84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Kommunikation, fehlendes Teamwork, fehlende Transparenz, altmodischer Führungsstil
Image
Anscheinend legt CPU keinen Wert auf die MA, das sieht man am mangelndem Interesse auf kununu Bewertungen zu antworten, Zeugnisse werden nach Copy Paste geschrieben mit wenig Motivation, schlechte Bewertungen wurden hier im Gegenzug mit einem besseren Zeugnis gelöscht
Work-Life-Balance
Sehr gut, die Vorgesetzten machen viel Homeoffice, jeder darf Gleitzeit machen und für Rauchen, Kaffee trinken, Tischtennis und Kicker ist immer genügend Zeit
Gehalt/Benefits
Sehr variiert, je nach Symphatie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus auf Nachhaltigkeit, gerade ein so grosses Unternehmen trägt wenig zum Erhalt unserer Welt bei. Viel Papier, Ausdrucke, Ablage, Firmenwägen für Vorgesetzte die recht weit weg wohnen, viele Flüge statt Züge, kein Fokus auf Personaleinteilung und somit unnötige Reisen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt tolle Menschen in den verschiedenen Bereichen, zu enge Kommunikation oder Gefüge wird von oben nicht toleriert und als negativ angesehen. Kein Wunder das die Fluktuation sehr hoch ist
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel! In so gut wie jedem Bereich schimpfen die MA über ihren Vorgesetzten. Hierzu muss man sagen, dass der Führungsstil in dieser Firma veraltet ist. Ein Zusammenhalt gibt es nicht wirklich. Verbesserungsvorschläge werden nicht erhört. Im Zeugnis steht etwas von internen und externen Weiter-, Fortbildungen, leider habe ich davon in dieser Firma nie etwas gehört oder mitbekommen
Arbeitsbedingungen
Negativ: Grossraumbüro, nicht sehr nachhaltiges Arbeiten
Positiv: moderne Arbeitsausstattung
Kommunikation
Fehlt leider in allen Bereichen, nur der Flurfunk funktioniert bestens, viel hintenrum Gerede was die Führungsebene mitbekommt aber nicht gross zu kümmern scheint. Augenverschliessen ist an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich. Leider gibt es keine Stellenbeschreibungen und dies ist auch nicht gewünscht von oben
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Teamwork beim Marktführer - ich fühle mich hier sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr, dass in unserem Unternehmen kontinuierlich daran gearbeitet wird, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Die Möglichkeit in einer mittelständisch geprägten Struktur mit flachen Hierarchien zur arbeiten und trotzdem auch die Benefits eines Global Players zu genießen, ist einzigartig.
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten auch am Hauptstandort weg vom mitunter lauten und anstrengenden Großraumbüro hin zu kleineren Einheiten kommen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und in ein positives Umfeld.
Image
Es tut gut, ab und an mal einen Schritt zur Seite zu treten und sich an einer neutralen Betrachtung zu versuchen. Bei mir fällt diese überwiegend positiv aus. Das gelingt nicht immer jedem - auch wenn ich nicht pauschal über alle persönlichen Erfahrungen, die Einzelne gemacht haben, urteilen kann und möchte.
Work-Life-Balance
Die "Saison" ist jedes Jahr aufs Neue eine Herausforderung und stellt hohe Ansprüche an die Mitarbeiter. Dafür gibt es Nachgang immer wieder auch die Möglichkeit für lange Urlaube und/oder Auszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Chance sich weiterzuentwickeln hat hier jeder, Beispiele für interne Weiterentwicklungen zur Führungskraft gibt es zahlreiche. In der Breite muss die Weiterbildung aber noch strukturierter und zielgerichteter erfolgen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierfür gibt es tolle Initiativen des Unternehmens, die in Deutschland von den Mitarbeitern aus meiner Sicht noch zu wenig promotet/ genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist großartig, gerade im Rahmen unserer Projekte und beim Einsatz vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Es sollte mitunter noch mehr Wert darauf gelegt werden, Führungskräfte auf ihre Aufgabe vorzubereiten und stetig weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
An einigen Standorten erfolgt die Arbeit im Großraumbüro. Das kann mitunter laut und anstrengend sein.
Kommunikation
Hier hat sich in den vergangenen Jahren viel getan und zum Positiven verändert. Trotzdem ist noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Und ob. Langweilig wird mir hier selten :).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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It`s OKAY
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel hintenherum + Geläster - HR sollte eine bessere Vertrauensbasis schaffen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, Weiterbildungen ermöglichen, HV Organisation dringendst ändern - 3-5 Stunden Wartezeit,...
Gehalt/Benefits
könnte mehr sein, vor allem wenn man der Firma mit mehr Arbeitsunterstützung entgegen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team hervorragend - Stimmungsschwankungen in anderen Teams
Gleichberechtigung
... gleich 0!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Pro: Team / Contra: Arbeitsprozesse & Verantwortungsgefühl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Demotivation vieler Mitarbeiter ist in diversen Abteilungen spürbar. Schlechte Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft (stetige Eskalation, mangelnde Kommunikation), mangelnde Information innerhalb der Teams und negativer Umgang mit Stress tragen zu einer nachhaltig negativ empfundener Atmosphäre bei.
Image
In der Branche bekannt und in der Theorie Benchmark durch technisch gute Voraussetzungen. Das intern Erlebte spricht jedoch Bände darüber, wie antiquiert man arbeiten kann und wie beratungsresistent Teamleiter und Management sind, nicht gewillt, den Status Quo positiv zu verändern.
Work-Life-Balance
Für mich als Teamleiter entspricht das Arbeiten nicht dem, was zuvor in einem Interview angekündigt wurde. 20 Überstunden pro Woche, welche nicht ausgeglichen werden, sind an der Tagesordnung.
