Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Intelligente GIS-Lösungen mit con terra
con terra integriert intelligente GeoIT-Lösungen in die Unternehmens-IT von Kunden aus Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung. Geoinformationen können so gewinnbringend genutzt werden, um Unternehmensprozesse nachhaltig effizienter, kostengünstiger und transparenter zu gestalten.
Als Platin Partner von Esri Inc. setzt con terra auf die Plattform ArcGIS und ergänzt sie bei Bedarf zielgerichtet um weitere Produkte und Technologien, wie map.apps, FME oder die ERP-Plattform SAP HANA.
con terra kooperiert mit Hochschulen, beteiligt sich an Forschungs- und Entwicklungs-Projekten, an Standardisierungsverfahren und arbeitet aktiv in Gremien und Arbeitsgruppen von ISO, GDI-DE, OGC, INSPIRE etc. Hierdurch kann con terra zukünftige marktbeeinflussende Entwicklungen frühzeitig bewerten, mitgestalten und bei der Planung und Realisierung von IT-Lösungen berücksichtigen.
Fachlich liegt der Fokus auf den Märkten Versicherungen, Natur und Umwelt, Telekommunikation, Handel, SDI and E-Government und Immobilien sowie bei den Themen Geodateninfrastrukturen und der Modellierung und Transformation von Geo-Daten. Über zwanzig Jahre Erfahrung, exzellentes Branchen-Know-how und hohe Innovationskraft bilden neben der engen Kooperation mit führenden GIS-Anbietern und Softwareherstellern die Basis des Erfolges.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKommunikation - Austausch ist uns wichtig
Geht der Besucher durch die con terra, so fällt auf, dass die Türen offen stehen. Es wird sich geduzt, von der studentischen Aushilfe bis zum Geschäftsführer. Zentrale Einrichtungen wie das Café con terra, die Terrasse sowie die helle modern eingerichtete Küche laden zum spontanen Gespräch ein.
Aber auch fest etablierte Formate für die gesamte Belegschaft, wie das monatliche Briefing, die extern durchgeführten con terra Days, themenzentrierte Nachmittage oder Teamevents sorgen für den Dialog und dienen der Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance - Wir sind flexibel
Nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik ist bei uns gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Ein Eltern-Kind-Raum, Kinderbetreuungszuschuss und individuelle Teilzeitarbeit sind nur einige Beispiele. Rücksichtnahme und das verantwortungsvolle und partnerschaftliche Miteinander sind für uns die selbstverständliche Basis.
Ob Teilzeit, Vollzeit, zuhause oder am Standort: Jeder ist für die Dokumentation seiner geleisteten Stunden selbst verantwortlich. Grundlage ist ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitverständnis, das auf Zeitautonomie setzt. Unterstützt wird dieses unter anderem mit technischen Werkzeugen zum kollaborativen Arbeiten und hochwertigen Video Conferencing Systemen. Überstunden sind ein Fremdwort bei uns: Zeiten höherer Arbeitsbelastung sollen durch Freizeit zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden. Zeitwertkonten können ebenfalls genutzt und später eingesetzt werden. Etwa für ein Sabbatical, eine längere Reise oder um sich um die Pflege von Angehörigen zu kümmern.
Software Engineer (m/w/d)
GIS Consultant (m/w/d)
Sales Manager (m/w/d)
Jetzt den Traumjob individuell zusammenstellen mit unserem Dreamjob-Konfigurator!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei con terra GmbH.
Standort Berlin
con terra GmbH | c/o WeWork | Stresemannstraße 123 | 10963 Berlin
Standort Köln
con terra GmbH | c/o WeWork | Pilgrimstraße 6 | 50674 Köln
Standort Leipzig
con terra GmbH | Design Offices | Augustusplatz 1-4 | 04109 Leipzig
Die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Manche Menschen, die flexiblen Arbeitszeiten (können jedoch nicht in jedem Bereich genutzt werden)
Die hohe Flexibilität und das den Mitarbeitenden entgegengebrachte Vertrauen.
Auch als Praktikant ist man voll eingebunden ins Tagesgeschäft. Man bekommt anspruchsvolle und sinnvolle Aufgaben anvertraut. Sehr kollegiales Mitarbeiterverhalten, bei Fragen wird einem bereitwillig geholfen.
