Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Wohlbefinden der Mitarbeiter steht im Fokus, unter anderem durch regelmäßige Personalgespräche, und die Benefits werden kontinuierlich ausgebaut. Jeder erhält die nötige Unterstützung, übernimmt Verantwortung und profitiert von einer stetigen Lernkurve. Neueinsteiger werden herzlich ins Team integriert und lernen schnell die Systeme sowie die abwechslungsreichen Aufgaben kennen. Zudem zeigt sich das Unternehmen offen für Neuheiten, setzt auf Digitalisierung und arbeitet mit modernen Technologien und Ansätzen, um kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung zu gewährleisten.
die flache Hierachie
Negativ fällt auf, dass höhenverstellbare Tische nicht überall verfügbar.
Nur immer so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von CompuTime Netzwerkservice ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Unternehmen wird auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander geachtet. Herkunft oder persönliche Situation spielen keine negative Rolle, man wird als Teil des Teams gesehen und entsprechend behandelt. Das finde ich super toll!
War eigentlich sehr zufriedenstellend. Das Einzige, was mich doch etwas wunderte, dass drei Frauen innerhalb von drei Wochen gekündigt wurden.
Hier zählt jeder gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuTime Netzwerkservice ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation gab es wenig und aus Führungsebene häufig von oben herab. Man hatte eher das Gefühl zu stören, wenn man mal ein Anliegen hatte.
Die Kündigung erfolgte ohne Vorankündigung und ohne wirklich nachvollziehbaren Grund. Ein Gespräch zur Klärung gab es nur auf Anfrage. Als blutiger Berufsanfänger ohne Anspruch Arbeitslosengeld ist das finanziell eine ziemliche Herausforderung. Zumal die letzten beiden Gehälter erst nach expliziter Aufforderung gezahlt wurden.
Struktur kann noch verbessert werden. Es haben nicht immer alle den gleichen Stand. Daran wird aber gearbeitet. Die Kommunikationsdefizite werden quasi offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem durch Learning-on-the-job. Eigeninitiative wird geschätzt, und man bekommt die Chance, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen werden gefördert, und Mitarbeiter können eigene Vorschläge einbringen. Allerdings sind die Wege und Möglichkeiten für den Karriereaufstieg derzeit nicht klar definiert und werden eher individuell geregelt
Es handelt sich um einen kleinen Betrieb, wodurch es wenige Karierechancen gibt, jedoch werden Fortbildungen und Bücher angeboten, um sein Wissen zu erweitern.
Durch Weiterbildungen die übernommen werden kann man sich da hinbewegen wo man hinmöchte
Habe ich weder gesehen noch wahrnehmen können.
