FREQUENTIS COMSOFT GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Willkommen an Bord der FREQUENTIS COMSOFT GmbH. Wir, dieFREQUENTIS COMSOFT GmbH, sind ein Softwareunternehmen aus Karlsruhe und entwickeln Lösungen für zivile und militärische Flugsicherungsbehörden weltweit. Unsere Softwarelösungen leisten in den Flugkontrollzentren und Flughäfen einen wichtigen Beitrag zur internationalen Flugsicherheit.
Produkte, Services, Leistungen
um Dir zu zeigen, wo genau unsere Produkte zum Einsatz kommen, nehmen wir Dich mit auf einen Flug von Frankfurt (FFM) nach Wien (VIE) - dem Hauptsatz der Frequentis Firmengruppe, der wir seit Januar 2016 angehören.
Bereits vor dem Abflug gibt der Pilot mithilfe unserer CADAS-Lösung (Aeronautical Information Management) seinen aktualisierten Flugplan für die Route von Frankfurt nach Wien in das Terminalfenster ein. Diese Plandaten werden an alle beteiligten Flugsicherungseinheiten verteilt - in diesem Fall an die Kontrollzentren der deutschen und österreichischen Flugsicherung und der Start- und Zielflughäfen. Diese Verteilung übernimmt unser System AIDA-NG, der unangefochtene Marktführer in diesem Bereich (Message Handling System). Neben diesen Plandaten benötigen die Fluglotsen in den Kontrollzentren während der gesamten Flugdauer auch eine möglichst genaue Information darüber, wo sich das Flugzeug wirklich befindet - die sogenannten Überwachungsdaten. Die aktuelle Position des Flugzeugs wird z.B. anhand von GPS-Daten kontinuierlich von Mess-Systemen wie unserem QUADRANT (Surveillance Automation Solutions )errechnet, und dann mithilfe unserer Lösung SDDS-NG (Surveillance Data Distribution) an die beteiligten Kontrollzentren verteilt. Damit der Fluglotse kontinuierlich und zuverlässig ein verlässliches Luftlagebild hat, kommt dort ein sogenannter Tracker (Surveillance Data Processing) zum Einsatz, der aus den verrauschten Messdaten eine möglichst genaue Schätzung der tatsächlichen Position berechnet. All diese Informationen, d.h. die Flugplan- und Überwachungsdaten, laufen schließlich beim Fluglotsen zusammen und werden als aktuelle Luftlage auf unserem ASD-Display visualisiert (Surveillance Display Initiatives). Während des gesamten Fluges werden die gemessene Position und der Flugplan kontinuierlich aktualisiert und gepflegt sowie von Kontrollzentrum zu Kontrollzentrum übergeben, bis das Flugzeug letztendlich landet und am Gate in Wien seine Endposition erreicht.
Wir hoffen, Du hattest einen angenehmen Aufenthalt an Bord. Wir würden uns freuen, Dich bald auf unserer Webseite, per E-Mail, am Telefon oder persönlich in Karlsruhe begrüßen zu dürfen.
Perspektiven für die Zukunft
Seit Jahren steigen die Flugverkehrszahlen kontinuierlich an. Diese Entwicklung fordert immer umfangreichere und komplexere Lösungen für die Luftsicherheit und den ATM-Bereich. Die FREQUENTIS COMSOFT als Anbieter dieser Lösungen profitiert von diesem Wachstum. Dies zeigt sich durch steigende Mitarbeiter- und Umsatzzahlen. Doch auch auf individueller Ebene entwickeln wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter permanent weiter, um den Herausforderungen unserer dynamischen und globalen Arbeitsumgebung gerecht zu werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was FREQUENTIS COMSOFT GmbH über Benefits sagt
- Flexible & familienfreundliche Arbeitszeiten – weil Work-Life-Balance bei uns wirklich gelebt wird.
- Lebendige, offene Unternehmenskultur – kurze Wege, ehrlicher Austausch und ein starkes Miteinander.
- Unbefristete Arbeitsverträge – wir setzen auf Vertrauen und langfristige Zusammenarbeit.
- Internationale Karrieremöglichkeiten – entdecke spannende Perspektiven in einem globalen Umfeld.
- Firmenfitnessstudio – bleib fit und ausgeglichen, direkt im Haus.
- Moderne Büros mit maximal 4 Personen pro Raum – konzentriertes Arbeiten in angenehmer Atmosphäre.
