Filmreifes Mismanagement.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einen Wissenstag, wo man sich den ganzen Tag in Seminare und co. zur Weiterbildung setzen konnte. Fand ich sehr cool.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Seite des Onboarding-Prozess (Kritik wurde geäußert), Unehrlichkeit der Vorgesetzten, Belastung der Kolleg*innen um mich herum ist hoch.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn eine Person in der Probezeit ist, heißt das nicht, dass man mit der umgehen kann, wie man möchte. Frühzeitiges Ansprechen von Problemen / Nichteinhaltung von Erwartung ist ein muss und vor allem sollte man auf Fragen wie "Ist meine Arbeit gut so?" dann auch ehrlich entgegnen. Spart beiden Seiten Zeit und Nerven.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett - Fragen gehen an die mit dem Mentoring betraute Person. Mehr als das bare-minimum ist von der Arbeitsatmosphäre auch nicht zu erwarten. Man macht seine Arbeit, geht in Kundentermine um diese zu besprechen und dann geht der cycle von vorne los.
Die Zeiterfassung ist hier für mich auch ein ausschlaggebender Punkt. Ja, als Dienstleister der Arbeitsstunden abrechnet, muss klar sein, wie die eigenen Mitarbeiter gearbeitet haben. Wie das gehandhabt wurde und vor allem wie viel Kapazität für die jeweiligen Themen gewährt wird, ist verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
In meinem Falle top - Ich war ja auch nur in der Probezeit. Aber was ich aus anderen Abteilungen, mit denen ich Projektbedingt zusammengearbeitet habe, mitbekam, hat nichts mit "Balance" zutun. Einige Kollegen mit denen ich zutun hatte, sind meistens länger da, weil die Arbeit einfach nicht fertig wird. Das geht so weit, dass der Teamleiter die Grenze für Überstunden anheben muss, weil die Arbeit sonst einfach liegen bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, helfen einem soweit zeitlich(!) möglich aber das war's auch. Mir wurde von meinen Kollegen nur positives Feedback zugespielt, während im Kündigungsgespräch dann behauptet wurde, dass die Kollegen nicht zufrieden wären.
Was auch immer der Fall ist - einer der beiden Seiten war wohl unehrlich.
Vorgesetztenverhalten
Von meinem vorherigen Arbeitgeber bin ich leider tolle Vorgesetzte gewohnt. Es geht hierbei nichts gegen die Menschen persönlich - die mögen alle ganz nett sein. Aber als Vorgesetzte brauche ich keinen, der nur Ja und Amen sagt und dann wenn's drauf ankommt alles rauslässt. Sondern eine offene Fehler- und Konfliktkultur. Auch das Verhalten bzgl. der Kündigung bringt mich hier auf eine mangelhafte Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Joa, ist halt ein Büro. Die meisten hatten höhenverstellbare Tische - Ich leider nicht. Mir wurde aber einer Versprochen.
Kommunikation
Hier vergebe ich nur einen Stern, da in meinem Fall komplett versagt wurde. Man hat sich bi-wöchentlich mit der Teamleitung und Mentor*in getroffen, um die aktuellen Arbeitsergebnisse zu besprechen. In diesen Gesprächen gab es ausnahmslos nur gutes Feedback. Im Zwischengespräch der Probezeit (3 Monate nach Beginn) wurde selbst ein Lob von der Geschäftsführung ausgesprochen.
Im Abschlussgespräch der Probezeit wurde mir überraschend und ohne vorherige Hinweise auf Unzufriedenheit mitgeteilt, dass man sich nach interner Beratung wenige Tage zuvor nun doch gegen eine weitere Zusammenarbeit entschieden habe. Eine konkrete Begründung erhielt ich auf mehrfache Nachfrage nicht.
Die gleiche Person, mit der ich mich regelmäßig ausgetauscht habe und wir beide der Meinung waren, dass alles super läuft, entscheidet von ein auf den anderen Tag, dass "man nicht den Erwartungen entspräche".
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war pünktlich, aber im Vergleich zu Einstiegsgehältern in der Branche (40–50k) eher niedrig.
Interessante Aufgaben
Ob es in meinem Fall einfach unglücklich gelaufen ist oder ob das einfach da so läuft, kann ich hier nur schwer bewerten.
40% meiner Arbeit war es, JSON-Dateien der hauseigenen Software für die Kunden zu bearbeiten / konfigurieren.
Die con terra bietet Schulungen für Kunden an, damit sie diese Arbeit selber machen können.
Da frage ich mich, wofür man einen gewissen Bildungsweg einschlägt, um Software-Entwickler zu werden, wenn diese Arbeit sowieso jeder mit ein paar Stunden Einarbeitung machen kann.
Die restliche Arbeit / das andere Projekt, in das ich nach meiner Kritik gesteckt wurde, fand ich eigentlich ganz cool. Da ging es um Java-Backend.