eEvolution 

Vertrieb 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, gute Atmosphäre, zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu oft müssen Mitarbeiter als Einzelkämpfer agieren. Wissen wird zu spät oder gar nicht geteilt.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen empfinden sich als Inseln und nicht als großes Team, das zusammen an einem Strang zieht. Auszubildende werden je nach Abteilung unterschiedlich behandelt und haben unterschiedliche Rechte bzw. Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung mischt sich zu oft in Themen ein von der sie keine unmittelbare Ahnung oder Beteiligung hat und es bestenfalls nicht über Teams hinweg entscheiden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen geht soweit in Ordnung; Man respektiert in der Regel sein Gegenüber. Jedoch gibt es leider in den höheren Positionen Leute die nicht auf die Wünsche des Teams rücksicht nehmen.

Die Arbeitsauslastung gesehen auf die laufenden Aufgaben/Projekte steht nicht im Verhältnis zu Zahl der beteiligten Mitarbeiter. Eine zielgerichtete Konzentration auf ein Thema ist nicht möglich. Fehlende Festangestellte werden mit Praktikanten und Studenten aufgefüllt. Auch wird zu oft das Prinzip "Jeder soll alles können" angewendet. Das Thema "Eierlegende Wollmilchsau findet sich aber auch in der Software wieder. Entwickler sind keine Entwickler, sondern Projektmanager, Entwickler, QS und Kundensupport in einem. Logisch dass man nie fertig mit etwas wird.

Image

Das Image auf Kununu spiegelt in keiner Weise das Image in der Realität wieder. Ich höre von vielen Seiten nicht viel gutes über die COMPRA und was dort passiert.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel kurzfristig nach Absprache des Teams genommen werden. Was die Arbeitszeiten angeht, kommt es oft vor, dass nicht punktlich Feierabend gemacht wird, weil der Druck, Dinge fertig zu machen, immer allgegenwärtig ist. Liegt wohl daran, dass manche Teams hoffnungslos mit parallelen Projekten überfordert werden.

Karriere/Weiterbildung

Außer Pflichtweiterbildungen um eine externe, benötigte Zertifizierung zu behalten habe ich nicht mitbekommen, dass Weiterbildungen gerne gesehen werden. Auch die wie bereits erwähnte Selbstweiterbildung durch erlernen neuer Technologien und Fähigkeiten wird nicht gerne gesehen, wenn es nicht unmittelbar der Firma Geld bringt. Gerade für ein Technologieunternehmen ist dies Verhalten mittelfristig der Untergang.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist trotz vieler stressigen und teils fast hoffnungslosen Situationen, die das gesamte Team überfordern, überraschend positiv. Hier spielt Galgenhumor sicher eine nicht all zu kleine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen handeln zu oft eigenmächtig ohne sich mit dem beteiligten Team abzustimmen. Die Folgen sind Verwirrung und unnötiger Stress der hätte vermieden oder verringert werden können.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Die technische Ausrüstung umfasst das nötigste. Arbeitsplätze haben leider oft keine zwei Identischen Bildschirme mit gleicher Auflösung. Nicht alle Monitore sind höhenverstellbar. Gleiches gilt für die Tische in den Büros. Diese sind nicht höhenverstellbar und somit für die Ergonomie nicht förderlich.
Außerdem sind Büros oft überfüllt, was schlechte und verbrauchte Luft garantiert. Da hilft es auch nicht die Fenster für 15 Minuten zu öffnen, da die geschlossenen Türen einen Durchzug verhindern. Immerhin gibt es in allen Büros inzwischen Klimaanlagen.
Generell macht es den Eindruck, dass bei der Anschaffung von benötigten Möbeln oder Arbeitsmitteln zu harsch gespart wird.

Ebenfalls ein sehr ungern besprochenes Problem ist die Erfassung der Arbeitszeiten. Dies grenzt an Überwachung und man gerät durchaus in die Lage sich für seine eingetragenen Zeiten zu rechtfertigen.
Äußerst kritisch sollte auch die Anzahl der Werkstudenten gesehen werden, die mit zu wenig Erfahrung und zu viel Verantwortung an Produktivsystemen mitarbeiten. Dadurch ist die Qualität der Software nicht gut bis unterirdisch und zeitlich nicht mehr auf der Höhe.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ein durcheinander. Es gibt keine Einheitlichen Kommunikationskanäle. Informationen die die Firma (Gewinne, Probleme, etc.) wird kein Wort verloren. Oft enden Diskussionen in unverständlichen E-Mails, da nie alle Beteiligten einem gemeinsamen Tag anwesend sein können.

