Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FREQUENTIS COMSOFT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar regelmäßige Videos vom Geschäftsführer, leider bleiben negative Aspekte weitgehend unerwähnt und kommen erst durch den "Flurfunk" ans Licht.
War schon besser: "Finger-Poining" nimmt leider zu (siehe oben)
Gute Teilzeitmöglichkeiten mit 3 Tagen Home-Office pro Woche (gem. Betriebsvereinbarung)
Vorgesetzte reagieren höchstens auf dringliche Anfragen oder wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist", menschl. Aspekte treten zunehmend in den Hintergrund (siehe Arbeitsbelastung)
Arbeitsbelastung oft ungerecht verteilt, wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal (Stichwort: Fachkräftemangel)