Intelligente GeoIT-Lösungen mit con terra
Die con terra GmbH konzipiert und entwickelt GeoIT-Lösungen, bietet Beratung, Hosting, Datendienstleis tungen, Vertrieb, Schulungen und Support auf höchstem Niveau. Exzellentes Branchen-Know-how und hohe Innovationskraft bilden die Basis unserer täglichen Arbeit.
Als Platin Partner von Esri Inc. setzt con terra auf die Plattform ArcGIS und ergänzt sie bei Bedarf zielgerichtet um weitere Produkte und Technologien, wie map.apps, FME oder die ERP-Plattform SAP HANA.
con terra kooperiert mit Hochschulen, beteiligt sich an Forschungs- und Entwicklungs-Projekten, an Standardisierungsverfahren und arbeitet aktiv in Gremien und Arbeitsgruppen von ISO, GDI-DE, OGC, INSPIRE etc. Hierdurch kann con terra zukünftige marktbeeinflussende Entwicklungen frühzeitig bewerten, mitgestalten und bei der Planung und Realisierung von IT-Lösungen berücksichtigen.
Fachlich liegt der Fokus auf den Märkten Versicherungen, Natur und Umwelt, Telekommunikation, Utilities, Handel, SDI and E-Government und Immobilien sowie bei den Themen Geodateninfrastrukturen, Digitale Zwillinge und der Modellierung und Transformation von Geo-Daten. Über dreißig Jahre Erfahrung, exzellentes Branchen-Know-how und hohe Innovationskraft bilden neben der engen Kooperation mit führenden GIS-Anbietern und Softwareherstellern die Basis des Erfolges.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungUnsere Unternehmenskultur und Werte
Menschlichkeit, Verantwortung, Professionalität und Individualität sind für uns nicht nur Worte, sondern das Herzstück unseres Unternehmens. Unsere Werte prägen jeden Aspekt unserer Arbeit und betonen die Einzigartigkeit von uns allen. Die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen steht dabei stets im Mittelpunkt unseres Handelns und liegt uns besonders am Herzen. Unsere Benefits unterstützen dich in allen Lebenslagen – privat wie beruflich.
Kommunikation - Austausch ist uns wichtig
Geht man durch die con terra, so fällt auf, dass die Türen offen stehen. Es wird sich geduzt, vom Werkstudierenden bis zur Geschäftsführung. Unsere offenen und modern eingerichteten Räumlichkeiten mit Treffpunkten wie der Dachterrasse und diversen social areas laden zum spontanen Gespräch ein.
Aber auch fest etablierte Formate, wie das monatliche Briefing, die extern durchgeführten con terra Days, themenzentrierte Nachmittage oder Teamevents sorgen für den Dialog und dienen der Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance – Flexibles Arbeiten bei con terra
Wir nehmen Rücksicht auf die individuellen Lebenssituationen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden – sei es für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, persönliche Weiterentwicklung oder andere Lebensprioritäten. Unsere Angebote ermöglichen es, das Berufsleben flexibel an verschiedene Lebensumstände anzupassen – etwa, wenn familiäre Verpflichtungen, wie die Betreuung von Kindern, eine besondere Rolle spielen oder andere persönliche Herausforderungen eine größere Flexibilität erfordern. Ob im Büro, remote oder hybrid - Unser ergebnisorientiertes Arbeitszeitmodell basiert auf Vertrauen und Zeitautonomie, unterstützt durch moderne Tools für Zusammenarbeit und hochwertige Video-Conferencing-Systeme.
Unser Team revolutioniert mit smarten GeoIT-Lösungen die digitale Landschaft unserer Kund:innen.
Es bestehen viele verschiedene Möglichkeiten, um an dieser Aufgabe mitzuwirken, bspw. als
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier
Traumjob gesucht? Dann probiere es doch mal mit unserem Dreamjob Konfigurator und stelle ihn dir selbst zusammen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei con terra GmbH.
Hauptstandort Münster
con terra GmbH | Martin-Luther-King-Weg 20 | 48155 Münster
Standort Berlin
con terra GmbH | c/o WeWork | Stresemannstraße 123 | 10963 Berlin
Standort Köln
con terra GmbH | c/o WeWork | Pilgrimstraße 6 | 50674 Köln
Standort Leipzig
con terra GmbH | Design Offices | Augustusplatz 1-4 | 04109 Leipzig
Die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Die Offenheit in Gesprächen sowie das die Tür von jedem offen steht, die Kultur ("Du" von unten bis oben), der Wille zu zuhören, auch wenn Vernänderungen nicht immer
Manche Menschen, die flexiblen Arbeitszeiten (können jedoch nicht in jedem Bereich genutzt werden)
Die hohe Flexibilität und das den Mitarbeitenden entgegengebrachte Vertrauen.
