Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Karieremöglichkeiten, Arbeitsklima während und vorallem nach Ausbildung, Teamgeist sehr stark spürbar im eigenen Arbeitsbereich
Übermäßiger Einsatz von Auszubildenen für interne Aufgaben
Betrieb ist in viele Teams mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen eingeteilt, die untereinander so viel kommunizieren wie nötig. Teamübergreifende Kommunikation wird manchmal nicht als sehr beliebt empfunden. Arbeit im und mit eigenem Team immer sehr angenehm und auch außerhalb des laufenden Betriebs wird zusammen gern mal was unternommen.
Bei guter Ausbildung und Arbeit wurde Übernahme und Studium neben oder mit dem Betrieb angeboten. Bei Bedarf wird auch zusätzlich Zeit investiert, um diese Möglichkeiten zu besprechen.
Arbeitszeiten flexibel und innerhalb des eigenen Teams immer abstimmbar. Spontane Ausfälle oder verkürze Arbeitszeit (Überstundenabbau, private Termine) sehr gut von Team angenommen und immer berücksichtigt.
Vergütung zu Beginn der Ausbildung etwas niedrig, hat sich aber sehr schnell (auch für kommende neue Auszubildene) erhöht und ist mittlerweile mehr als fair.
Ausbilder und Ansprechpartner immer bemüht, zu helfen, wenn möglich. Rundum gab es immer jemanden, der bei Fragen oder Problemen helfen konnte. Ausbilder sehr verständnisvoll und lobt gute Arbeit und Eigeninitiative.
Arbeit manchmal sehr gradlinig und auch über mehrere Wochen gleicher Arbeitsweise nachzugehen. Allerdings war durch den Zusammenhalt des Teams immer Spaß an der Arbeit zu erkennen und auch zu spühren.
Arbeitsbereich war lehrreich und genau auf die Fähigkeiten und Vorkenntnisse abgestimmt, auf denen man aufbauen konnte. Sehr viel aus der Ausbildung heraus wurde mitgenommen und ist auch branchenübergreifend einsetzbar. Zeit für Berufschulprojekte und Prüfunden wurde immer eingeplant und innerhalb der Arbeitszeit auch freigegeben.
Neben dem normalen Arbeitsablauf gab es zwischendurch Projekte, die herausfordernder waren, aber auch Abwechslung gebracht haben. Es passiert, dass mehrere Wochen lang an bestimmten Aufgaben gearbeitet wird ohne viel Varianz, allerdings ist es möglich, sich dennoch an anderen Interessenbereichen zu versuchen und sich mehr Wissen anzueignen, um das Team (und seine eigenen Fähigkeiten) auszubauen.
Als Auszubildener fallen Aufgaben rund um den Betrieb an, (Möbel zusammenbauen, für den Betrieb einkaufen, Postausgang abwickeln, Fuhrpark aufbereiten) welche nicht unbedingt in den eigenen Bereich fallen und an manchen Tagen sehr viel Zeit benötigen, die man anderweitig investieren müsste.
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Du eine gute Ausbildungszeit bei uns genossen hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Lass es uns daher auch wissen, wenn mal etwas nicht so gut läuft, entweder über Deinen Scrum Master, die Kultur-Gilde oder im Feedbackgespräch mit Deiner Führungskraft. Darüber hinaus stehe ich Dir auch jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Schön, dass Du bei uns bist und auch in Zukunft hoffentlich weiter gern zur Arbeit gehst.
Liebe Grüße, Janina
Die offene Gestaltung der Räumlichkeiten
Den Umgangston und teilweise wie mit Mitatbeitern umgesprungen wird. Hier wurde man von Führungskräften auch schon mal als Sündenbock der Geschäftsleitung präsentiert.
Durch die starren Arbeitszeiten in gewissen Bereichen kommt das privatleben häufig zu kurz. Termine konnten nur mit einer gewissen Vorlaufzeit wahrgenommen werden.
Hier wurde einem nur das nötigste zugestanden.
Für ein IT Unternehmen ist die Bezahlung sehr schlecht. Ein Facharbeiter Gehalt sieht anders aus. Keine Option auf Gehaltserhöhung trotz Übernahme weiterer Aufgaben.
Hier kann man nichts negatives sagen, gemeinsame Unternehmungen nach Feierabend und gemeinsames Frühstück fanden häufig statt.
Leider kam es hier ein ums andere Mal zu lauten Wortwechseln und man fühlte sich stetig unter Druck gesetzt.
Vor allem bei den Auszubildenden herrscht eine zwei Klassen Einstufung.
Die Aufgaben waren überwiegend abwechslungsreich, auch wenn "niedere" Aufgaben gerne mal an die schlechter bezahlten und somit günstigeren Mitarbeiter abgegeben wurden, auch wenn diese aus einem ganz anderen Bereich kamen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist sehr bedauerlich, dass Du nicht sehr positiv auf Deine Zeit bei der COMPRA zurückblicken kannst. Auch wenn Du nicht mehr bei uns arbeitest, nehmen wir Deine Eindrücke und Erfahrungen sehr ernst.
Zwei Punkte möchte ich dennoch gerne direkt kommentieren. Die Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen und hat eine hohe Priorität. Wir sprechen regelmäßig Empfehlungen für Weiterbildungen aus und unterstützen auch eigene Ideen und Wünsche. Bei der COMPRA stehen Teamgeist aber auch individuelle Weiterentwicklung und Förderung gleichauf auf einer Stufe.
Auch das beste Team kommt um gelegentliche Konflikte nicht herum. Dennoch treten unsere Führungskräfte immer respektvoll und wertschätzend an die Teamkollegen heran und übernehmen vor der Geschäftsleitung die Verantwortung. Ein anderer Fall ist mir leider nicht bekannt.
