Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung? Arbeiten Sie mit uns an Ihrer Zukunft!
emeis Deutschland GmbH als Arbeitgeber bietet Ihnen viele Perspektiven – egal, ob Sie sich weiterentwickeln, verändern oder wieder einsteigen möchten. Wir sind mit einem Umsatz von über 500 Mio. € und dem Betrieb von 150+ Einrichtungen eines der erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Pflegebranche.
Seit 2015 betreiben wir Pflegeheime, Rehabilitationskliniken und ambulante Dienste in Deutschland. Einen besonderen Wert legen wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir sind ein bundesweit vertretenes und stark wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
In der Überzeugung, dass Pflege immer einen starken Bezug zur Region haben muss, behalten unsere einzelnen Einrichtungen ihren individuellen Namen. Hierzu zählen die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.
Entdecken Sie spannende neue Aufgaben – ob in unseren Einrichtungen oder im Headquarter – und lassen Sie sich von unserer Begeisterung mitreißen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 518 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungWir wissen, wie wichtig es ist, einen sicheren und passenden Arbeitsplatz zu finden - auch in verschiedenen Lebensphasen. Unsere Benefits für Sie auf einen Blick:
wenige MA die nichts für die Situation können. Altes EL und PDL Team. Die schon fast rausgemobbt wurden. Haben sich immer für Mitarbeiter eingesetzt und auch Menschlichkeit gezeigt. Leider sind diese nicht mehr da.
Die Struktur und das einhalten der Strukturen, das Vertrauen, die Verbindlichkeit, die Loyalität, den Umgang miteinander
Der Umgang miteinander, die Wertschätzung, die offene und ehrliche Kommunikation, dass alle das gleiche Ziel verfolgen
Sehr familienfreundlich und flexibel was Schichtdienste angeht.
Alles in allem wie eine große Familie.
-familienfreundlich
-Dienstplangestaltung nach Individuellen Bedürfnissen
-Förderung/Weoterbildung
Leider kann ich dieses Altenheim nicht empfehlen. Das Arbeitsklima ist extrem schlecht und von Mobbing geprägt. Statt Probleme offen und fair zu klären, wird hier offenbar lieber eine Person „rausgedrängt“, nur damit angeblich wieder Ruhe einkehrt – selbst dann, wenn diese Person viel arbeitet, engagiert ist und ihren Job gut macht.
Besonders schlimm ist, dass mit Lügen und falschen Unterstellungen gearbeitet wird. Aussagen werden verdreht, Dinge erfunden und weitergetragen, nur um jemanden in ein schlechtes Licht zu rücken. Objektive Gespräche ...
Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, können nicht mit Kritik umgehen, Vorschläge werden ignoriert, es erfolgt KEINE Einarbeitung, Vorstellung findet ebenfalls nicht statt, man bekommt als Kollege gesagt, dass man die Finger von bestimmten Punkten lassen soll (spricht man hier mit Kindern?) es wird in die Büros gerumpelt, ohne sich vorzustellen, wer man ist und was man macht und pampt, wer dies oder jenes bearbeitet.
Das die Bewohner 2 Stunden ohne Fachkraft oder jegliche Leitung, sondern "nur" mit ungelernten Helfern im Haus alleine gelassen werden.
Und der Fachkraft im vorherigen Dienst verboten wird, von der Geschäftsführung, Hilfe anzufordern.
Es wird Geld für eine Physiotherapie investier,um Mitarbeiter zu massieren,leider fehlt das geld für den Service.
Obwohl das Geld besser aufgehoben wäre für den Service
Insgesamt sehe ich besonders bei Kommunikation,Verlässlichkeit,Führungsverhalten und organisatorischer Struktur Verbesserungsbedarf.
Vielleicht könnte man mit Kommunikationsschulungen oder Führungskräftecoaching arbeiten,gibt heutzutage ja Diverse Formen und Anbieter.
Ebenfalls fänd ich eine Schulung bzgl Dienstplangestaltung sinnvoll,denn der kann maßgeblich die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen.z.b. Längere Dienste dafür mehr freie Tage
Und nebenbei könnte eine Schulung vielleicht auch dabei helfen die Zeit zur Erstellung des Dienstplanes zu verkürzen,so dass diese nicht über diverse Tage ziehen muss.
Man sollte man drauf achten wenn Mitarbeiter gemobbt werden immer von de selben Person nur weil der Arbeitgeber befreudet ist mit der Person
Es ist immer die selbe Person die lästert und mobbt .Mobbing sollte man ernst nehmen !!!!
Manche sollten dort gekündigt werden für ihr Verhalten …
Mehr sozialer Umgang von den Einrichtungsleitungen. Mehr offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Die IT inhouse kann deutlich verbessert werden. Auch hier ist die Chefetage bereits dran.
Chefkoch Weg! Das würde die Atmosphäre in der Kpche erleichtern und verbessern
Der am besten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Unter den Kollegen ganz gut, aber der Vorgesetze respektiert das Alter nicht, sieht es als Aufforderung die Person aktiv dann die schwersten Arbeiten machen zu lassen.
Egal ob alt oder jung alle werden gleich gut behandelt
Sehr gut es wird darauf geachtet .
Einfach tolle Rücksicht im Team
Wird versucht immer zu helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
In Schleswig ist GF der Meinung dass es ein gutes Heim ist. Läuft aber an Realität vorbei. Mittelmäßiges Image in Schleswig.
Das Haus hat Potential, aber leider wird dies von Oben nieder gemacht.
Ist alles was zählt da steht die Menschlichkeit schon Mal hinten an
Muss besser werden, wir arbeiten dran!
Heimleiter wurde auch rausgeschmissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Wer nicht in die Führungsetage möchte kommt voran und stagniert dann den Rest seines Lebens im Unternehmen ( Weiterbildungen sind nur im Unternehmen anerkannt)
Fort und Weiterbildungen werden immer angeboten. Wöchentliche Fortbildungen für die Mitarbeiter und Weiterbildungen werden jederzeit genehmigt.
Von Helfer zur Fachkraft, in die Leitung alles ist möglich und wird gefördert/ unterstützt. Wer möchte kann sich Verändern.
Ausbildung ist gerne gewünscht für 3 Jahre.
Aber die ausgebildete Personen bleiben nicht.
Keine Verwertbarkeit der Angebote auf dem allgemeinen 1. Arbeitsmarkt