Weiter wurde in dem Team, welches ich verantwortet habe, dutzende Urlaubstage mit ins neue Jahr genommen (ca. 15 Tage pro Mitarbeiter). Spricht nicht für einen vernünftigen Umgang mit Arbeitszeit - Überstunden werden zwar nicht offensiv gefordert, das Arbeitsvolumen wird jedoch stetig mehr, ohne die Bedingungen anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Genehmigung für Schulungen; unzureichende Online-Seminare
Gehalt/Benefits
Was mir Mitarbeiter erzählen, wird u.a. der Bonus auf Grund fadenscheiniger Angaben vorenthalten (z.B. bei Fehlzeiten durch Krankheit oder bei vorheriger Beförderung). Ein Bonus sollte jedoch immer an Ziele gebunden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden - in der Produktion wird oftmals mehr Papier verwendet, als notwendig wäre, nur um es dann wieder zu entsorgen. Dies mit "normalen" Arbeitsprozessen zu begründen ist schlichtweg eine Falschaussage und antiquiert bzw. nicht mehr zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Der ist grundsätzlich sehr gut. Zwischenmenschliches Verhalten untereinander ist die große, in meiner Wahrnehmung einzige Stärke von Computershare. Hier trifft man mitunter tolle Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschlich sehr gut: verständnisvolles Zuhören wird als selbstverständlich empfunden. Soweit top!
Negativ ist, dass mit viele Phrasen und Worthülsen um sich geschmissen wird. Aktives Handeln ist nicht die Stärke meines Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter haben unterschiedliche Verträge: manche bekommen Überstunden ausgeglichen, andere nicht. Auch die Gehaltsstruktur ist fragwürdig, wenn eigene Mitarbeiter z.T. 30% mehr Gehalt bekommen als man selbst als Vorgesetzter.
Zudem altes Mobiliar aus den 90er Jahren.
Kommunikation
Kommunikations- & Meeting-Kultur sind im gesamten Unternehmen schlichtweg nicht vorhanden. Zu Meetings kommen selbst Teamleiter und Geschäftsführung zu spät oder gar nicht, Mitschreiben bzw. Protokoll erfolgt lediglich durch ein paar wenige, pflichtbewusste Mitarbeiter in Client Service und die Kommunikation innerhalb der Teams erfolgt über Verteiler-Emails ohne konkrete Ansprache angesprochener Personen.
Gleichberechtigung
In der Führung bis vor Kurzem 100% männlich - inkl. frauenfeindlicher Witze eingeschlossen.
Interessante Aufgaben
Auf dem Papier ja. Jedoch ist der Unterschied zwischen Angaben im Interview (Job Description) und tatsächlich erlebter Arbeit gravierend. Meine Aufgaben waren zu 90% operativ, identisch zu den Arbeiten meiner Mitarbeiter. Führung, Coaching und Prozessoptimierung ist nur durch Überstunden annähernd möglich.
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Pro: Work-Life Balance Contra: Versagen der Führungskräfte, keine Kommunikation oder Transparenz, schlechte Einarbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance, Gleitzeit, per Du
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Ignoranz, mangelnde Kommunikation, fehlende Einarbeitung und Informationen für die Mitarbeiter, fehlender Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung, Transparenz, Kommunikation, Führungskräfte auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Viel Gerede hinterm Rücken, Lästerei
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unkollegial, respektlos, mangelhaft, wenig Fachkompetenz. Vorgesetzte die es sich seit 20Jahren auf dem Stuhl gemütlich gemacht haben und durch Schimpfen, Lästerei und fehlende Anwesenheit das Team demotiviert
Kommunikation
Mangelhaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sonst alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig neue Kollegen wegen Stosszeiten
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation reduzieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gefördert und unterstützt, man fühlt sich wohl.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt könnte in einigen Abteilungen um einiges höher sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, das durch seine Kollegialität und Work-Life-Balance überzeugt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Über Jahre hinweg sehr positiv
Work-Life-Balance
Der Wiedereinstieg war perfekt organisiert und auch das Familienleben lässt sich super mit Computershare vereinen.
Kollegenzusammenhalt
Selten so tolle Kollegen erlebt
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und transparent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber in einem interessanten Markt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei Computershare Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem zu Beginn hatte ich das Gefühl, dass sich meine Kolleginnen und Kollegen Arme und Beine ausreißen um meine Anfängerfragen zu beantworten - das habe ich so bisher noch nie erlebt. Auch später war die Unterstützung untereinander großartig und wenn es Fragen zur Technik oder der internen Verwaltung gab, wurde auch hier sofort auf mich eingegangen. Ich hatte bis zum Schluss das Gefühl, dass ich gebraucht und geschätzt werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diverse Managemententscheidungen und deren Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Top-Level-Management sollte sich unter Umständen auch mit dem Impact ihrer Entscheidungen auf die anfallende Arbeit auseinandersetzen und nicht nur eine Bilanz betrachten.
Die HV-Mitarbeiter sollten auch extern geschult werden. Nicht, weil sie nicht technisch und rechtlich absolut fit sind, sondern weil diese Maßnahme m.E. neben einem besseren Gesamtverständnis, auch als Zeichen von Wertschätzung der Angestellten aufgenommen werden und man die Arbeitgeber-Arbeitnehmerbindung und Identifikation mit dem Unternehmen dadurch stärken würde.
Work-Life-Balance
Bedingt durch das Arbeitsfeld ist man in der Saison sehr viel unterwegs und baut massiv Überstunden auf, die dann aber in der zweiten Jahreshälfte relativ unbürokratisch genommen werden können. 250+ Überstunden sind keine Seltenheit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.