Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Möglichkeit, außerhalb der Hauptsaison lange Urlaubsphasen zu nehmen, ist ein großer Vorteil. Das Bereitstellen und Waschen von Arbeitskleidung ist ein praktischer Service für die Mitarbeitenden.
Tarif, ich beherrsche mein Gebiet
Es gibt einen guten Mix an älteren, erfahrenen Kolleg:innen und jungen Nachwuchskräften / Talenten, die von den Erfahrungen profitieren können. Man hilft sich wo man kann, so dass auch junge Kolleg:innen schnell Verantwortung übernehmen können.
Auch abteilungsübergreifende Arbeit funktioniert gut.
- Hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Desksharing, Gleitzeit
- Zusammenarbeit in der und zwischen den Abteilungen / Teams
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Eigenes Fitnessstudio auf dem Werksgelände
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Interdisziplinäres/ abteilungsübergreifendes Arbeiten
- Unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie
Viel Silodenken innerhalb einzelner Abteilungen
Wenig Veränderungsbereitschaft, Prozesse zu optimieren
Digitalisierungsgrad ist in weiten Teilen des Unternehmens noch in den Kinderschuhen, hier muss aufgeholt werden. Entsprechende Projekte dazu laufen langsam
- teilweise Transparenz
- Entscheidungstreffungen durch nicht informierte und unpassende Personen
Alles andere.
Hierarchische Struktur bis hin zum gelebten Duckmäusertum.
Eine faire und transparente Gehaltsstruktur einführen, insbesondere bei der Vergabe von Urlaubsgeld, damit alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Die Arbeitsbedingungen verbessern und den extremen Leistungsdruck reduzieren. Das würde nicht nur die Mitarbeiter motivieren, sondern auch die Produktqualität nachhaltig sichern.
Mitarbeitende fördern und weiterentwickeln, anstatt nur auf ungelernte Arbeitskräfte zu setzen.
Wertschätzung, Kommunikation, Hierarchie-Denken abschaffen, Unternehmens-Strategie und Ziele kommunizieren
Es muss dringend Loyalität sowie Ehrlichkeit vereinbart werden.
Zuhören und konstruktiv zusammenarbeiten
Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
Passgenaue individuelle Weiterbildungsangebote
Regelmäßige Wertschätzung
Festhalten an getroffenen Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von COMPO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in den einzelnen Abteilungen gut, aber insgesamt (noch) nicht bei 100%
Bezieht sich aufs Team. Wobei Interesse an mir nach Abschied sehr schnell erlosch.
Fast alle Mitarbeiter versuchen sich untereinander zu unterstützen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen, Ziele und neue Projekte werden leider nicht immer sehr transparent behandelt. Eher gesagt nicht auf allen Ebenen
Dies ist unter dem Geschäftszweck jedoch teilweise nachvollziehbar.
Kommunikation könnte besser sein
Verbesserungswürdig
Im Team gut und zumeist sehr offen. Außerhalb und im Kontakt mit einzelnen anderen Abteilungen oft ebenfalls. Sobald es um Hierarchiestufen geht, stehen diese sehr im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Weiterbildungsbedarf besteht, kann dieser angemeldet werden. Auf den Bedarf wird eingegangen.
Es werden diverse Studienprogramme usw. angeboten. Der Arbeitgeber fördert entsprechend die Weiterentwicklungen der Mitarbeiter, sofern diese auch gewollt sind.
Weiterbildung könnte besser sein
Super laden
