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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score56 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
con terra
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
con terra
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Intelligente GIS-Lösungen mit con terra

con terra integriert intelligente GeoIT-Lösungen in die Unternehmens-IT von Kunden aus Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung. Geoinformationen können so gewinnbringend genutzt werden, um Unternehmensprozesse nachhaltig effizienter, kostengünstiger und transparenter zu gestalten.

Als Platin Partner von Esri Inc. setzt con terra auf die Plattform ArcGIS und ergänzt sie bei Bedarf zielgerichtet um weitere Produkte und Technologien, wie map.apps, FME oder die ERP-Plattform SAP HANA.

con terra kooperiert mit Hochschulen, beteiligt sich an Forschungs- und Entwicklungs-Projekten, an Standardisierungsverfahren und arbeitet aktiv in Gremien und Arbeitsgruppen von ISO, GDI-DE, OGC, INSPIRE etc. Hierdurch kann con terra zukünftige marktbeeinflussende Entwicklungen frühzeitig bewerten, mitgestalten und bei der Planung und Realisierung von IT-Lösungen berücksichtigen.

Fachlich liegt der Fokus auf den Märkten Versicherungen, Natur und Umwelt, Telekommunikation, Handel, SDI and E-Government und Immobilien sowie bei den Themen Geodateninfrastrukturen und der Modellierung und Transformation von Geo-Daten. Über zwanzig Jahre Erfahrung, exzellentes Branchen-Know-how und hohe Innovationskraft bilden neben der engen Kooperation mit führenden GIS-Anbietern und Softwareherstellern die Basis des Erfolges.

Kennzahlen

Mitarbeiter230+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kommunikation - Austausch ist uns wichtig

Geht der Besucher durch die con terra, so fällt auf, dass die Türen offen stehen. Es wird sich geduzt, von der studentischen Aushilfe bis zum Geschäftsführer. Zentrale Einrichtungen wie das Café con terra, die Terrasse sowie die helle modern eingerichtete Küche laden zum spontanen Gespräch ein.

Aber auch fest etablierte Formate für die gesamte Belegschaft, wie das monatliche Briefing, die extern durchgeführten con terra Days, themenzentrierte Nachmittage oder Teamevents sorgen für den Dialog und dienen der Transparenz innerhalb des Unternehmens.

Work-Life-Balance - Wir sind flexibel

Nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik ist bei uns gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Ein Eltern-Kind-Raum, Kinderbetreuungszuschuss und individuelle Teilzeitarbeit sind nur einige Beispiele. Rücksichtnahme und das verantwortungsvolle und partnerschaftliche Miteinander sind für uns die selbstverständliche Basis.

Ob Teilzeit, Vollzeit, zuhause oder am Standort: Jeder ist für die Dokumentation seiner geleisteten Stunden selbst verantwortlich. Grundlage ist ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitverständnis, das auf Zeitautonomie setzt. Unterstützt wird dieses unter anderem mit technischen Werkzeugen zum kollaborativen Arbeiten und hochwertigen Video Conferencing Systemen. Überstunden sind ein Fremdwort bei uns: Zeiten höherer Arbeitsbelastung sollen durch Freizeit zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden. Zeitwertkonten können ebenfalls genutzt und später eingesetzt werden. Etwa für ein Sabbatical, eine längere Reise oder um sich um die Pflege von Angehörigen zu kümmern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software Engineer (m/w/d)

GIS Consultant (m/w/d)

Sales Manager (m/w/d)

Aktuelle Stellenangebote


Jetzt den Traumjob individuell zusammenstellen mit unserem Dreamjob-Konfigurator!

dreamjob.conterra.de

Gesuchte Qualifikationen

  • Bachelor
  • Master
  • Diplom
  • Promotion

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei con terra GmbH.

  • Dr. Felizitas von Ruville-Jackelen

    jobs@conterra.de

  • Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen und auf Ihre Bewerbung. Sie können uns im Bewerbungsprozess unterstützen:

    • Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich im PDF-Format.
    • Bitte lassen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf sowie vorliegende Arbeitgeberzeugnisse und Weiterbildungszertifikate zukommen.
    • Wir freuen uns ebenfalls über die Urkunde zu Ihrem höchsten Bildungsabschluss.
    • Bitte denken Sie auch daran, uns Ihre Gehaltsvorstellung und das frühestmögliche Eintrittsdatum mitzuteilen.
    • Gern möchten wir auch erfahren, wo Sie unsere Stellenanzeige entdeckt haben.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Ihr HR-Team der con terra

Standorte

Standort Berlin
con terra GmbH | c/o WeWork | Stresemannstraße 123 | 10963 Berlin

Standort Köln
con terra GmbH | c/o WeWork | Pilgrimstraße 6 | 50674 Köln

Standort Leipzig
con terra GmbH | Design Offices | Augustusplatz 1-4 | 04109 Leipzig

