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Change the Management. Keinerlei Glaubwürdigkeit der Belegschaft. Management mit Branchenexpertise einstellen?
Junges Team
Gleitzeit
Interne Kommunikation Verbessern
Bessere/Mehr Benefits anbieten wie z.B. Zuschläge zum Fitness
Leider keine Möglichkeiten für interne oder externe Weiterbildungen
Leichte Benachteiligung was die Aufgabenverteilung angeht ist bemerkbar
Schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung
Die Bezahlung, Kollegen.
Führungskraft, keine Unterstützung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Der Mensch sollte immer das wichtigste im Leben sein. Bei dem Unternehmen hatte ich nie das Gefühl dass der Mensch im Mittelpunkt steht.
Die Führungskräfte haben die Arbeitsatmosphäre sehr erschwert somit konnte man sich nicht auf die Arbeit freuen.
Wurde versprochen aber nie eingehalten
Faire Bezahlung
Ich hatte das Glück und Privileg mit wunderbaren Kollegen zusammen zu arbeiten, die mir zur jederzeit geholfen haben.
Mangelhaft. Einfach unmenschlich und als Führungskräfte nicht geeignet.
Schlechte Stimmung
Wenn du Gut mit der Führungskraft gewesen bist, wurdest du gut behandelt ansonsten war du nicht sichtbar oder die Arbeit wurde nicht wertgeschätzt
In der alten Gesellschaft (cardtech) und auch bei der Concardis in Köln war der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend. Jeder hat versucht jedem zu helfen.
In der Zusammenarbeit mit der Zentrale in Eschborn war von Zusammenarbeit leider überhaupt nichts zu spüren. Dort wurde man blockiert wo immer es ging.
Homeoffice
Gehalt, Kommunikation.
Regelmäßige Gehaltserhöhung!
Gleichberechtigung für alle Kollegen, was Aufstiegschancen betrifft.
Ganz gut, da man hauptsächlich im Homeoffice ist.
Das Image ist schlecht. Von Kunden bis Kollegen wissen das alle.
Ganz ok, Homeoffice ist möglich.
Die Chancen gleich Null, ausser man ist privat mit Vorgesetzten befreundet.
Das Gehalt ist so schlecht, für immer mehr Arbeit. Es gibt immer weitere Aufgaben die der Kundenservice machen muss aber nie eine Gehaltserhöhung.
Ziemlich gut, im Kundenservice.
Furchtbar, kein Interesse an den Mitarbeitern. Anliegen und Vorschläge bleiben unbeachtet.
Atmosphäre, hybrides Arbeiten,
Man bleibt auf dem Gehalt sitzen
Jährliche Gehaltsanpassungen aufgrund der stark sich ändernden Wirtschaft
Eher schlecht. V.a. von der Führung gibt es kein Lob, es wird immer nur mehr verlangt. Das Arbeitsklima ist sehr toxisch. Viele Reden schlecht über die Firma und wie alles umgesetzt wird.
Der Name Concardis steht sehr schlecht da. Es wird gehofft, dass es durch das Rebranding besser wird. Aber selbst die Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen und den Service.
Relativ gut. Überstunden werden getrackt und können abgefeiert werden. 3-2 Homeoffice-Office Regelung. Allerdings gibt es keine weiteren Angebote, um es noch zu verbessern (wie z.B. Massagen, Gym Pass, Kita Zuschuss etc.)
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch auf Nachfragen gibt es keine Möglichkeit sich fortzubilden.
Hängt immer vom Team ab.
Viele Vorgesetzte sind schlicht weg keine Manager. Je höher die Position desto weniger empathisch sind die Vorgesetzten. Die wenigen Guten die es gibt/gab werden so schlecht behandelt.
Ausstattung ist in Ordnung. Neue gemachten Großraumbüros sind allerdings viel zu laut. Man bekommt mehr Privatgespräche mit als arbeitsrelevante Themen.
