Viele Jahre sehr zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Wege stehen einem offen, wenn man Interesse und Verantwortungsbewusstsein zeigt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist trotz der inzwischen größer gewordenen Firma recht familiär. Es wird sich über alle Hierarchieebenen geduzt. Man kann immer offen sprechen und wird auch fair behandelt.
Kommunikation
Durch die direkte Einbindung der Mitarbeiter in die Projekte sind die Erfolgsrückmeldungen fast automatisch gegeben. Über das interne soziale Netzwerk werden auch regelmäßige Neuerungen und Erfolge bekannt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist hoch. Die Kommunikation unter den Mitarbeiter ist offen und im direkt. Mit dem Wachsen der Firma hat aber auch der Flurfunk zugenommen.
Unter den Kollegen gibt es auch viele, langjährige Freundschaften, auch über die Hierarchieebenen hinweg.
Work-Life-Balance
Urlaubsanfragen sogar am selben Tag möglich. Auch Verschiebungen der Arbeitszeiten oder kurzfristige Termine sind kein Problem. Die Arbeitszeit kann generell sehr flexibel nach Absprache gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind realistisch, es wird aber natürlich ein "Über den Tellerrand schauen" gewünscht.
Wie überall im Leben kommt es mal zu unterschiedlichen Meinungen. Diese können und sollten immer offen angesprochen und diskutiert werden. So wurde bisher immer eine gute Lösung für alle gefunden.
Mein Vorgesetzter war immer fair, hatte auch ein offenes Ohr und unterstütze sogar, wenn sich mal das Privatleben auf den Job auswirkte.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich im Unternehmen einbringt und seine Erwartungen an die eigene Arbeit entsprechend formuliert und mitteilt, wird darauf Rücksicht genommen. Man hat also die Möglichkeit das eigene Aufgabengebiet zu beeinflussen und entsprechend zu entwickeln. Generell sehr viele verschiedene Themen, Technologien und Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Moderenes Büro, voll klimatisiert, moderne Arbeitsgeräte, Restaurant im Erdgeschoss, bei dem es subventioniertes Essen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden mehrere Patenkinder aus dem Ausland seit Jahren unterstützt. Es gab immer ein offenes Ohr von der Geschäftsführung, wenn auch Mitarbeiter sich sozial engagieren wollen und es wurde dabei bereitwillig unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine festen Gehaltsstrukturen. Man wird unter anderem nach Know-How, Betriebszugehörigkeit und der übernommen Verantwortung bewertet. Man ist selbst daran sein Gehalt mit der Geschäftsführung zu verhandeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder interne Schulungen. Wenn man eine spezielle (auch externe) Weiterbildung haben möchte, muss man dies seinem Vorgesetzten mitteilen. Gemeinsam wird dann entschieden, ob dieser Wunsch sinnvoll ist.