Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich, dass die Work Life Balance wirklich gelebt wird. Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten selbst zu planen, erleichtert den Alltag enorm, gerade im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber mit starrem Zwei Schicht System und Stechuhr. Behördengänge oder familiäre Verpflichtungen, zum Beispiel mit kleinem Kind, lassen sich jetzt stressfrei organisieren. Bei meinem alten Arbeitgeber musste ich bei Ausfällen oder Krankmeldungen von Kollegen fast immer einspringen, egal ob ich eigentlich frei hatte oder in einer anderen Schicht eingeplant war. ...
Die offene Unternehmenskultur, das starke Miteinander (Concatenation) im Team und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Zudem überzeugt mich die die moderne IT-Ausrichtung mit vielen spannenden Projekten.
Mit der Concat im Rücken und den Kollegen an der Seite haben wir noch jedes Projekt gerockt und viel Spaß gehabt
Sehr familiär und menschlicher Umgang, selbst bis zum CEO
Das Familiäre trotz der Größe des Unternehmens
Aufgabenverteilung, Kommunikation
Kommunikation, Management, der Fehler wird nie bei sich selbst gesucht. Konstruktive Kritik scheint nicht gewünscht zu sein bzw. wird nicht angenommen/umgesetzt.
Die Ausfahrt zur Straße am Berliner Ring :)
Aktuell passt alles so weit.
Für den Einstieg muß man sich viel "abholen", da wäre ein Coach/Mentor vielleicht für manche Kollegen sinnvoll oder eine Ansprechpartnerliste, wo man sich welche Infos besorgen kann
Ich habe in diesem Betrieb meine Ausbildung begonnen, war motiviert und hatte große Hoffnungen. Leider musste ich von Beginn an sexistische Bemerkungen erleben. Im Laufe der Zeit kam es zu unerwünschter körperlicher Nähe durch Kollegen sowie grenzüberschreitendem Verhalten – auch nach explizitem Hinweis auf meine Grenzen.
Als ich den Mut fand, mich an die interne HR-Abteilung zu wenden, wurde mir zunächst Unterstützung zugesagt. Diese blieb jedoch letztlich aus, und der Vorfall wurde relativiert.
Ich möchte mit diesem Beitrag keine Hassbotschaft ...
Kommunikation muss verbessert werden. Die Stratgie für die Zukunft sollte nicht nur Hersteller-getrieben sein. Es wird viel geredet aber wenig getan. Leider werden Versprechungen auch nicht immer eingehalten und man wird hingehalten. Es wird sehr oft mit zweierlei Maß gemessen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte noch effizienter werden, wenn Prozesse stärker digitalisiert und besser aufeinander abgestimmt würden. Das würde Abläufe beschleunigen, Doppelarbeit reduzieren und den Stress für alle Mitarbeiter verringern.
Es wäre wünschenswert, wenn die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten noch klarer kommuniziert und weiter ausgebaut würden.
Einen Betriebsrat gründen lassen.
Mitarbeiter fair nach Branchenstandard bezahlen.
Standardpremien auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Concat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einfach toll und vertrauensvoll
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und offen. Unabhängig von Alter, Erfahrung oder anderen Faktoren wird jeder ernst genommen und als vollwertiges Teammitglied geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird in Projekten enorm geschätzt. Sie haben oft noch Tricks und Kniffe auf Lager, um die größten Widrigkeiten zu bewältigen ;)
Es arbeiten viele erfahrene Kolleg:innen im Team, von deren Wissen und Erfahrung man enorm profitieren kann.
Keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concat ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es mangelt deutlich an Kommunikation in Projekten und zwischen Abteilungen
Stundenlange leere Gespräche ohne Inhalt.
Wie schon in der Überschrift beschrieben, sollte man hier sehr Vorsichtig sein. Es wird gerne das positive an der Stelle sehr ausführlich erläutert, negative Dinge werden erst nach der Unterschrift offen gelegt. Besondere Vorsicht ist geboten, wenn man über ein Angestelltenverhältnis spricht, und dann einen Freelancervertrag mit anderen Konditionen erhält. Mein Vertrag hat nicht das beinhaltet, was die Fachabteilung erwartet. So besteht für mich zum Beispiel keine Möglichkeit den Rufbereitschaftsdienst zu verrechnen, der Angestellte erhält jedoch dafür signifikante Zahlungen on ...
Teilweise unterirdisch . Flurfunk ist das Medium. Personalabteilung ist aber super
Mehr über Flurfunk, als direkt von Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird vom Unternehmen aktiv unterstützt und nicht ausgebremst. Es stehen Schulungsplattformen zur Verfügung, und bei arbeitsrelevanten Zertifikaten werden sogar die Kosten übernommen. Persönliches Engagement in der Weiterbildung wird klar als Bereicherung angesehen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es definitiv, aber sie könnten noch sichtbarer und transparenter kommuniziert werden. Es wird sehr viel in Schulungen, Weiterbildungen und Trainings investiert, dass man sich immer weiterentwickeln kann
Weiterbildung wird bei Concat aktiv gefördert – mit individuellen Entwicklungsplänen, internen Schulungen und externen Fortbildungsangeboten. Ich persönlich finde die Karrierechancen sind transparent und realistisch.
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende aktiv bei der Entwicklung ihrer Karriere durch Schulungen und Workshops. Weiterbildung wird als wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie angesehen und gefördert.
Wenn man es nicht anspricht wird auch nichts passieren.