Es gab einen Wissenstag, wo man sich den ganzen Tag in Seminare und co. zur Weiterbildung setzen konnte. Fand ich sehr cool.
Fachliche Seite des Onboarding-Prozess (Kritik wurde geäußert), Unehrlichkeit der Vorgesetzten, Belastung der Kolleg*innen um mich herum ist hoch.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
covid 19 hat uns oft getrennt
Bisher wirklich nichts wirklich schlechtes erfahren dort.
Wirklich gar nichts
- Viel besser und offener Komminizieren.
- Bereichs- und Teamleitung briefen, wie sie sich aufs MAG vorbereiten müssen.
- Thema Gehaltsanpassung in entdprechender Runde noch mal klären, ggf. Workshop dazu mache.
- Nicht nur von Wertschätzung reden, sondern es auch zeigen.
- Schauen: was muss ein AG heutzutage leisten, die Zeiten von früher sind vorbei.
Wichtig:
- Schulung für alle Führungskräfte 'richtig führen'
Auch wenn eine Person in der Probezeit ist, heißt das nicht, dass man mit der umgehen kann, wie man möchte. Frühzeitiges Ansprechen von Problemen / Nichteinhaltung von Erwartung ist ein muss und vor allem sollte man auf Fragen wie "Ist meine Arbeit gut so?" dann auch ehrlich entgegnen. Spart beiden Seiten Zeit und Nerven.
con terra sollte an offener und wertschätzender Kommunikation von den Vorgesetzten an die entsprechenden Mitarbeitenden arbeiten. Es geht nicht, dass Kritik an diverse Kolleg:innen, nicht aber an den/die betreffende(n) Kollegen/Kollegin herangetragen wird.
Die Regelarbeitszeit könnte reduziert werden, da die Auslastung und das Engagement aller kontinuierlich hoch ist.
Ein Datenmanagementsystem wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von con terra ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr angenehm und mit guter Arbeitsausstattung. Ein Stern Abzug, da durch Lautstärke und Unruhe in den Räumlichkeiten, ein konzentriertes Arbeiten oft nicht gut möglich ist. Was man aber selbst durch die Möglichkeit „mobile Work“ in die ruhigeren, eigenen vier Wände verlagern kann. Für das gute und gesunde Arbeiten von zu Hause gab es auch für jeden Mitarbeitenden eine gute Ausstattung.
die Kollegen helfen sich gerne untereinander
Mit den richtigen Menschen top - es gibt jedoch auch sehr viele Menschen die bremsen, weil sie selbst unsicher sind oder Vorgesetzte wollen es dann noch mal prüfen und vergessen es komplett.
Sehr kollegial, viel gegenseitige Unterstützung und etliche Freundschaften untereinander
toll, alle sind motiviert und Stress wird meist mit Humor genommen, außerdem wird einem hier dann Hilfe angeboten (von anderen Kollegen), aber auch das Management ist menschlich und hört einem zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con terra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen wirken schick, sind jedodch nicht für alle brauchbar.
Gehalt - schwieriges Thema vor allem was die Anpassung angeht. Jeder Bereich scheint hier unterschiedlich zu handeln und Sprünge sind definitiv nicht möglich. Lediglich Anpassungen mit ganz dollen anstrengen und dann kommt dieser einem normalen Inflationsausgleich gleich.
Das Gehalt war pünktlich, aber im Vergleich zu Einstiegsgehältern in der Branche (40–50k) eher niedrig.
Deutlich unter dem Durchschnitt im IT-Bereich. Vor allem als inzwischen mittel-großes Unternehmen kann man in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich.
Branchenüblich und fair. Könnte aber ein wenig mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine klassischen Karrierepfade, man muss schon ein wenig eigene Ideen haben, wohin man sich entwickeln möchte. Dabei wird man aber von den Vorgesetzten unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßig in unterschiedlichen Formaten. Aber auch hier zählt Eingeninitiative.
Fortbildung und Weiterentwicklung ist gewünscht, wird gefördert und finanziert.
Angeblich lebt con terra für Weiterbildungen, allerdings hat dieses keine Auswirkungen auf Gehalt oder Joblevel (meine Erfahrung).
Es wird dem Mitarbeiter Fortbildungen vorgeschlagen, man kann sich selbst aber auch welche heraussuchen
Jeder darf und soll sich weiterbilden.
