Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COMPO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist stark saisonabhängig. In der Hauptsaison ist der Druck sehr hoch und Urlaube sind fast nicht möglich. Außerhalb dieser Zeiträume bietet das Unternehmen jedoch die Möglichkeit, sehr lange Urlaubsphasen am Stück zu nehmen.
Hoher Druck und wenig Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist kollegial und sehr sozial. Zumindest in meinem Arbeitsbereich unterstützen sich Kollegen untereinander, wo es nur geht!
Auch nach der Arbeitszeit finden gemeinsame Restaurantbesuche mit dem gesamten Team statt!
Informationen, Ziele und neue Projekte werden leider nicht immer sehr transparent behandelt. Eher gesagt nicht auf allen Ebenen
Dies ist unter dem Geschäftszweck jedoch teilweise nachvollziehbar.
Fast alle Mitarbeiter versuchen sich untereinander zu unterstützen!
Geprägt von Leistungsdruck und hoher Fluktuation.