Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung? Arbeiten Sie mit uns an Ihrer Zukunft!
emeis Deutschland GmbH als Arbeitgeber bietet Ihnen viele Perspektiven – egal, ob Sie sich weiterentwickeln, verändern oder wieder einsteigen möchten. Wir sind mit einem Umsatz von über 500 Mio. € und dem Betrieb von 150+ Einrichtungen eines der erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Pflegebranche.
Seit 2015 betreiben wir Pflegeheime, Rehabilitationskliniken und ambulante Dienste in Deutschland. Einen besonderen Wert legen wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir sind ein bundesweit vertretenes und stark wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
In der Überzeugung, dass Pflege immer einen starken Bezug zur Region haben muss, behalten unsere einzelnen Einrichtungen ihren individuellen Namen. Hierzu zählen die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.
Entdecken Sie spannende neue Aufgaben – ob in unseren Einrichtungen oder im Headquarter – und lassen Sie sich von unserer Begeisterung mitreißen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungWir wissen, wie wichtig es ist, einen sicheren und passenden Arbeitsplatz zu finden - auch in verschiedenen Lebensphasen. Unsere Benefits für Sie auf einen Blick:
Manche geben sich echt mühe. Egal in welchem bereich. Kollegen sind nett aber irgendwie wird ein gutes miteinander nicht so gerne gesehen hab ich das gefühl. Geschäftsführer is nett. Schönes haus und gute ausstattung. Manche abteilungen helfen einem wenn man fragen hat oder hilfe braucht. Immer hin ab und zu kostenlos kaffe
Guter Standort, alles in erreichbarer Nähe. Flexibilität, immer bereit für Veränderung. Kein negatives oder toxisches Arbeitsklima. Der Arbeitgeber gibt auch gutes konstruktives Feedback. Keine Hierarchien. Wir sind gleichberechtigt. Kein Druck von oben. Niemand schaut uns über die Finger oder will kontrollieren.
wenige MA die nichts für die Situation können. Altes EL und PDL Team. Die schon fast rausgemobbt wurden. Haben sich immer für Mitarbeiter eingesetzt und auch Menschlichkeit gezeigt. Leider sind diese nicht mehr da.
Meine Arbeit finde ich gut ,ich bin froh dort zu sein,leider werden meine sozialen und menschlichen von anderen Mitarbeitern belächelt ,entsprechen nicht meinen sozialen Vorstellungen
Es wird auf Mitarbeiter eingegangen und stärken werden gefördert. Die Menschlichkeit und Respekt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist vorhanden.
Leider kann ich dieses Altenheim nicht empfehlen. Das Arbeitsklima ist extrem schlecht und von Mobbing geprägt. Statt Probleme offen und fair zu klären, wird hier offenbar lieber eine Person „rausgedrängt“, nur damit angeblich wieder Ruhe einkehrt – selbst dann, wenn diese Person viel arbeitet, engagiert ist und ihren Job gut macht.
Besonders schlimm ist, dass mit Lügen und falschen Unterstellungen gearbeitet wird. Aussagen werden verdreht, Dinge erfunden und weitergetragen, nur um jemanden in ein schlechtes Licht zu rücken. Objektive Gespräche ...
Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, können nicht mit Kritik umgehen, Vorschläge werden ignoriert, es erfolgt KEINE Einarbeitung, Vorstellung findet ebenfalls nicht statt, man bekommt als Kollege gesagt, dass man die Finger von bestimmten Punkten lassen soll (spricht man hier mit Kindern?) es wird in die Büros gerumpelt, ohne sich vorzustellen, wer man ist und was man macht und pampt, wer dies oder jenes bearbeitet.
Es wurde mal über Goodies geredet ist aber etwas her, glaube nicht das sich da was getan hat und etwas fürs Personal gemacht wird.
Wird vieles verharmlost oder verdreht. Als ich Eingestiegen bin gab es auch Probleme aber bei weitem nicht solche. Fachkräfte die länger da sind, graulen die neuen raus unteranderem inkl. mir.
Die Organisation Dienstplantechnisch ist unmöglich. Teilweise zu wenig personal eingeteilt oder es wird sich bei krankheitsfällen nicht um Ersatz gekümmert. Hauptsache Heimleitung und Pdl haben geregelt frei und können sich entspannen!
