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Nexi 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score210 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Key Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø92.500 €
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nexi Germany
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nexi Germany
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • KantineKantine
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schneller und professioneller Recruitingprozess, super Onboarding und Einarbeitung und ein spannendes Umfeld. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, internationales Setting und spannende Projekte. CHRO stellt hohe Ansprüche an Themen wie Diversity, Internationalität, ESG, Compensation etc.
In my 4 months until now at Nexi Germany(gormer Concardis GmbH) as Business Analyst, I've had the privilege of experiencing outstanding collaboration with team members across different countries. I'm proud to be part of this dynamic environment.
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- tolles Gehalt + Auto
- nettes Team , tolles miteinander
Zuschläge wie Internetkosten und Übernachtungskosten werden übernommen.
-Die Verantwortlichen im Vertrieb sind tolle Menschen die einen unterstützen.
In der alten Gesellschaft (cardtech) und auch bei der Concardis in Köln war der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend. Jeder hat versucht jedem zu helfen.
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Autos und Kantine sind ok.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man bleibt auf dem Gehalt sitzen
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Das fehlen eines Weiterbildungs-Budget!!! Auch gibt es keine Möglichkeit der Teil-Übernahme der Kosten für Weiterbildungen, auch dann nicht, wenn die Weiterbildung dem Unternehmen zu gute kommt.... sehr schade!
Gehalt, Kommunikation.
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Aktuell ist es nicht empfehlenswert für die Concardis (Nets) bald (Nexi) zu arbeiten, da einiges noch getan werden muss. Ellbogenkultur vom Feinsten hier zu finden!
In der Zusammenarbeit mit der Zentrale in Eschborn war von Zusammenarbeit leider überhaupt nichts zu spüren. Dort wurde man blockiert wo immer es ging.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Investiert mehr in die Hardware (bessere Laptops) für Mitarbeiter, die viel mit der Entwickelung von PDF-Dokumenten, Excel Pivos, Auswertungen und Berichten arbeiten, hier werden viel ressourcen gebraucht.. Die Software wird mit jedem Jahr leistungshungriger! Ein Talentpool für die Weiterentwickelung von TOP Talenten und ein Budget zur Weiterentwickelung wären klasse - mir reicht es nicht zu wissen, das ich potential habe, ich möchte das Potential auch entfessel und entwickeln können.
- Die Verkaufsleitung/ Teamleitung wechseln, da aufgrund der fehlenden Kompetenz/Führungserfahrung die Mitarbeiter rausgeekelt werden
- Eine professionelle Terminierung von Kundenterminen (Keine Fake-Termine)
-Feedback/Kritik auch mal annehmen und nicht denjenigen der sein Feedback äußert, auf die Abschussliste setzen
- Es sollte mehr Wert auf sachliche Aspekte gelegt werden und nicht nur auf Schleimerei gegenüber den Teamleitern.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Der Mensch sollte immer das wichtigste im Leben sein. Bei dem Unternehmen hatte ich nie das Gefühl dass der Mensch im Mittelpunkt steht.
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Ändert eure Scheuklappenpolizik und akzeptiert Meinungen der Kollegen. Versucht das Problem zu Lösen und nicht Mitarbeiter rauszuschmeissen.
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Change the Management. Keinerlei Glaubwürdigkeit der Belegschaft. Management mit Branchenexpertise einstellen?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Es wird keinen Unterschied zwischen alten und neuen Kollegen gemacht, alle sind immer herzlich wilkommen.
Aufgrund guter Verträge werden diese nicht gut behandelt von neuen Vorgesetzten
3
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Keine Erfahrungen gemacht. Daher meine Bewertung Neutral.
3
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Ist immer respektvoll.
4
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Mir ist keine Benachteiligung älterer Kollegen bekannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Karriere kannst man bei Concardis vergessen, da die Fluktuation so enorm ist und in der Regel die Mitarbeiter nach 1,5 Jahren das Unternehmen verlassen aufgrund der oben genannten Gründe.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch auf Nachfragen gibt es keine Möglichkeit sich fortzubilden.
1
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Die Chancen gleich Null, ausser man ist privat mit Vorgesetzten befreundet.
1
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Leider keine Möglichkeiten für interne oder externe Weiterbildungen
1
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Wurde versprochen aber nie eingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nexi Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Nexi Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Nexi Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nexi Germany als eher traditionell.
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