faktisch Erwartung von Vorgesetzten, bloß nicht zu viel eigene Meinung und Expertise einzubringen.
Im Team gut und zumeist sehr offen. Außerhalb und im Kontakt mit einzelnen anderen Abteilungen oft ebenfalls. Sobald es um Hierarchiestufen geht, stehen diese sehr im Vordergrund.
Chancen sich weiterzuentwickeln
veraltete Organisationsstrukturen. Daran wird aber gearbeitet
das Unternehmen noch mehr auf Innovationen lenken!
größtes ungenutztes Potenzial
Pyramidal (´70 - ´80 Mentalität) Management
Management