Wenn Du magst, stehe ich dir gern für einen offenen und persönlichen Austausch zu den von Dir angebrachten Kritikpunkten zur Verfügung.
Viele Grüße, Janina Bader
Flache Hierarchie, gute Atmosphäre, zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Zu oft müssen Mitarbeiter als Einzelkämpfer agieren. Wissen wird zu spät oder gar nicht geteilt.
Eigene Stärken und Schwächen besser herausarbeiten. Auswertungen, so sie denn stattfinden, mit den Mitarbeitern zu besprechen. Auf die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter bauen.
Er ist sehr daran interessiert die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter stetig zu verbessern und immer offen für Vorschläge.
Man genießt als Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Gutes Arbeitsklima zwischen allen Mitarbeitern. Generell sind aller per du, auch die Geschäftsführung.
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kern-Geschäftszeiten. Home Office möglich. Urlaub kann meistens auch recht kurzfristig genommen werden.
Jedem wird weitergeholfen. Probleme werden offen angesprochen und ein Konzens gesucht.
Ältere Kollegen sind Erfahrungs- und Wissensträger und daher hochgeschätzt.
Immer auf Augenhöhen.
Die Büros sind klimatisiert, die Rechner gut ausgestattet (i7, 16Gb RAM, SSD) und jeder Arbeitsplatz verfügt über zwei Monitore. Einen Dress Code ist nicht vorgeschrieben.
Trinkwasser, Kaffee und Obst sind umsonst, Süßigkeiten können gegen einen kleinen Obolus gekauft werden. Das Büro verfügt über eine Küche die frei benutzt werden kann.
Innerhalb der Teams immer sehr unkompliziert und direkt auch durch regelmäßige Meetings und Statusupdates.
Zwischen den Teams manchmal etwas schleppend.
Breites Feld an Aufgaben mit mehr oder weniger Kundenkontakt die man sich sehr frei einteilen kann.
- offen und freundliches Arbeitsklima
- auch als Praktikant in die Arbeitsabläufe aufgenommen
Positive, freundliche, aufgeschlossene und hilsbereite Mitarbeiter und Arbeitgeber
Sehr gutes Arbeitsklima
Alle Wege stehen einem offen, wenn man Interesse und Verantwortungsbewusstsein zeigt.
Das Betriebsklima ist trotz der inzwischen größer gewordenen Firma recht familiär. Es wird sich über alle Hierarchieebenen geduzt. Man kann immer offen sprechen und wird auch fair behandelt.
Urlaubsanfragen sogar am selben Tag möglich. Auch Verschiebungen der Arbeitszeiten oder kurzfristige Termine sind kein Problem. Die Arbeitszeit kann generell sehr flexibel nach Absprache gestaltet werden.
Es gibt immer wieder interne Schulungen. Wenn man eine spezielle (auch externe) Weiterbildung haben möchte, muss man dies seinem Vorgesetzten mitteilen. Gemeinsam wird dann entschieden, ob dieser Wunsch sinnvoll ist.
Es gibt keine festen Gehaltsstrukturen. Man wird unter anderem nach Know-How, Betriebszugehörigkeit und der übernommen Verantwortung bewertet. Man ist selbst daran sein Gehalt mit der Geschäftsführung zu verhandeln.
Es werden mehrere Patenkinder aus dem Ausland seit Jahren unterstützt. Es gab immer ein offenes Ohr von der Geschäftsführung, wenn auch Mitarbeiter sich sozial engagieren wollen und es wurde dabei bereitwillig unterstützt.
Der Zusammenhalt in den Teams ist hoch. Die Kommunikation unter den Mitarbeiter ist offen und im direkt. Mit dem Wachsen der Firma hat aber auch der Flurfunk zugenommen.
Unter den Kollegen gibt es auch viele, langjährige Freundschaften, auch über die Hierarchieebenen hinweg.
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind realistisch, es wird aber natürlich ein "Über den Tellerrand schauen" gewünscht.
Wie überall im Leben kommt es mal zu unterschiedlichen Meinungen. Diese können und sollten immer offen angesprochen und diskutiert werden. So wurde bisher immer eine gute Lösung für alle gefunden.
Mein Vorgesetzter war immer fair, hatte auch ein offenes Ohr und unterstütze sogar, wenn sich mal das Privatleben auf den Job auswirkte.
Moderenes Büro, voll klimatisiert, moderne Arbeitsgeräte, Restaurant im Erdgeschoss, bei dem es subventioniertes Essen gibt.
Durch die direkte Einbindung der Mitarbeiter in die Projekte sind die Erfolgsrückmeldungen fast automatisch gegeben. Über das interne soziale Netzwerk werden auch regelmäßige Neuerungen und Erfolge bekannt gegeben.
Wenn man sich im Unternehmen einbringt und seine Erwartungen an die eigene Arbeit entsprechend formuliert und mitteilt, wird darauf Rücksicht genommen. Man hat also die Möglichkeit das eigene Aufgabengebiet zu beeinflussen und entsprechend zu entwickeln. Generell sehr viele verschiedene Themen, Technologien und Herausforderungen.
dass es kurze Wege gibt, niemand auf der Strecke bleibt und alle Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite stehen
Manchmal die interne Informationsverteilung. Viel läuft über Flurfunk und die ein oder andere Information, die allerdings nicht direkt mit der Ausübung des Jobs zu tun hat verliert sich.
Bessere Kommunikationsstruktur für interne Veränderungen
Freundliche Kollegen, Familiäres Flair
Interessante Aufgaben, Nette Kollegen.
Monitoring jeglicher Tätigkeiten und Auswertung dieser.
Überwachung und Persönlichkeitsprofile sein lassen.
So verdient kununu Geld.