Ich denke da ein Großteil der Probleme aufgrund von Personalmangel vorliegen, sollte man die Politik überdenken. Man muss neuen MA nicht den roten Teppich ausrollen, aber die Zeiten in denen man die persönlichen familienumstände und das Leben außerhalb der Arbeit nicht beachten muss, sind vorbei. MA müssen nicht dankbar sein, arbeiten zu dürfen- vorallem nicht wenn der AG nicht mindestens genauso dankbar für die Arbeit des MA zeigt. Die Bezahlung wird dem Stress und der Verantwortung nicht gerecht und auch ...
Insgesamt sehe ich besonders bei Kommunikation,Verlässlichkeit,Führungsverhalten und organisatorischer Struktur Verbesserungsbedarf.
Vielleicht könnte man mit Kommunikationsschulungen oder Führungskräftecoaching arbeiten,gibt heutzutage ja Diverse Formen und Anbieter.
Ebenfalls fänd ich eine Schulung bzgl Dienstplangestaltung sinnvoll,denn der kann maßgeblich die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen.z.b. Längere Dienste dafür mehr freie Tage
Und nebenbei könnte eine Schulung vielleicht auch dabei helfen die Zeit zur Erstellung des Dienstplanes zu verkürzen,so dass diese nicht über diverse Tage ziehen muss.
Man sollte man drauf achten wenn Mitarbeiter gemobbt werden immer von de selben Person nur weil der Arbeitgeber befreudet ist mit der Person
Es ist immer die selbe Person die lästert und mobbt .Mobbing sollte man ernst nehmen !!!!
Manche sollten dort gekündigt werden für ihr Verhalten …
Der am besten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Diese wurde bevorzugt behandelt. Was ich grundsätzlich ja sogar verstehen kann, aber eben auch dazu führt dass neue Mitarbeitende schnell das Handtuch werfen, weil sie penetrant ausgenutzt und übergangen werden.
Unter den Kollegen ganz gut, aber der Vorgesetze respektiert das Alter nicht, sieht es als Aufforderung die Person aktiv dann die schwersten Arbeiten machen zu lassen.
Super man wird super eingearbeitet und die Wertschätzung spürt man direkt
Egal ob alt oder jung alle werden gleich gut behandelt
Sehr gut es wird darauf geachtet .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 465 Bewertungen).
Wir sind viele Mitarbeiter, nicht immer werden alle Informationen weiter getragen. Dann gibt es oft Missverständnisse zwischen der Anmeldung und den Therapeuten. Oft habe ich auch erlebt, dass manche MA Infos hatten, die ich nicht hatte. Manchmal werden Emails nicht beantwortet. Innerhalb unseres Logo Teams ist die Kommunikation aber sehr gut.
Durch die schlechte Führung von Leitungsebene und PDL wird der Personalmangel nicht behoben. Unqualifizierte Kolleg*innen müssen Aufgaben übernehmen, was ständig zu fahrlässigen Fehlern in der Kommunikation führt.
Ja es wird viel geredet nur total viel überflüssiges. Kommunikation besteht immer nur mit denn gleichen Personen oder halt im morgendlichen Meeting. Wenn du spontan mal runter gehst ist El immer im Stress
Sehr schlechte Kommunikation. Ware nie da , Speisepläne werden teilweise Täglich geändert. Da die Ware nie da ist. Was will man von einem Tischler erwarten als Küchenleiter
welche ????? wird nicht gewünscht ,wollen aber alles wissen,Fehler werden immer wieder gemacht ,es wird nicht miteinander gesprochen sondern übereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 332 Bewertungen).
Unsere EL und PDL unterstützen uns und unsere EL ohne Komplikationen unterstützen uns und uns Motivation geben solange spüren ein MA ganz motiviert ,sehr tolles vorgesetzt ehrlich sagen.weiterbildung finanzieren direkt .
Wer nicht in die Führungsetage möchte kommt voran und stagniert dann den Rest seines Lebens im Unternehmen ( Weiterbildungen sind nur im Unternehmen anerkannt)
Von Helfer zur Fachkraft, in die Leitung alles ist möglich und wird gefördert/ unterstützt. Wer möchte kann sich Verändern.
Ausbildung ist gerne gewünscht für 3 Jahre.
Aber die ausgebildete Personen bleiben nicht.
Weiterbildungen werden immer angeboten. Wöchentliche Fortbildungen und Schulungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.