Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Intelligente GIS-Lösungen mit con terra
con terra integriert intelligente GeoIT-Lösungen in die Unternehmens-IT von Kunden aus Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung. Geoinformationen können so gewinnbringend genutzt werden, um Unternehmensprozesse nachhaltig effizienter, kostengünstiger und transparenter zu gestalten.
Als Platin Partner von Esri Inc. setzt con terra auf die Plattform ArcGIS und ergänzt sie bei Bedarf zielgerichtet um weitere Produkte und Technologien, wie map.apps, FME oder die ERP-Plattform SAP HANA.
con terra kooperiert mit Hochschulen, beteiligt sich an Forschungs- und Entwicklungs-Projekten, an Standardisierungsverfahren und arbeitet aktiv in Gremien und Arbeitsgruppen von ISO, GDI-DE, OGC, INSPIRE etc. Hierdurch kann con terra zukünftige marktbeeinflussende Entwicklungen frühzeitig bewerten, mitgestalten und bei der Planung und Realisierung von IT-Lösungen berücksichtigen.
Fachlich liegt der Fokus auf den Märkten Versicherungen, Natur und Umwelt, Telekommunikation, Handel, SDI and E-Government und Immobilien sowie bei den Themen Geodateninfrastrukturen und der Modellierung und Transformation von Geo-Daten. Über zwanzig Jahre Erfahrung, exzellentes Branchen-Know-how und hohe Innovationskraft bilden neben der engen Kooperation mit führenden GIS-Anbietern und Softwareherstellern die Basis des Erfolges.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKommunikation - Austausch ist uns wichtig
Geht der Besucher durch die con terra, so fällt auf, dass die Türen offen stehen. Es wird sich geduzt, von der studentischen Aushilfe bis zum Geschäftsführer. Zentrale Einrichtungen wie das Café con terra, die Terrasse sowie die helle modern eingerichtete Küche laden zum spontanen Gespräch ein.
Aber auch fest etablierte Formate für die gesamte Belegschaft, wie das monatliche Briefing, die extern durchgeführten con terra Days, themenzentrierte Nachmittage oder Teamevents sorgen für den Dialog und dienen der Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance - Wir sind flexibel
Nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik ist bei uns gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Ein Eltern-Kind-Raum, Kinderbetreuungszuschuss und individuelle Teilzeitarbeit sind nur einige Beispiele. Rücksichtnahme und das verantwortungsvolle und partnerschaftliche Miteinander sind für uns die selbstverständliche Basis.
Ob Teilzeit, Vollzeit, zuhause oder am Standort: Jeder ist für die Dokumentation seiner geleisteten Stunden selbst verantwortlich. Grundlage ist ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitverständnis, das auf Zeitautonomie setzt. Unterstützt wird dieses unter anderem mit technischen Werkzeugen zum kollaborativen Arbeiten und hochwertigen Video Conferencing Systemen. Überstunden sind ein Fremdwort bei uns: Zeiten höherer Arbeitsbelastung sollen durch Freizeit zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden. Zeitwertkonten können ebenfalls genutzt und später eingesetzt werden. Etwa für ein Sabbatical, eine längere Reise oder um sich um die Pflege von Angehörigen zu kümmern.
Software Engineer (m/w/d)
GIS Consultant (m/w/d)
Sales Manager (m/w/d)
Jetzt den Traumjob individuell zusammenstellen mit unserem Dreamjob-Konfigurator!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei con terra GmbH.
Die Arbeitsbedingungen und Benefits wie Jobticket, Zusatzversicherungen usw. sind super!
Den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Den ständige Drang zur eigenen Entwicklung. Wenn Dinge nicht gut laufen, dann wird immer eine Lösung gesucht. Jede Mitarbeiter zählt und wird wahrgenommen.
Die con terra GmbH arbeitet sehr professionell mit vielen qualifiziert und netten Mitarbeitern. Neben dem Blick auf den Erfolg der Firma wird stets sehr viel Wert auf das Wohlbefinden jeder einzelnen Mitarbeiters gelegt!
Die Zusammenarbeit der Kolleg*innen sowie die Offenheit und das Vertrauen durch Vorgesetzte/Management.
Offen Kommunikation auf Augenhöhe, innovative und spannende Projekte in allen Marktsegmenten.
covid 19 hat uns oft getrennt
Bisher wirklich nichts wirklich schlechtes erfahren dort.
Wirklich gar nichts
Mittagsverpflegung ist verberungsfähig
Erleichterung für ESRI-Kunden bei der upgrade ihrer on premise Server und arbeiten enge mit Kunden zusammen um die neuesten Versionen/tools zu exploitieren.
Wenig. Vielleicht ein Job Ticket anzubieten ;)
Regelung für Firmenwagen überarbeiten
dezentrales Arbeiten wird zunehmen und wir müssen daran arbeiten, die Leute gut bis sehr gut einzubeziehen
Bietet statt dem etablierten Open Forum (oder im Open Forum) Workshops an, in denen man sich mit neuen Technologien beschäftigt. Dort werden bisher meist nur Produkte oder Neuerungen aus dem Firmenverbund behandelt.
Generell sollte Persönliche Fortbildung (Wissenserwerb) mehr gefördert werden. Es wäre schön wenn die Mitarbeiter neben der geplanten Projektarbeit auch Zeit eingeplant bekommen, um sich fortzubilden.
Der am besten bewertete Faktor von con terra ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
einfach super locker!
Die Atmosphäre war stets angenehm und gut und sowohl die Kollegen, aber auch Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr.
Einfach gut.
Das Büro ist sehr modern und Amenities wurden im Austausch und mit Feedback von den Mitarbeitern gestalltet.
Die Atmosphäre ist stets angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con terra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Deutlich unter dem Durchschnitt im IT-Bereich. Vor allem als inzwischen mittel-großes Unternehmen kann man in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich.
Branchenüblich und fair. Könnte aber ein wenig mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder darf und soll sich weiterbilden.
Es gab verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Karriereentwicklung und grosse Unterstützung bei der beruflichen Zertifizierung/Accrediation
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch aktiv vom Arbeitgeber gefördert werden. Karrieresprünge sind allerdings kaum zu schaffen.
Jederzeit Weiterbildungen möglich. Karrierechancen teilweise eher gering.
Weiterbildung wird recht gut unterstützt, Aufstiegschancen gibt es beschränkt.
