Wird nun "alles" besser? Man wird es abwarten müssen, viel Erfolg hierzu.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich oftmals sehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich oftmals zu sehr an diesen Bedürfnissen orientiert. Reaktionen auf nicht adäquates Verhalten unterbleiben leider an vielen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Alles mit dem neuen Eigentümer umsetzen, was früher ein NO GO war und in der TOP- und Führungsetage leider hängen blieb.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten drei Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Hierfür sorgte insbesondere der zeitlich und aufgabentechnisch nicht reale Changeprozess dafür. Die Atmosphäre wird sicherlich noch etwa zwei Jahre von dieser Thematik negativ beeinflusst sein.
Kommunikation
Es wird oftmals über die Führungskräfte sehr tiefgehend kommuniziert. Dennoch scheint dies nicht immer seine positive Wirkung in der Organisation zu hinterlassen. Die Flurgespräche sind im Unternehmen ein hartnäckiger Makel und kann nur mühsam aufgelöst werden. "Verstecken" in den Gerüchten und suchen nach Entschuldigungen lähmt in Teilen die Organisation bislang.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich durchgängig guter Zusammenhalt unter den Kollegen, jedoch oftmals getrieben von Unsicherheit und eigener Perspektivlosigkeit. Kollegen sind hier an vielen Stellen auch sehr passiv in ihrer "öffentlichen Reaktion" gegenüber ihren Führungskräften
Work-Life-Balance
Dies ist ein schwieriger Punkt, da er sehr unterschiedlich in der Organisation gelebt wird. Viele haben eigentlich 5 Sterne verdient, einige nur 2, da in der Vergangenheit oftmals auf wenigen Leistungsträgern das Unternehmenskonzept aufgesetzt war. Grundsätzlich muss jeder dafür sorgen, dass er diese erhält - das ist auch die Verantwortung eines jeden Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Durch ständige Veränderungen in der Strategie und den operativen Aufgaben konnte hier keine Kontinuität erzielt werden. Führungskräfte sind teilweise ein Spielball ihrer Vorgesetzten. Dies führte oftmals gegenüber den Mitarbeitern zu unklaren Reaktionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insbesondere bedingt durch die Lösungen im Flugsicherungsbereich sehr interessant und herausfordernd. Teilweise enden sie jedoch immer wieder in Aktionismus und unrealistischen Zielvorgaben. Manchmal zu wenig positives Gedenken und proaktiver Umsetzungswille
Gleichberechtigung
Wurde bisher durchaus positiv behandelt, d.h. Kolleginnen konnte bei entsprechendem Einsatz und Ergebnis sich in Führungspositionen beweisen
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gute Zusammenarbeit, jedoch zeigen sich in den älteren Kollegen immer wieder fest eingefahrene Verhaltensmuster, welche nur durch massive Überzeugungskraft aufgelöst werden konnten.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind alle Arbeitsmittel weitgehend auf dem neuesten Stand und werden bei Bedarf auch zur Verfügung gestellt. Von einem modernen IT-Unternehmen ist dies auch nicht anders zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ISO-Zertifizierung 14001 ist schon mehrere Jahre vorhanden. Durch einige Spenden versucht man hier etwas am, ansonsten, stillen Image zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in vielen Unternehmen, sehr unterschiedlich. Das heißt, grundsätzlich wird ein faires Gehalt bezahlt. An vielen Stellen ist jedoch das Gehalt sicherlich nicht leistungsorientiert, sondern beziehungstechnisch gewachsen.
Image
War vor einigen Jahren sehr gut und in Karlsruhe eine feste "Größe". Mittlerweile mit der Übernahme durch einen neuen Eigentümer wird hieran spürbar gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wurden in den letzten zwei Jahren deutlich zurückgenommen, da diese Aufwendungen dem Sparkurs zum Opfer fielen. Dennoch bekommt jeder Kollege, bei entsprechendem Bedarf, die notwendigen Schulungsmaßnahmen.