Ist quasi nicht existent. Je nach direktem Vorgesetzten gibt es eine gute oder schlechte Kommunikation aber allgemein vom Unternehmen ist die Kommunikation miserabel bis nicht vorhanden.
Einstiegsgehalt ist ok, danach gibt es aber keine Erhöhung mehr. Trotz Inflation etc. Wurde das Fixgehalt bei vielen Mitarbeitern seit 2020 gar nicht oder nur um 2% erhöht.
Ist nicht existent! Frauen werden klar diskriminiert bei Gehalt, Karrieremöglichkeiten, etc.
Gehaltserhöhungen hängen nicht von Leistung ab, sondern wer sich am besten einschleimen kann.
Hängt von der Position ab
In my 4 months until now at Nexi Germany(gormer Concardis GmbH) as Business Analyst, I've had the privilege of experiencing outstanding collaboration with team members across different countries. I'm proud to be part of this dynamic environment.
BR hat ein offenes Ohr aber am Ende null Entscheidungsmacht
Die Vorgesetztenpolitik
Ändert eure Scheuklappenpolizik und akzeptiert Meinungen der Kollegen. Versucht das Problem zu Lösen und nicht Mitarbeiter rauszuschmeissen.
Scheuklappenprinzip
Schaffe deine Ziele oder du bist auf der Abschussliste
Gehaltserhöhung gibt es selten und am ende entscheidet der Vorgesetzte, ob du 1-3 % mehr bekommst
Bringt nicht viel da am Ende der Vorgesetzte immer Entscheidet
Aufgrund guter Verträge werden diese nicht gut behandelt von neuen Vorgesetzten
Schlimmer geht es nicht
Modern
Arbeite so wie es dein Vorgesetzter will oder HR findet eine Lösung dich zu kicken
Nur wer Leistet und sich einschleimt wird gut behandelt
Kollegen Meckern nur rum und keiner ist zu frieden. Großraumbüros und es ist sehr laut. Viele Privatgespräche.
Sogar Intern wird immer über das Unternehmen schlecht geredet. Ich kenne die Vergangenheit nicht jedoch sind die Geschäftsführeri auch nicht gerade so erfolgreich, sonst gebe es keine Sanktionen und Neuauflage usw.
Mehr als 8 Stunden muss man nicht arbeiten, solange man seine Vorgaben abarbeitet. Z.B. durchschnittliche Vorgänge pro Tag sind 17 Stück, dann versucht jeder auf seine Zahl zu kommen und rest der Zeit wird abgesessen. Ansonsten könnte man auch Überstunden machen.
Keine Möglichkeit.
Mit dem Gehalt versucht man neue qualifieziertere Leute anzulocken. Jedoch kann es auch vorkommen, dass man innerhalb der Probezeit gekündigt wird weil jemand neues dazugekommen ist, der weniger Verdient als du, jedoch die selbe arbeit macht.
Keine Erfahrungen hierzu.
Ganz neutral. Weder schlecht noch gut. Natürlich gibt es welche die versuchen beim Teamlead gut anzukommen auch indem man mal andere schlecht redet.
Keine Erfahrungen gemacht. Daher meine Bewertung Neutral.
Vorgesetzte sind weder gebildet noch Erfahren. Generell ist das Niveau durchschnittlich oder sogar unterdurchschnittlich. Und die Teamleads kommen meistens auch hierher. Haben zuvor in der Abteilung gearbeitet und weil es keinen besseren gibt, wird eben befördert. Hatte definitiv bessere Teamleads.
Bedingungen sind nicht schlecht. Hardware wird gestellt, für modernen Arbeitsplatz wird gesorgt. Alles im Rahmen...
Neue Arbeitsanweisungen werden sofort kommuniziert. Es wird auch viel hinter Kollegen geredet, vorallem einige Teamleads sind sehr hinterhältig.
Es gibt immer Personen die vom Teamleads bevorzugt werden, weil diese Insider Infos weitergeben. Hinterhältigkeit!
Immer die selben Aufgaben. Der eine mags der andere will Abwechslung die du hier nicht bekommst.
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