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con terra 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Intelligente GIS-Lösungen mit con terra

con terra integriert intelligente GeoIT-Lösungen in die Unternehmens-IT von Kunden aus Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung. Geoinformationen können so gewinnbringend genutzt werden, um Unternehmensprozesse nachhaltig effizienter, kostengünstiger und transparenter zu gestalten.

Als Platin Partner von Esri Inc. setzt con terra auf die Plattform ArcGIS und ergänzt sie bei Bedarf zielgerichtet um weitere Produkte und Technologien, wie map.apps, FME oder die ERP-Plattform SAP HANA.

con terra kooperiert mit Hochschulen, beteiligt sich an Forschungs- und Entwicklungs-Projekten, an Standardisierungsverfahren und arbeitet aktiv in Gremien und Arbeitsgruppen von ISO, GDI-DE, OGC, INSPIRE etc. Hierdurch kann con terra zukünftige marktbeeinflussende Entwicklungen frühzeitig bewerten, mitgestalten und bei der Planung und Realisierung von IT-Lösungen berücksichtigen.

Fachlich liegt der Fokus auf den Märkten Versicherungen, Natur und Umwelt, Telekommunikation, Handel, SDI and E-Government und Immobilien sowie bei den Themen Geodateninfrastrukturen und der Modellierung und Transformation von Geo-Daten. Über zwanzig Jahre Erfahrung, exzellentes Branchen-Know-how und hohe Innovationskraft bilden neben der engen Kooperation mit führenden GIS-Anbietern und Softwareherstellern die Basis des Erfolges.

Kennzahlen

Mitarbeiter170+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kommunikation - Austausch ist uns wichtig

Geht der Besucher durch die con terra, so fällt auf, dass die Türen offen stehen. Es wird sich geduzt, von der studentischen Aushilfe bis zum Geschäftsführer. Zentrale Einrichtungen wie das Café con terra, die Terrasse sowie die helle modern eingerichtete Küche laden zum spontanen Gespräch ein.

Aber auch fest etablierte Formate für die gesamte Belegschaft, wie das monatliche Briefing, die extern durchgeführten con terra Days, themenzentrierte Nachmittage oder Teamevents sorgen für den Dialog und dienen der Transparenz innerhalb des Unternehmens.

Work-Life-Balance - Wir sind flexibel

Nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik ist bei uns gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Ein Eltern-Kind-Raum, Kinderbetreuungszuschuss und individuelle Teilzeitarbeit sind nur einige Beispiele. Rücksichtnahme und das verantwortungsvolle und partnerschaftliche Miteinander sind für uns die selbstverständliche Basis.

Ob Teilzeit, Vollzeit, zuhause oder am Standort: Jeder ist für die Dokumentation seiner geleisteten Stunden selbst verantwortlich. Grundlage ist ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitverständnis, das auf Zeitautonomie setzt. Unterstützt wird dieses unter anderem mit technischen Werkzeugen zum kollaborativen Arbeiten und hochwertigen Video Conferencing Systemen. Überstunden sind ein Fremdwort bei uns: Zeiten höherer Arbeitsbelastung sollen durch Freizeit zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden. Zeitwertkonten können ebenfalls genutzt und später eingesetzt werden. Etwa für ein Sabbatical, eine längere Reise oder um sich um die Pflege von Angehörigen zu kümmern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software Engineer (m/w/d)

GIS Consultant (m/w/d)

Sales Manager (m/w/d)

Aktuelle Stellenangebote


Jetzt den Traumjob individuell zusammenstellen mit unserem Dreamjob-Konfigurator!

dreamjob.conterra.de

Gesuchte Qualifikationen

  • Bachelor
  • Master
  • Diplom
  • Promotion

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei con terra GmbH.

