kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man lebt eine offene Kommunikation, die auf Vertrauen basiert. Die CS ist in meinen Augen eine der wenigen seriösen Personalvermittler, bei der man Mensch und nicht als Ressource wahrgenommen wird.
Da fällt mir spontan nichts ein. Weiter so liebe Kollegen!
Ein Event (Sommerfest oder Weihnachtsfest) wäre im letzten Jahr sehr schön gewesen, um auch mal andere Kollegen, die beim selben Kunden arbeiten, kennenzulernen.
Im Laufe des Jahres finden verschiedene Events statt, an denen man teilnehmen kann, z.B. B2Run, Tipprunde zur Fussball-WM 2014 etc. Ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier gab es im letzten Jahr leider nicht.
Im Umfeld der Personalvermittler hat die CS, auch bei den Kunden, einen sehr guten Ruf. Man achtet wirklich sehr auf ein authentisches und seriöses Auftreten. Die zahlreichen Auszeichnungen hat die CS zurecht!
Die Arbeitszeit ist größtenteils durch den Kunden bestimmt. Jedoch achtet man bei der CS sehr darauf, dass Mehrarbeit auch wieder ausgeglichen werden kann. Urlaub kann immer in Absprache mit dem Kunden genommen werden. Urlaub könnte noch etwas mehr sein.
Die CS unterhält eine eigene Akademie, mit einem vielfältigen Weiterbildungsangebot sowohl im fachlichen als auch methodichen Bereich. Als CS-Mitarbeiter kann man das Angebot kostenfrei nutzen. Meistens finden die Kurse jedoch am Wochenende statt.
Die Stammbesatzung der CS hat mich als Neuen sehr offen empfangen. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und freundschaftlich. Viele Kollegen, die ich nicht kennengelernt habe, scheinen ebenfalls beim selben Kunden zu arbeiten. Man läuft sich vielleicht über den Weg kennt sich aber nicht.
Bei der CS arbeiten Kollegen aller Alterstufen. Man achtet auf Qualität unabhängig vom Alter. Die Erfahrungen der "alten Hasen" wird sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten haben hoch bis zum CEO stets ein offenes Ohr für einen. Der Umgang miteinander ist sehr freundlich, ehrlich und fair.
Die Ressourcen und Räumlichkeiten innerhalb der CS nutze ich sehr selten, da ich meist beim Kunden bin. Von außen könnten Büros etwas moderner aussehen. Von innen machen sie einen guten und ordentlichen Eindruck.
Mindestens einmal im Monat findet mit einem CS-Vorgesetzen ein persönliches Gespräch beim Kunden statt. Vom täglichen Geschäft innerhalb der CS bekommt man nicht viel mit, wenn man beim Kunden vor Ort ist. Wenn es aber was wirklich wichtiges gibt, wird man persönlich oder per Mail informiert.
Das Gehalt muss man differenziert betrachten.
Wenn man beim Kunden direkt im IT-Bereich angestellt ist, verdient man deutlich mehr als hier. Im Vergleich zu anderen Personalvermittungsunternehmen wird man aber sehr fair und marktüberdurchschnittlich vergütet.
Zudem wird das Gehalt äußerst pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Als Sozialleistungen können VWL, arbeitgebermitfinanzierte Altersvorsorge genutzt werden. Zudem gibt es einige andere kleine Vergünstigungen.
Auslagen bei Dienstreisen (Hotel, Auto) werden anstandslos übernommen und meist sehr zeitnah zurückerstattet.
Die Arbeit beim Kunden entspricht meiner Qualifikation, daher keine Über- und auch keine Unterforderung. Die Arbeitsbelastung beim Kunden wechselt von Überstunden sind unausweichlich bis zu Zeiten in der sie auch in Absprache mit dem Kunden wieder abgebaut werden können.
Das Verhalten der Chefs, wenn sie Mitarbeiter loswerden wollten, war nicht in Ordnung
Qualitaet vor quantitaet = gute und hoch qualifizierte Mitarbeiter behalten, auch wenn sie teurer sind
Mittlerweile gibt es einen anderen Chef
+ kostenlose Weiterbildung in der Academy
+ Konstruktives Miteinander
+ Professionelles Coaching bei Problemen/Konflikten
+ Gute Lernatmosphäre bei den Weiterbildungsmaßnahmen
+ Optimale Versorung mit Arbeitsmaterialien und Gummibärchen
+ Pünktliche Zahlung
- Trotz Terminvorschlägen fand kein Abschlußgespräch statt, dadurch entstand das Gefühl von "fallen gelassen worden zu sein, wie eine heiße Kartoffel"
- Keine klare Aussage/Feedback, ob weitere Zusammenarbeit gewünscht führt zu Spekulationen
Klares Committment bei Beendigung der Zusammenarbeit
Professionelles Coaching bei Problemen
Organisatorisch ist für alles gesorgt. Man muss nicht improvisieren.