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Manche Menschen, die flexiblen Arbeitszeiten (können jedoch nicht in jedem Bereich genutzt werden)
Die hohe Flexibilität und das den Mitarbeitenden entgegengebrachte Vertrauen.
Auch als Praktikant ist man voll eingebunden ins Tagesgeschäft. Man bekommt anspruchsvolle und sinnvolle Aufgaben anvertraut. Sehr kollegiales Mitarbeiterverhalten, bei Fragen wird einem bereitwillig geholfen.
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Es gab einen Wissenstag, wo man sich den ganzen Tag in Seminare und co. zur Weiterbildung setzen konnte. Fand ich sehr cool.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fachliche Seite des Onboarding-Prozess (Kritik wurde geäußert), Unehrlichkeit der Vorgesetzten, Belastung der Kolleg*innen um mich herum ist hoch.
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
covid 19 hat uns oft getrennt
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Bisher wirklich nichts wirklich schlechtes erfahren dort.
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Wirklich gar nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Viel besser und offener Komminizieren.
- Bereichs- und Teamleitung briefen, wie sie sich aufs MAG vorbereiten müssen.
- Thema Gehaltsanpassung in entdprechender Runde noch mal klären, ggf. Workshop dazu mache.
- Nicht nur von Wertschätzung reden, sondern es auch zeigen.
- Schauen: was muss ein AG heutzutage leisten, die Zeiten von früher sind vorbei.
Wichtig:
- Schulung für alle Führungskräfte 'richtig führen'
Auch wenn eine Person in der Probezeit ist, heißt das nicht, dass man mit der umgehen kann, wie man möchte. Frühzeitiges Ansprechen von Problemen / Nichteinhaltung von Erwartung ist ein muss und vor allem sollte man auf Fragen wie "Ist meine Arbeit gut so?" dann auch ehrlich entgegnen. Spart beiden Seiten Zeit und Nerven.
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con terra sollte an offener und wertschätzender Kommunikation von den Vorgesetzten an die entsprechenden Mitarbeitenden arbeiten. Es geht nicht, dass Kritik an diverse Kolleg:innen, nicht aber an den/die betreffende(n) Kollegen/Kollegin herangetragen wird.
Die Regelarbeitszeit könnte reduziert werden, da die Auslastung und das Engagement aller kontinuierlich hoch ist.
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Ein Datenmanagementsystem wäre toll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von con terra ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr angenehm und mit guter Arbeitsausstattung. Ein Stern Abzug, da durch Lautstärke und Unruhe in den Räumlichkeiten, ein konzentriertes Arbeiten oft nicht gut möglich ist. Was man aber selbst durch die Möglichkeit „mobile Work“ in die ruhigeren, eigenen vier Wände verlagern kann. Für das gute und gesunde Arbeiten von zu Hause gab es auch für jeden Mitarbeitenden eine gute Ausstattung.
die Kollegen helfen sich gerne untereinander
5
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Mit den richtigen Menschen top - es gibt jedoch auch sehr viele Menschen die bremsen, weil sie selbst unsicher sind oder Vorgesetzte wollen es dann noch mal prüfen und vergessen es komplett.
3
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Sehr kollegial, viel gegenseitige Unterstützung und etliche Freundschaften untereinander
5
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toll, alle sind motiviert und Stress wird meist mit Humor genommen, außerdem wird einem hier dann Hilfe angeboten (von anderen Kollegen), aber auch das Management ist menschlich und hört einem zu.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von con terra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sozialleistungen wirken schick, sind jedodch nicht für alle brauchbar.
Gehalt - schwieriges Thema vor allem was die Anpassung angeht. Jeder Bereich scheint hier unterschiedlich zu handeln und Sprünge sind definitiv nicht möglich. Lediglich Anpassungen mit ganz dollen anstrengen und dann kommt dieser einem normalen Inflationsausgleich gleich.
1
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Das Gehalt war pünktlich, aber im Vergleich zu Einstiegsgehältern in der Branche (40–50k) eher niedrig.
2
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Deutlich unter dem Durchschnitt im IT-Bereich. Vor allem als inzwischen mittel-großes Unternehmen kann man in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich.
1
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Branchenüblich und fair. Könnte aber ein wenig mehr sein.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt keine klassischen Karrierepfade, man muss schon ein wenig eigene Ideen haben, wohin man sich entwickeln möchte. Dabei wird man aber von den Vorgesetzten unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßig in unterschiedlichen Formaten. Aber auch hier zählt Eingeninitiative.
4
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Fortbildung und Weiterentwicklung ist gewünscht, wird gefördert und finanziert.
Angeblich lebt con terra für Weiterbildungen, allerdings hat dieses keine Auswirkungen auf Gehalt oder Joblevel (meine Erfahrung).
1
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Es wird dem Mitarbeiter Fortbildungen vorgeschlagen, man kann sich selbst aber auch welche heraussuchen
5
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Jeder darf und soll sich weiterbilden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • con terra wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet con terra besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden con terra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei con terra als eher modern.
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