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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarif, ich beherrsche mein Gebiet
Die Möglichkeit, außerhalb der Hauptsaison lange Urlaubsphasen zu nehmen, ist ein großer Vorteil. Das Bereitstellen und Waschen von Arbeitskleidung ist ein praktischer Service für die Mitarbeitenden.
Es gibt einen guten Mix an älteren, erfahrenen Kolleg:innen und jungen Nachwuchskräften / Talenten, die von den Erfahrungen profitieren können. Man hilft sich wo man kann, so dass auch junge Kolleg:innen schnell Verantwortung übernehmen können.
Auch abteilungsübergreifende Arbeit funktioniert gut.
- Hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Desksharing, Gleitzeit
- Zusammenarbeit in der und zwischen den Abteilungen / Teams
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Eigenes Fitnessstudio auf dem Werksgelände
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Interdisziplinäres/ abteilungsübergreifendes Arbeiten
- Unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierungsgrad ist in weiten Teilen des Unternehmens noch in den Kinderschuhen, hier muss aufgeholt werden. Entsprechende Projekte dazu laufen langsam
Viel Silodenken innerhalb einzelner Abteilungen
Wenig Veränderungsbereitschaft, Prozesse zu optimieren
- teilweise Transparenz
- Entscheidungstreffungen durch nicht informierte und unpassende Personen
Hierarchische Struktur bis hin zum gelebten Duckmäusertum.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Kommunikation, Hierarchie-Denken abschaffen, Unternehmens-Strategie und Ziele kommunizieren
Es muss dringend Loyalität sowie Ehrlichkeit vereinbart werden.
Zuhören und konstruktiv zusammenarbeiten
Eine faire und transparente Gehaltsstruktur einführen, insbesondere bei der Vergabe von Urlaubsgeld, damit alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Die Arbeitsbedingungen verbessern und den extremen Leistungsdruck reduzieren. Das würde nicht nur die Mitarbeiter motivieren, sondern auch die Produktqualität nachhaltig sichern.
Mitarbeitende fördern und weiterentwickeln, anstatt nur auf ungelernte Arbeitskräfte zu setzen.
Personen mehr nach ihren erbrachten Leistungen und ihrem Mehrwert für das Unternehmen bewerten.
Junge und motivierte Mitarbeiter stärker fördern, um diese auch langfristig zu halten. Es sollte keinen entsprechenden Anreiz geben, sich nach ausgeprägter Einarbeitung usw. dennoch bei anderen (fremden) Unternehmen zu bewerben, da dort bessere Perspektiven und Entlohnungen geboten werden.
Das Gehalt ist hierbei kein Hygienefaktor!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von COMPO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in den einzelnen Abteilungen gut, aber insgesamt (noch) nicht bei 100%
Bezieht sich aufs Team. Wobei Interesse an mir nach Abschied sehr schnell erlosch.
Fast alle Mitarbeiter versuchen sich untereinander zu unterstützen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen, Ziele und neue Projekte werden leider nicht immer sehr transparent behandelt. Eher gesagt nicht auf allen Ebenen
Dies ist unter dem Geschäftszweck jedoch teilweise nachvollziehbar.
Kommunikation könnte besser sein
Verbesserungswürdig
Im Team gut und zumeist sehr offen. Außerhalb und im Kontakt mit einzelnen anderen Abteilungen oft ebenfalls. Sobald es um Hierarchiestufen geht, stehen diese sehr im Vordergrund.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Weiterbildungsbedarf besteht, kann dieser angemeldet werden. Auf den Bedarf wird eingegangen.
Es werden diverse Studienprogramme usw. angeboten. Der Arbeitgeber fördert entsprechend die Weiterentwicklungen der Mitarbeiter, sofern diese auch gewollt sind.
Weiterbildung könnte besser sein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMPO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet COMPO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMPO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMPO als eher modern.
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