Die sogenannten Mitarbeitergespräche entupuppten sich als Stressinterviews, bei denen ein künstliches Problem künstlich zur Eskalation gebracht wurde.
Ein sehr hoher Grad an Bildung kann im Einzelfall dazu führen, dass Dinge, die jedem normalen Menschen sofort offensichtlich sind, nicht mehr gesehen und demzufolge auch nicht beachtet werden.
Die Menschen so akzeptieren wie sie sind, mit ihren Stärken, ihren Schwächen und ihren jeweiligen Eigenarten.
Gemeinsam etwas unternehmen, es muss nichts Befohlenes und nichts Großartiges sein.
Theory of the broken window.
Nach moderner Auffassung ist die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses der Arbeitsvertrag. Aus ihm ergeben sich gegenseitige Rechte und Pflichten. Die Profilneurose eines Vorgesetzten über sich ergehen lassen zu müssen ist nicht inklusive! Der Erstschlag des Estblishments ließt nicht lange auf sich warten. Und Mobbing ist die Fortsetzung des Machtkampfs mit anderen Mitteln. Dieses Verhalten steht in krassem Gegensatz zur Selbstverplichttungserklärung des Managements an ethische Grundsätze, die sie dem Arbeitsvertrag beifügen und im Internet veröffentlichen. Von mir hat er die buchstabengetreue Einhaltung von Vorschriften wütend eingefordert - er selbst hält sich nicht daran. Es ist schon über ein Jahr her, dass ich aus der Firma ausgeschieden bin und ich werde immer noch belästigt, weil ich von meinem Recht auf Meinungsfreiheit Gebrauch mache. Und immer diese hämischen Versuche einem etwas nachzuweisen. Was soll das?
Einsam, zweisam, dreisam aber wir sind ein Team!
Flache Hirachiene, kurze Wege und offene Worte erleichten das tägliche Arbeiten.
Verlässlichkeit!
Spaß an der Arbeit!
hmmm.. da muss man überlegen! Aber wenn mich etwas störren würde wäre ich nicht mehr bei Compusafe - auch nach 4 Jahren noch nichts gefunden :-)
einfach nur weiter so!
Arbeitsatmosphäre ist das, was wir daraus machen und hier trägt jeder seinen Teil zum Erfolg bei!
Trage hier sehr gerne zum Erfolg des Unternehmens bei!
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen!
Es herrscht Offenheit und Ehrlichkeit!
Kurze Wege erleichtern das tägliche Geschäft
Klasse Arbeitgeber, man ist hier auch als Freelancer nicht nur "Wirtschaftsfaktor" sondern Kollege.
Man kann an Weiterbildungen Teil nehmen, die Bezahlung ist schnell und gut, die Betreuung ist sehr gut.
Ungutes konnte ich noch nicht entdecken.
Das Unternehmen bietet ab der ersten Minute (z.B. beim Vorstellungsgespräch) eine sehr gute, vertrauensvolle Atmosphäre. Die oberste Leitung hat sehr soziale Vorstellungen, die auch im täglichen Umgang mit Freelancern immer verfolgt werden
Bei CompuSafe komme ich beim besten Willen nicht auf negative oder auch nur annähernd negative Dinge, so dass hier kein Kommentar übrig bleibt
Dieses Unternehmen würde ich jederzeit ohne jede Einschränkung an Kollegen weiter empfehlen und ich bin da eher zurückhaltend mit meinen Empfehlungen
Es werden auch für Freelancer gute Weiterbildungen angeboten - das ist bei vielen Unternehmen noch nicht einmal für feste Mitarbeiter möglich.
Die finanziellen Leistungen sind ok - im letzten Jahr waren ja auch die Zahlungen der Kunden nicht so immens - die compusafe versucht auf jeden Fall, ein ordentliches, marktgerechtes Angebot zu machen
Das Sozialbewusstsein (vom Chef bis hinunter zum "kleinen" Mitarbeiter ist überdurchschnittlich gross.
Ich kann jederzeit mit jedem vom Management reden und werde ernst genommen.
Die Events könnte etwas mehr sein um eine noch bessere Zusammengehörigkeit zu bekommen.
Öfters kleine Events