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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante technische Themen und die Möglichkeit, praktische Erfahrung in verschiedenen Bereichen zu sammeln. Manche Kollegen waren hilfsbereit, manche waren jedoch nur auf Ihr eigenen Aufgabenbereich fokussiert.
Alles oben erwähnte
Hohes Maß an Eigenverantwortung, hohe Mitarbeitermotivation, viele Freiheiten, viel Vertrauen, hohe Menschlichkeit
Es gibt immer noch tolle Menschen in der Firma, sonst kann ich nichts gutes (mehr) sagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Work Life Balance wirklich gelebt wird. Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten selbst zu planen, erleichtert den Alltag enorm, gerade im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber mit starrem Zwei Schicht System und Stechuhr. Behördengänge oder familiäre Verpflichtungen, zum Beispiel mit kleinem Kind, lassen sich jetzt stressfrei organisieren. Bei meinem alten Arbeitgeber musste ich bei Ausfällen oder Krankmeldungen von Kollegen fast immer einspringen, egal ob ich eigentlich frei hatte oder in einer anderen Schicht eingeplant war. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Chaos intern, wenig Transparenz und oft das Gefühl, dass Probleme eher auf Mitarbeiter geschoben werden. Mehr Verantwortung war immer gern gesehen, bei Gehalt und Wertschätzung dagegen eher weniger.
Viele Probleme wurden frühzeitig angesprochen, aber oft ignoriert. Erst wenn es eskaliert ist, wurde reagiert — dann lag die Verantwortung plötzlich beim Mitarbeiter, obwohl vorher bereits darauf hingewiesen wurde.
Kommunikation, Management, der Fehler wird nie bei sich selbst gesucht. Konstruktive Kritik scheint nicht gewünscht zu sein bzw. wird nicht angenommen/umgesetzt.
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen ohne Vitamin B eher schwierig
Manchmal könnten Prozesse innerhalb des Unternehmens schneller und effizienter ablaufen.
Es kommt zu oft vor daß sich Lautstärke gegen Kompetenz durchsetzt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden. Die Stratgie für die Zukunft sollte nicht nur Hersteller-getrieben sein. Es wird viel geredet aber wenig getan. Leider werden Versprechungen auch nicht immer eingehalten und man wird hingehalten. Es wird sehr oft mit zweierlei Maß gemessen.
Die Firma selber besser intern verkaufen / anbieten was wir machen, was wir können und wer wir sind. Nicht nur als Esel der Meridian.
Offener und regelmäßiger kommunizieren als Townhall-Meeting oder ähnliches. Fragen Möglichkeit in einer großen Runde und nicht nur im 1:1
Es wäre aus meiner Sicht extrem hilfreich, wenn auf den Teamleiter-Postitionen auch Menschen säßen die Lust auf Teamleitung haben und auch die Zeit dafür aufbringen würden.
Bessere Kommunikation und besseres Gehalt um nicht ständig Leistungsträger zu vergraulen
Ich habe in diesem Betrieb meine Ausbildung begonnen, war motiviert und hatte große Hoffnungen. Leider musste ich von Beginn an sexistische Bemerkungen erleben. Im Laufe der Zeit kam es zu unerwünschter körperlicher Nähe durch Kollegen sowie grenzüberschreitendem Verhalten – auch nach explizitem Hinweis auf meine Grenzen.
Als ich den Mut fand, mich an die interne HR-Abteilung zu wenden, wurde mir zunächst Unterstützung zugesagt. Diese blieb jedoch letztlich aus, und der Vorfall wurde relativiert.
Ich möchte mit diesem Beitrag keine Hassbotschaft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Concat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist ein Junges Team. Daher keine Erfahrung.
Viele langjährige Mitarbeiter in wichtigen Positionen aber allgemein gefühlt niedriges Durchschnittsalter .
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird in Projekten enorm geschätzt. Sie haben oft noch Tricks und Kniffe auf Lager, um die größten Widrigkeiten zu bewältigen ;)
Es arbeiten viele erfahrene Kolleg:innen im Team, von deren Wissen und Erfahrung man enorm profitieren kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concat ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Gehalt war aus meiner Sicht eher durchschnittlich und stand nicht immer im Verhältnis zur Belastung und den Erwartungen. Mit der Zeit sollte man zunehmend mehr Verantwortung übernehmen, finanziell hat sich das jedoch kaum widergespiegelt. Intern wurde zwar gerne darüber gesprochen, welchen Umsatz oder Beitrag Mitarbeiter generieren, wenn es allerdings um Gehalt oder echte Wertschätzung ging, wurde eher gespart.
Abseits vom obligatorischen Kaffee, Obstkorb und gesetzlich bezuschussten bAV gibt es noch JobRad.
Große Baustelle ist jedoch das Monetäre selbst. Kein Urlaubs- / Weihnachtsboni, keine Unternehmenserfolgsprämie, keinen Inflationsausgleich, keine Anpassung für Entwicklung oder Beschäftigungsdauer. Nur Verhandlungsgeschick zum ohnehin niedrigen allgemeinen Gehaltsgefüge. Keine Aussicht auf mittelfristige Besserung.
Könnte besser sein. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld Gehaltsverhandlungen schwierig. Es gibt die Möglichkeit auf Jobrad und AV Zuschuss.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Sozialleistungen sind vorhanden jedoch finde ich das Gehalt zu gering
Gehalt kommt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Eine fachliche Weiterbildung nach klaren Kriterien habe ich nicht wahrgenommen. Und wenn man dann eine gute Ausbildung bekommt darf man sie nicht anwenden sondern soll lieber "pragmatisch" vorgehen.
Da wo ich bin ist erstmal Schluss. Weitere Möglichkeiten ergibt die Zeit
Es gab wenig klare Perspektiven oder strukturierte Förderung. Vieles wirkte eher spontan und abhängig von aktuellen Situationen statt langfristig geplant.
Gibt es wenn man draufhin arbeitet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird vom Unternehmen aktiv unterstützt und nicht ausgebremst. Es stehen Schulungsplattformen zur Verfügung, und bei arbeitsrelevanten Zertifikaten werden sogar die Kosten übernommen. Persönliches Engagement in der Weiterbildung wird klar als Bereicherung angesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Concat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Concat schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Concat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Concat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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