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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibility
Nette, hilfsbereite Kollegen. Schöne Büros. Abwechslungsreiche Aufgaben. Flache Hierarchien. Tolle Events.
Alles gutes Arbeitsklima tolle bezahlungen
Gar nichts! Nur schein!
Schöne, ruhige Dachterasse mit Sitzmöglichkeiten und Grill, Möglichkeit anonymes Feedback per Tooling zu geben was auch gelesen wird, PKW-Parkmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of Sustainability
NichtsAlles top nur die parkplätze
Den Umgang mit MA.
Die neue Politik v. a. seit einem Jahr. Kann ich nur die vorherige Bewertung bestätigen.
Umgang mit Mitarbeitern
Qualität im Führen von MAs auf Führungsebene
Hohe Arbeitsbelastung / wenig Work Life Balance
Kaum Fokus auf Innovation
Unterdurchschnittliches Gehalt
Mega-unattraktive Lage im Industriegebiet am Rande Münchens
hoher MA-Wechsel in den letzten Monaten, gerade erfahrene Leute verlassen das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
More interest into sustainable travel. Mire structure, a lot ir changes
Keine mehr Parkplätze zum parken
Ist leider zu spät...
Mehr Kommunikation, mehr Team-Disziplin
Der Travel-Markt ist kein leichter; seit einiger Zeit spielt auch Google mit.
Viel Zeit bleibt also nicht mehr, die Competitors einzuholen bzw. Innovation zu liefern.
Leadership-Training für die Führungsebene
Weniger "schreien", dafür langfristiger - als nur zum nächsten Quartal - denken.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von COMVEL / weg.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft zwischen den Teams vor Ort und standortübergreifend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Weiterbildung und der Besuch von Konferenzen wird gefördert.
Online Trainings und wenige relevante Angebote.
Kein adäquates Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMVEL / weg.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet COMVEL / weg.de besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMVEL / weg.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMVEL / weg.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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