  • Dr. Felizitas von Ruville-Jackelen

    jobs@conterra.de

  • Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen und auf Ihre Bewerbung. Sie können uns im Bewerbungsprozess unterstützen:

    • Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich im PDF-Format.
    • Bitte lassen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf sowie vorliegende Arbeitgeberzeugnisse und Weiterbildungszertifikate zukommen.
    • Wir freuen uns ebenfalls über die Urkunde zu Ihrem höchsten Bildungsabschluss.
    • Bitte denken Sie auch daran, uns Ihre Gehaltsvorstellung und das frühestmögliche Eintrittsdatum mitzuteilen.
    • Gern möchten wir auch erfahren, wo Sie unsere Stellenanzeige entdeckt haben.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Ihr HR-Team der con terra

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verhalten der Vorgesetzten/Geschäftsführung, Unternehmenskultur, Zusammenarbeit der Kolleg*innen
Bewertung lesen
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Firma. Die Kundenzufriedenheit steht im Vordergrund und nicht einzelne Personen die sich profilieren wollen. Darüber hinaus wird man als Mitarbeiter aber auch individuell gefördert und einfach als Mensch gesehen.
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Offen Kommunikation auf Augenhöhe, innovative und spannende Projekte in allen Marktsegmenten.
Der absolute gelebte Wille, dass man vernünftigt und sauber miteinander und seinen Kunden umgeht. Passt einfach.
Das Miteinander, die Förderung des Kollegialen, die motivierende Arbeitsathmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher wirklich nichts wirklich schlechtes erfahren dort.
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Wirklich gar nichts
Mittagsverpflegung ist verberungsfähig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten der individuellen Karrieremöglichkeiten auch abseits von reinen Titeln
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Regelung für Firmenwagen überarbeiten
Wenig. Vielleicht ein Job Ticket anzubieten ;)
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dezentrales Arbeiten wird zunehmen und wir müssen daran arbeiten, die Leute gut bis sehr gut einzubeziehen
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Bietet statt dem etablierten Open Forum (oder im Open Forum) Workshops an, in denen man sich mit neuen Technologien beschäftigt. Dort werden bisher meist nur Produkte oder Neuerungen aus dem Firmenverbund behandelt.
Generell sollte Persönliche Fortbildung (Wissenserwerb) mehr gefördert werden. Es wäre schön wenn die Mitarbeiter neben der geplanten Projektarbeit auch Zeit eingeplant bekommen, um sich fortzubilden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von con terra ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ein Herausstellungsmerkmal der con terra
5
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Entspannt, Kollegial, ohne steile Hierarchien
5
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Das Arbeitsklima ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung, auch im Verhältnis Führungskraft-Angestellte/-r. Es wird nicht mit dem Ellenbogen gearbeitet sondern man strebt gemeinsam die Ziele an. Es wird einem die Möglichkeit gegeben, aus seinen Fehlern zu lernen, so dass man sich nicht davor fürchten muss, welche zu begehen. Die Türe zur Geschäftsleitung steht (fast) immer offen, offene Kommunikation und Feedback sind gewünscht und werden auch gefördert.
5
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Faires Verhältnis, sehr gute Fehlerkultur
Anerkennung besonderer Leistung prägt das Unternehmen und ist positiv für die Atmosphäre; es gibt Vertrauensleute, die angesprochen werden können
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung wird recht gut unterstützt, Aufstiegschancen gibt es beschränkt.
4
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Weiterbildungen werden individuell vereinbart. Die Firma fördert die Mitarbeiter, damit diese "am Puls der Zeit und Technik" bleiben (Teilnahme an externen Schulungen, Kursen, Workshops, Zertifizierungen). Als Mitarbeiter muss man sich hier auch selbst einbringen. Aufstiegschancen gibt es auf Grund der Struktur und weil sehr selten Mitarbeiter das unternehmen wechseln wenig. Die Firma arbeitet aber aktiv an diesem Punkt um andere Möglichkeiten zu schaffen.
4
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Flache Hierarchien somit wenig steile Karrieresprünge möglich, Weiterbildung wird sehr gefördert
4
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Kriterien sind nicht offiziell bekannt, Weiterbildungen gibt es, wenn man danach fragt, Firmengröße und Entwicklungsmöglichkeiten sind bekannt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
con terra
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
con terra
Branchendurchschnitt: IT
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