Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CompuTime Netzwerkservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird in feste Schichten eingeteilt. In meinen Augen extrem einschränkend in der Softwareentwicklung. Eine freie Zeiteinteilung muss man sich erst erkämpfen. Wenn man dann seine Überstunden abbaut, wird man angemotzt, dass man ja zu früh gegangen ist.
In meiner ersten Urlaubswoche wurde ich über meine Privatnummer angefragt, ob ich die folgende Woche für 3 Tage auf Dienstreise gehen könne. Wäre zudem meine erste Dienstreise gewesen und Information zum Ablauf fehlten komplett. Als ich ablehnte wurde die Sache totgeschwiegen und im Abschlussgespräch hieß es, ich hätte mich wenigstens "pünktlich" (innerhalb von 2 Tagen im Urlaub) zurückmelden sollen.
Die meisten Kollegen waren grundsätzlich nett. Aber ich habe auch mitbekommen, dass private Meinungsäußerungen an den Chef weitergeleitet werden. Es wurde auch viel gelästert vor allem aus der Chefetage über seine Mitarbeiter. Allgemein gibt es eine hohe Mitarbeiterfluktuation, ich denke deswegen traut sich keiner Freundschaften aufzubauen.
Viele widersprüchliche Aussagen innerhalb von wenigen Tagen ("Arbeite mehr an Projekt A", "Warum hast du so viel Zeit in Projekt A investiert"). Generell wurde viel Mikromanagement betrieben (z.B. wird man angerufen, wenn man sich aktuell mit einer "falschen" Aufgabe beschäftigt, weil ja ein Kollege schon dieselbe Aufgabe erledigen würde).
Kommunikation gab es wenig und aus Führungsebene häufig von oben herab. Man hatte eher das Gefühl zu stören, wenn man mal ein Anliegen hatte.
Die Kündigung erfolgte ohne Vorankündigung und ohne wirklich nachvollziehbaren Grund. Ein Gespräch zur Klärung gab es nur auf Anfrage. Als blutiger Berufsanfänger ohne Anspruch Arbeitslosengeld ist das finanziell eine ziemliche Herausforderung. Zumal die letzten beiden Gehälter erst nach expliziter Aufforderung gezahlt wurden.
Tatsächlich mal praktisch an einer KI-Lösung arbeiten. Ob das tatsächlich ein Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern benötigt ist eher die Frage...
Jeder arbeitet für sich, meistens still und heimlich. Ab und zu klingelt das Telefon und keiner fühlt sich verantwortlich. Kollegen untereinander gehen freundlich miteinander um.