Workplace insights that matter.


als Arbeitgeber


    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,3 Punkte).

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Wer wir sind

We are a publicly traded multinational Group, among the worldwide leaders in the online travel industry and we operate a portfolio of well-known brands such as, Volagratis, Rumbo,, Bravofly, Jetcost and Hotelscan. Every month, the Group touches 45 million users across all of its websites and mobile apps (in 17 languages and 40 countries) who search for and book their travel and leisure experiences with us. A team of more than 1,200 passionate people enjoy working with us, supporting our mission to provide a comprehensive and inspiring offering of travel related products and services. Note: this page exists to link lm group with the global community on Linkedin. Any requests of specific assistance from our clients posted here may risk not being taken into devoted consideration or at worst removed: with this in mind we invite users to make use of the contact list on our websites and the channels on which we are present to enrich the life of travellers.

Goodbye is one of our favourite words.

A word that says ‘see ya, I’m off doing stuff’.

Our mission is to inspire and empower people to live better, not just exist. We believe travelling gives you the opportunity to reconnect with the best of you and create unforgettable memories that you can relive and retell for years.

Unjunk your mind and go and do whatever makes you pink.


Our History

From a single-branded startup to an international listed group, we have always managed to maintain our entrepreneurial attitude and spirit. Our growth has skyrocketed, boosted by acquisitions and the development and integration of diversified businesses, taking us from a flight-centric OTA to a major, multi-branded travel player.

Produkte, Services, Leistungen

Travel, Restaurants, Online Travel, Hotels, Flights, Holidays, City Breaks, Theatre, Spa, Top Secret Hotels, Eurostar, Long Haul Flights, Leisure, Cruises, Car hire, Media, Marketing, and Information Technology


Umsatz€2.4 billion

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • HomeofficeHomeoffice
  • CoachingCoaching
  • DiensthandyDiensthandy
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • KantineKantine
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • EssenszulageEssenszulage
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We're flamingos, not peacocks

There are no peacocks here - with confidence, doesn't come arrogance. We work as one team to ensure the best possible business outcomes and support each other while we do it. We don’t fly solo.

Pink is an attitude

Pink is our way of life and our values are the heartbeat of our business. We're all about making bold moves, owning what we do, and celebrating individuality.

Wen wir suchen


Our Departments

From Marketing to Legal, explore the departments that make holidays happen.

  • Technology
  • Data & Analytics
  • Product
  • Marketing
  • Experience Design & Creative Production
  • Media
  • Commercial & Business Development
  • Customer Care & Telesales
  • Supply
  • IT services
  • Finance & Legal
  • People & Culture

Gesuchte Qualifikationen

Only with the most original thinkers, the best travel gurus and tech-sperts will we continue to lead in the travel industry.

We're always on the lookout for new talent to join our departments across all of our locations. If you love globe-trotting and can bring new ideas to help inspire our customers from click, trip and beyond, then come and show us what you’ve got.

Fancy us but not what you see? Send us your CV and we’ll keep you posted.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COMVEL GmbH/

  • Pink is an attitude

    We welcome those who bring their whole self to work; enthusiastic team players who make every interaction count. We need individuals who are passionate about not only our product but our people too.


Standorte Inland


  • Munich
  • Berliln

Standorte Ausland

Our locations worldwide

When you join you become part of our global family, welcomed with open arms into a group of people who are warm and passionate about what we do.

  • Chiasso, Switzerland
  • Munich, Germany
  • Berlin, Germany
  • Madrid, Spain
  • Barcelona, Spain
  • London, UK
  • Szczecin, Poland
  • Milan, Italy
  • Sanremo, Italy
  • Paris, France
  • Bengaluru, India
  • Everywhere

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nette, hilfsbereite Kollegen. Schöne Büros. Abwechslungsreiche Aufgaben. Flache Hierarchien. Tolle Events.
Alles gutes Arbeitsklima tolle bezahlungen
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Gar nichts! Nur schein!
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Colleagues from Munich
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Überall hängen Palmen an der Wand :)
Es geht um das Reisen - im Grunde genommen ein schönes, emotionales Produkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

NichtsAlles top nur die parkplätze
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hoher MA-Wechsel in den letzten Monaten, gerade erfahrene Leute verlassen das Unternehmen
Colleagues from Köln
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Umgang mit Mitarbeitern
Qualität im Führen von MAs auf Führungsebene
Hohe Arbeitsbelastung / wenig Work Life Balance
Kaum Fokus auf Innovation
Unterdurchschnittliches Gehalt
Mega-unattraktive Lage im Industriegebiet am Rande Münchens
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Den Umgang mit MA.
Die neue Politik v. a. seit einem Jahr. Kann ich nur die vorherige Bewertung bestätigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen


Keine mehr Parkplätze zum parken
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Mehr Kommunikation, mehr Team-Disziplin
Der Travel-Markt ist kein leichter; seit einiger Zeit spielt auch Google mit.
Viel Zeit bleibt also nicht mehr, die Competitors einzuholen bzw. Innovation zu liefern.
Leadership-Training für die Führungsebene
Weniger "schreien", dafür langfristiger - als nur zum nächsten Quartal - denken.
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Ist leider zu spät...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung


Der am besten bewertete Faktor von COMVEL / ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gut balanciert, jedoch aktuell keine Frau auf Führungsebene (Director) vertreten.
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Einige Frauen in Führungspositionen und auch Wiedereinsteigerinnen haben keinerlei Probleme.
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Interne Weiterbildung und der Besuch von Konferenzen wird gefördert.
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Kein adäquates Weiterbildungsangebot
Online Trainings und wenige relevante Angebote.
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Häufige Workshops, die zur Förderung der Persönlichkeit und der Fähigkeit führen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen


Coming soon!

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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