- Sonnige Dachterrasse – ideal für eine entspannte Pause oder einen After-Work-Drink mit Kolleg:innen.
- Kostenlose Getränke – Kaffee, Tee & mehr für den perfekten Energiekick zwischendurch.
- Regelmäßige Firmen- & Teamevents – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken unseren Teamgeist.
- Cateroo-Gutscheine – für leckere Lunch-Momente im Büro.
- DB-Ticket-Unterstützung – wir fördern nachhaltiges Pendeln mit Zuschüssen zum Deutschlandticket.
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr – dein Arbeitsplatz ist einfach und schnell erreichbar.
- Homeoffice-Möglichkeit – arbeite flexibel dort, wo du am produktivsten bist.
- Familienfreundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einer offenen Du-Kultur
- Flache Hierarchien und somit kurze Entscheidungswege
- Internationale Karrieremöglichkeiten aufgrund der Frequentis-Gruppenzugehörigkeit
- Flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit, keine Kernarbeitszeit
- Möglichkeit einen Teil der Arbeitszeit im Home-Office zu erbringen
- Kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios
- Freie Getränke (heiß und kalt)
- Teilnahme am B2run und StadtwerkeCup in Karlsruhe
- Von ca. März - Oktober findet ein wöchentliches Lauftraining statt
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen - JobRad
- Unbefristete Anstellungsverträge
- Sehr gute Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Durchschnittlich 3 - 4 Personen in einem Büro
- Dachterrasse mit Blick auf den Durlacher Turmberg
- Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, aktueller Anlass)
- Legerer Kleidungsstil - immer dem Anlass angemessen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Software-Lösungen sorgen für die Sicherheit im Luftraum. Entsprechend hoch ist unser eigener Anspruch an Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit der Systeme. Von Beginn an ist sich deshalb jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Verantwortung seiner/ihrer Aufgabe / seines/ihres Handelns bewusst.
Flexible & familienfreundliche Arbeitszeiten – weil Work-Life-Balance bei uns wirklich gelebt wird.
Lebendige, offene Unternehmenskultur – kurze Wege, ehrlicher Austausch und ein starkes Miteinander.
Unbefristete Arbeitsverträge – wir setzen auf Vertrauen und langfristige Zusammenarbeit.
Internationale Karrieremöglichkeiten – entdecke spannende Perspektiven in einem globalen Umfeld.
Firmenfitnessstudio – bleib fit und ausgeglichen, direkt im Haus.
Moderne Büros mit maximal 4 Personen pro Raum – konzentriertes Arbeiten in angenehmer Atmosphäre.
Sonnige Dachterrasse – ideal für eine entspannte Pause oder einen After-Work-Drink mit Kolleg:innen.
Kostenlose Getränke – Kaffee, Tee & mehr für den perfekten Energiekick zwischendurch.
Regelmäßige Firmen- & Teamevents – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken unseren Teamgeist.
Cateroo-Gutscheine – für leckere Lunch-Momente im Büro.
DB-Ticket-Unterstützung – wir fördern nachhaltiges Pendeln mit Zuschüssen zum Deutschlandticket.
Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr – dein Arbeitsplatz ist einfach und schnell erreichbar.
Homeoffice-Möglichkeit – arbeite flexibel dort, wo du am produktivsten bist.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREQUENTIS COMSOFT GmbH.
Teodora Santoro
Telefon: +49 721 9497 2600
hr-comsoft@frequentis.com
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsanbindung (Autobahn / ÖPNV), meistens ausreichend Parkplätze vorhanden. Gute Home-Office-Regelung per Betriebsvereinbarung. Internationales Kundenumfeld in EU und weltweit. Flexible Arbeitszeiten. Kaffee und Mineralwasser kostenfrei. Eigener Fitness-Raum (wird allerdings wenig genutzt).
Hohe Flexibilität
Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit gehen Hand in Hand
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Teams ist sehr gut
Es ist möglich, in neue Bereiche zu wachsen.
Aktuell nur flexible Arbeitszeiten. Es gibt auch Gesundheitsthemen sowie betriebliche Altersvorsorge. Die HR und der BR sind relativ nett und hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeit
Soziale und menschliche Art und Weise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Ideen und Prozesse brauchen mitunter zu lange, bis sie sich durchgesetzt haben
Teilweise fehlt durch eine gewisse Resignation der Drive neue Themen anzugehen und umzusetzen. Das kann motivierte Kollegen manchmal frustrieren
Überlastung und Personalmangel zieht sich durch die gesamte Firma von HR über Vertrieb bis zur Wertschöpfung (Software- und Systementwicklung nebst Services). Die große "Mutter" in Wien hat grundsätzlich immer recht, wir sind nur die "d... Piefkes"
Viel!