Da bei der COMPRA die Religion Scrum versucht wird zu leben, geht regelmäßig viel Zeit für Mettings drauf ohne ein befriedigendes Ergebnis zu erlangen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist für die IT-Branche im unteren Bereich. Gerade im Hinblick auf die viele Arbeit die geleistet wird und den Stress, der durch die Mitarbeiter ausgehalten werden muss, ist die Entlohnung zu gering. Da helfen auch keine firmeninternen Veranstaltungen dies auszugleichen. Höhere Gehälter wollen nicht gezahlt werden, weil wegen Fehlplanung in Projekten Geld gespart werden muss.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben unterscheiden sich inhaltlich, ist aber im Prinzip immer das selbe. Man ist in seinen Technologien beschränkt; Neue Technologien sind erstmal das Werk des Teufels. Außerdem wird es nicht gerne gesehen, sich während der Arbeitszeit damit zu beschäftigen. Immer wieder als Begründung genutzt: "Wir haben dafür keine Zeit, dass kannst du machen wenn wir wieder Luft haben" (also nie), "Das bringt die Firma kurzfristig nicht vorran" oder "Damit verdient die Firma kein Geld; Wer bezahlt die 'vergeudete Zeit'".

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es kurze Wege gibt, niemand auf der Strecke bleibt und alle Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite stehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal die interne Informationsverteilung. Viel läuft über Flurfunk und die ein oder andere Information, die allerdings nicht direkt mit der Ausübung des Jobs zu tun hat verliert sich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen, Familiäres Flair

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Monitoring jeglicher Tätigkeiten und Auswertung dieser.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang unter den Mitarbeitern ist stets respektvoll und familiär. Der Arbeitsalltag gestaltet sich in einer lockeren Atmosphäre mit viel Gestaltungsfreiraum für den Mitarbeiter. Das Interesse der COMPRA an Weiterbildung zeigt die Bereitschaft, Studierenden während der Semesterferien auch ein kurzzeitiges Praktikum zu ermöglichen. Die Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll gestaltet, bei Nachfragen sind die Kollegen stets hilfsbereit. Allgemein wird viel Wert auf ein harmonisches und vor allem transparentes Arbeitsleben gelegt, was mir persönlich sehr zugesagt hat. Die COMPRA GmbH ist sowohl als Praktikumsplatz, als auch als Arbeitsplatz sehr zu empfehlen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Fachbereichs übergreifende Arbeit entstehen teilweise Kommunikationsprobleme.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

, dass ein offenes und freundliches Betriebsklima herrscht. Man wird schnell in die Gemeinschaft mit aufgenommen.
Außerdem gibt es viele abwechslungsreiche Aufgaben, an denen man viel lernen kann und das Arbeiten gleich viel mehr Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

, dass manche Absprachen nicht an alle betreffenden Mitarbeiter weitergeleitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, freundschaftlich und kommunikativ.

Work-Life-Balance

Trotz nicht vergütetem Praktikum wird eine Arbeitszeit von 40 Std./Woche erwartet. Aber Uni-Termine wahrzunehmen ist kein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Freundliches Arbeitsklima.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher eine junge Firma.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht verständliche Aufgaben. Menschlich jedoch top!

Arbeitsbedingungen

Moderne Raumaufteilung, Hardware(mit Ausnahmen) top-modern.

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen nach der Pause, Up-Dates werden zeitnah besprochen.

Gehalt/Benefits

Nicht vergütet.

Interessante Aufgaben

Aufteilung erfolgt teamintern. Jeder Praktikant hat eine für ihn persönliche Aufgabe bekommen, jedoch erst 2-3 Wochen vor Praktikumsende.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes und gleichzeitig seriöses Arbeitsklima.

Karrierechancen

Hohe Chancen der Übernahme nach Ausbildung.

Arbeitszeiten

Variable Arbeitszeiten möglich.

Die Ausbilder

Offenes Ohr und Hilfestellung bei aller Art von Problemen

Aufgaben/Tätigkeiten

Technische Ausstattung top, allerdings relativ wenig Zeit zum Lernen.

Variation

Außerhalb der internen Tätigkeiten wenig neues zu lernen.

Respekt

Sehr freundliche und offene Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima generell gut, teils aber subjektiv beeinflusst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Professionalität könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Image

Einerseits in manchen Kreisen als "Bastelbude" bekannt, in anderen aber durchaus als seriöser Software-Anbieter anerkannt.

Karriere/Weiterbildung

Zwar Weiterbildungsangebote, diese galten aber nur intern unter den Kollegen - MVP oder dergleichen gab's nicht, schon gar nicht auf Firmenkosten.

Gehalt/Benefits

Offizielle Aussage des Chefs: man konnte max. 50% davon bekommen, was man der Firma einbrachte (per Excel mit DB-Anbindung einsehbar).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine echte Klimaanlage im Serverraum hätte maßgeblich so manchen Ausfall verhindert...

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem VG galt Nasenfaktor.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer teils abartig warm, da empfindliche Kollegen gegen das Anschalten der Klimaanlage waren.