Auch als Praktikant ist man voll eingebunden ins Tagesgeschäft. Man bekommt anspruchsvolle und sinnvolle Aufgaben anvertraut. Sehr kollegiales Mitarbeiterverhalten, bei Fragen wird einem bereitwillig geholfen.
Fachliche Seite des Onboarding-Prozess (Kritik wurde geäußert), Unehrlichkeit der Vorgesetzten, Belastung der Kolleg*innen um mich herum ist hoch.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
das Münster so weit weg ist :(
covid 19 hat uns oft getrennt
Wirklich gar nichts
- Viel besser und offener Komminizieren.
- Bereichs- und Teamleitung briefen, wie sie sich aufs MAG vorbereiten müssen.
- Thema Gehaltsanpassung in entdprechender Runde noch mal klären, ggf. Workshop dazu mache.
- Nicht nur von Wertschätzung reden, sondern es auch zeigen.
- Schauen: was muss ein AG heutzutage leisten, die Zeiten von früher sind vorbei.
Wichtig:
- Schulung für alle Führungskräfte 'richtig führen'
Im obersten Management sind keine Frauen (GL, Bereichsleitung) auch auf Principal-Positionen sind nur wenige weibliche Personen: Die Unterschiedlichkeit von Menschen in Führungspositionen und deren Akzeptanz, würde dem Unternehmen nochmal sehr gut tun. Aber es ist ein schwieriger Weg zu mehr Weiblichkeit, das sehe ich auch ein.
Auch wenn eine Person in der Probezeit ist, heißt das nicht, dass man mit der umgehen kann, wie man möchte. Frühzeitiges Ansprechen von Problemen / Nichteinhaltung von Erwartung ist ein muss und vor allem sollte man auf Fragen wie "Ist meine Arbeit gut so?" dann auch ehrlich entgegnen. Spart beiden Seiten Zeit und Nerven.
con terra sollte an offener und wertschätzender Kommunikation von den Vorgesetzten an die entsprechenden Mitarbeitenden arbeiten. Es geht nicht, dass Kritik an diverse Kolleg:innen, nicht aber an den/die betreffende(n) Kollegen/Kollegin herangetragen wird.
Die Regelarbeitszeit könnte reduziert werden, da die Auslastung und das Engagement aller kontinuierlich hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von con terra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Siehe Vielfalt… In der Mischung liegt die Kraft - das wird gelebt.
3-4 Sterne.
Auch hier gibt es Menschen die dankbar für neuere Kollegen sind, aber es gibt natürlich auch welche die 'aus dem alten Holz geschnitzt sind'.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Generationen. Alle profitieren, so mein Eindruck, von allen - die Jüngeren von den Älteren und umgekehrt.
Entspannt, offen und reflektiert. Jeder kann und möchte durchaus neue Dinge lernen (auch von jüngeren)
Man hilft sich gegenseitig. "Jung" lernt von "Alt" aber auch umgekehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con terra ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sozialleistungen wirken schick, sind jedodch nicht für alle brauchbar.
Gehalt - schwieriges Thema vor allem was die Anpassung angeht. Jeder Bereich scheint hier unterschiedlich zu handeln und Sprünge sind definitiv nicht möglich. Lediglich Anpassungen mit ganz dollen anstrengen und dann kommt dieser einem normalen Inflationsausgleich gleich.
Das Gehalt war pünktlich, aber im Vergleich zu Einstiegsgehältern in der Branche (40–50k) eher niedrig.
Deutlich unter dem Durchschnitt im IT-Bereich. Vor allem als inzwischen mittel-großes Unternehmen kann man in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich.
Branchenüblich und fair. Könnte aber ein wenig mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top, Karrieremöglichkeiten aus meiner Sicht auch. Wer sich engagiert wird nicht ausgebremst.
Zum Thema Weiterbildung kann ich nur positives berichten, ich hatte alle Fort-/Weiterbildungen erhalten, die für mich sinnvoll waren. Karriere: ich habe ein Team von sehr unterschiedlichen Menschen (virtuell) geführt, wurde jedoch nicht als Führungskraft gesehen. Der Nachteil war, dass ich keine Peer-Group hatte und auch nicht in den Führungskräfte Themen dabei war und nicht geschult wurde. Ich hatte es auch sehr oft im Mitarbeitergespräch angesprochen. Vielleicht hätte ich nach Münster ziehen sollen, dann wäre ich vor-Ort und wäre dann Führungskraft ...
Es gibt sehr viele Möglichkeiten - alles ist besprechbar.
Sehr interessant dass es neben der klassischen Weiterentwicklung (Management) neuerdings auch die technische Weiterentwicklung gibt.
Fortbildung und Weiterentwicklung ist gewünscht, wird gefördert und finanziert.
Es gibt keine klassischen Karrierepfade, man muss schon ein wenig eigene Ideen haben, wohin man sich entwickeln möchte. Dabei wird man aber von den Vorgesetzten unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßig in unterschiedlichen Formaten. Aber auch hier zählt Eingeninitiative.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