Umgang mit "neuen" Kollegen, wobei jeder der "kürzer" als die Kollegen da ist als "neu" gilt (somit < 25 Jahre).
Keine einheitlichen Standards, jedes Team macht was es will, Extrawürste überall. Das "soll" sich ändern, ich frage mich wann? Mit der nächsten Generation, wenn alle in Rente sind die alles so machen wollen "wie immer". Man bekommt daher auch nichts oder nur wenig von anderen Abteilungen oder Teams mit, es gibt kaum Austausch. Hier ist aktuell eine Umstellung, aber ...
Keine Führungskompetenz der Vorstandsmitglieder. Fachliche Kompetenz im Vorstand verloren gegangen durch viele Wechsel.
Die Teamstruktur, Zusammenhalt und Teamführung in meinem Team.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht normal, dass ein Unternehmen dieser Größe alle 2,5 Jahre den Geschäftsführer wechselt.
Mehr auf Mitarbeiter achten und vor Mobbing schützen,leider gehören persönliche Angriffe,indirekt
oder direkt in meinem Umfeld zur Tagesordnung und es wird nichts unternommen!
Mitarbeiter Ernst nehmen und auch Perspektiven im Unternehmen aufzeigen, gibt es Karrierenöglichkeiten, anscheinend nicht. Es zählen gesammelte Berufsjahre in diesem Unternehmen (25, 30, 35,...)und dadurch auch gesammelte Titel die immernoch als Machtwerkzeug genutzt werden obwohl es diese Positionen schon lange nicht mehr gibt!
Weitsichtigere Personalplanung: Wenn Personal erst dann gesucht wird, wenn lukrative Aufträge schon im Haus sind, ist das meistens zu spät und führt zu Überlastung und Unzufriedenheit des vorhandenen Personals.
Den Mitarbeiter etwas mehr in Entscheidungen mit einbinden (Umfragen etc.)
Einige Führungskräfte sollten überdacht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FREQUENTIS COMSOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut. Viele Kollegen sind schon sehr lange da und die Netzwerke sind entsprechend stark. Dennoch hat man auch als "Neuer" jederzeit die Möglichkeit, um Hilfe zu bitten. Es gibt auch wöchentlich von Mitarbeitern organisierte Events wie das Bier vor Vier oder den Eisalarm um mit den Kollegen auch auf persönlicher Ebene in Kontakt zu treten.
Die Geschäftsleitung hat hier die Mitarbeiter immer im Blick, daher wird immer versucht, negative Auswirkungen von den Mitarbeitern fern zu halten. Bisher hat das ...
War schon besser: "Finger-Poining" nimmt leider zu (siehe oben)
Die Kollegen sind alle (mit denen ich bis jetzt zu tun hatte) über aus nett und stehen immer helfend zur Seite.
Man fühlt sich bei FCO als Teil des Teams. Die Kollegen sind hilfsbereit
Hier gilt das Motto "Einer für Alle und Alle für Einen"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREQUENTIS COMSOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da wir hier über einen Mittelständler sprechen, gibt es wenige Hierarchieebenen, der Aufstieg in eine höhere Rolle ist daher entsprechend schwierig. Wer auf Titel aus ist, ist hier also falsch. Dennoch versucht die HR Karrieremodelle bereit zu stellen, die auch eine fachliche Weiterentwicklung widerspiegeln.
In Sachen Weiterbildung bietet die Firma zum einen freien Zugang zu einem (technischen) Kursanbieter und internen Schulungen, Zertifikate und Schulungen sind in Absprache und nach Unternehmensbedarf aber jederzeit möglich - auch ein berufsbegleitendes Studium ist unter ...
Wenig Aufstiegschancen (Führungskräfte kommen meistens von außerhalb). Weiterbildung ist auf interne Schulungen beschränkt.
Es gibt eine Plattform mit Schulungen, die man auch privat nutzen kann.
Auch hier gibt es definitiv noch Potential. Bis jetzt ist mir dazu nichts bekannt (Weiterbildungsprogramm etc.)
meist nur interne Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREQUENTIS COMSOFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FREQUENTIS COMSOFT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREQUENTIS COMSOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREQUENTIS COMSOFT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.