Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.9.2026
Concat AG erhält ein gemischtes Bild: Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken des Unternehmens. Mitarbeiter:innen berichten von geregelten Arbeitszeiten, flexiblen Optionen und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet – die Belegschaft beschreibt ein freundschaftliches Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Verhalten der Vorgesetzten spaltet jedoch die Meinungen: Während einige Bewertungen die Zusammenarbeit als vorbildlich loben, kritisieren andere mangelnde Wertschätzung und eine problematische Fehlerkultur.
Die Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt. Innerhalb von Abteilungen funktioniert der Informationsfluss oft gut, abteilungsübergreifend hingegen berichten Mitarbeiter:innen von de...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Concat AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders der abteilungsübergreifende Informationsfluss bereitet Probleme: Einige Bewertungen bemängeln, dass Informationen zu spät oder gar nicht ankommen und Mitarbeiter:innen sich bei Schwierigkeiten allein gelassen fühlen. Auch zwischen Projekten und Abteilungen sehen einige Reviewer:innen einen deutlichen Kommunikationsmangel, während die interne Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen besser funktioniert.
Dem gegenüber stehen positivere Stimmen, die die Kommunikation als transparent und offen beschreiben. Wenige Bewertungen heben hervor, dass sich das Niveau über die Jahre verbessert hat, jedoch noch Optimierungspotenzial besteht. Dieser Gegensatz zeigt, dass die Erfahrungen je nach Team stark auseinandergehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Concat AG wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Der kollegiale Umgang gilt als besonderer Pluspunkt: Die Bewertungen beschreiben das Miteinander als familiär, professionell und entspannt – bis hin zur offenen Kommunikation mit dem Top-Management. Die Menschen werden als ausgesprochen freundlich wahrgenommen, wobei die Qualität der Atmosphäre je nach Abteilung variieren kann.
Beim Teamklima zeigt sich ein gespaltenes Bild: Innerhalb der Teams herrscht laut einigen Bewertungen eine angenehme, lockere Atmosphäre mit einer Du-Kultur und produktivem Arbeitsklima. Gleichzeitig kritisieren wenige Bewertungen das Management – fehlende Kommunikation zur wirtschaftlichen Lage erzeuge Unruhe, Gerüchte und Kündigungen drückten die Stimmung. Dieser Kontrast zwischen positiver Teamdynamik und wahrgenommenen Defiziten auf Managementebene bleibt das zentrale Spannungsfeld der Arbeitsatmosphäre bei Concat AG.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Concat AG wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Die Teamdynamik sticht dabei besonders hervor: Kolleg:innen beschreiben ein Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamer Zielorientierung geprägt ist – vom Azubi bis zur Vorstandsebene. Auftretende Spannungen ließen sich nach Einschätzung einiger Nutzer:innen durch klärende Gespräche unkompliziert lösen.
Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erhält viel Zuspruch. Kolleg:innen helfen einander nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in der Freizeit. Die Atmosphäre wird als freundlich, wertschätzend und motivierend beschrieben, wobei das aktive Anpacken und Gestalten als gemeinsamer Antrieb hervorgehoben wird.
Die Vergütung bei Concat AG bewerten die Nutzer:innen mehrheitlich kritisch. Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, jedoch empfinden viele es als zu niedrig und nicht im Einklang mit der wachsenden Verantwortung. Besonders negativ fällt auf, dass Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Boni und ein Inflationsausgleich fehlen – für einige dient das Unternehmen daher lediglich als Sprungbrett. Zu den vorhandenen Sozialleistungen zählen ein Firmenrad-Angebot, ein Pensionszuschuss sowie eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge, die jedoch die Kritik am Gehaltsniveau kaum ausgleichen. Verhandlungsspielraum beim Gehalt scheint begrenzt zu sein, da intern lieber gespart werde. Insgesamt überwiegt der Eindruck, dass das Unternehmen bei der monetären Wertschätzung seiner Mitarbeiter:innen Nachholbedarf hat.
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