Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibility
Lack of Sustainability
More interest into sustainable travel. Mire structure, a lot ir changes
Alles gutes Arbeitsklima tolle bezahlungen
NichtsAlles top nur die parkplätze
Keine mehr Parkplätze zum parken
Gar nichts! Nur schein!
Den Umgang mit MA.
Die neue Politik v. a. seit einem Jahr. Kann ich nur die vorherige Bewertung bestätigen.
Ist leider zu spät...
Fast nur noch neue Mitarbeiter(maxi. 6-7 Mo.-Zugehörigkeit). Alles sehr kalt und unpersönlich.
Sind fast nur noch jüngere MA da... Sind wohl alle weg... freiwillig oder unfreiwillig
Der MA ist nur eine Zahl.
Kaum Emphatie!
Die GF und FK-Vorbildfunktion ist teilweise fragwürdig und sogar rechtswidrig (Anschreien, Beleidigungen,...)
Schönes Büro! Reicht aber nicht um sich wohl zu fühlen :-((
Es wird viel kommuniziert ABER wie und was!?
Wer nicht naïv ist, kann es glauben und kaum aushalten.
Ja, teilweise jedoch werden die Ziele stets neu definiert. Kein Plan!
Stressig für uns.
Schöne, ruhige Dachterasse mit Sitzmöglichkeiten und Grill, Möglichkeit anonymes Feedback per Tooling zu geben was auch gelesen wird, PKW-Parkmöglichkeiten
hoher MA-Wechsel in den letzten Monaten, gerade erfahrene Leute verlassen das Unternehmen
Mehr Kommunikation, mehr Team-Disziplin
Der Travel-Markt ist kein leichter; seit einiger Zeit spielt auch Google mit.
Viel Zeit bleibt also nicht mehr, die Competitors einzuholen bzw. Innovation zu liefern.
Ideen zur Verbesserung der Arbeit werden meist angenommen
Teilweise fragwürdiger Führungsstil im MM
Angenehme Bürogrößen, keine Klima, teilweise hoher Lautstärkepegel
Colleagues from Munich
Colleagues from Köln
No goals set for bonus and no bonus paid
Überall hängen Palmen an der Wand :)
Es geht um das Reisen - im Grunde genommen ein schönes, emotionales Produkt
Umgang mit Mitarbeitern
Qualität im Führen von MAs auf Führungsebene
Hohe Arbeitsbelastung / wenig Work Life Balance
Kaum Fokus auf Innovation
Unterdurchschnittliches Gehalt
Mega-unattraktive Lage im Industriegebiet am Rande Münchens
Leadership-Training für die Führungsebene
Weniger "schreien", dafür langfristiger - als nur zum nächsten Quartal - denken.
Hohes Mass an Verunsicherung unter Mitarbeitern, aufgrund häufigen Personalwechsels und wenig balancierten Teamstrukturen. Die Firma ist bemüht ein Klima des Vertrauens aufzubauen, scheitert jedoch immer wieder an sich selber und dem rüden Ton auf Führungsebene.
Weg.de ist ein Reiseportal, welches keine eigenen Touristikprodukte entwickelt. Es lebt vom aufgepumpten TV-Image (Pro7 Senderkette) und vielen ahnungslosen Pauschalbuchern, die den günstigsten Preis ergattern wollen, primär auf Seite 1 von Google. Innovation im OTA Bereich wird wo anders gemacht.
Geschäftsführung besteht auf überdurchschnittlich hohen Einsatz (Führungsebene) und Kommentare wie "den letzten Sommer habe ich im Büro verbracht" sind keine Seltenheit. Ob man da stolz drauf ist? Teilweise auch Wochenendarbeit in manchen Bereichen notwendig, was laut Gesetzgeber heikel ist.
Online Trainings und wenige relevante Angebote.
Gut auf Führungsebene, weit unterdurchschnittlich auf Mitarbeiterebene, u.a. geschuldet den niedrigen Löhnen im Tourismusbereich allgemein
OK
Junge Kollegen haben Ihren Spass. Ein gewisses Mass an Gleichgültigkeit ist jedoch erkennbar, geschuldet den vielen Wechseln im Management. Viel Kommunikation hinter geschlossenen Türen und Lästerei.
Es gibt wenig Kollegen über 45, jedoch waren hier Ansätze von Mobbing erkennbar.
Hauptkritikpunkt: Absolut inakzeptables Verhalten auf Führungsebene, incl. regelmässigem Mitarbeiter Bashing vor versammelter Runde. Hoher Grad an Emotionalität in Auseinandersetzungen, wenig professioneller Umgang im Management von "unterschiedlichen Meinungen". Geringes strategisches Know-How für die Ausrichtung der Firma im hart umkämpften Markt der OTAs. Wenig Zuckerbrot (i.e. Lob) und häufig Peitsche (i.e. harte, emotionale Feedbacks).
Im Sommer keine Klimaanlage trotz Glasfassade. Nette Terrasse.
Keine klaren, etablierten Strukturen in der Kommunikation. Immer neue Vorgaben der GF sorgen für kontinuierliche Verwirrung. Produktentwicklungs-Prozesse stecken in den Kinderschuhen. Wenig aktives Teilen von Strategie, Vision - was u.a. daran liegen kann dass Strategie dann entwickelt wird wenn die Holding danach fragt.
Gut balanciert, jedoch aktuell keine Frau auf Führungsebene (Director) vertreten.
Siehe "Image": Man ist damit beschäftigt zur Konkurrenz aufzuschliessen und somit mehr mit sich selbst als mit Innovation beschäftigt. Keine ausgeprägte Innovationskultur, eher "Follow the Market Leader" Ansatz. Viel Mikromanagement, wenig Freiraum für eigene Projekte und Entscheidungen.
Die wahnsinnig tollen Kollegen
Prozesse könnten teilweise etwas besser sein.
- Die Kombi aus einer lockeren Arbeitsatmosphäre und Professionalität
- Tolles junges Team
Ich habe nichts auszusetzen.
Weiter so!