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Concat 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score90 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in17 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Help Desk Support Specialist11 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Concat
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Concat
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Concat AG bietet ein breit gefächertes Portfolio an Managed Services, um IT-Organisationen effizient bei der Transformation zum digitalen Serviceprovider zu unterstützen. Dies reicht von der Realisierung maßgeschneiderter IT-Infrastrukturen über Cloud-Dienste bis zur Übernahme des IT-Betriebs durch die unternehmenseigene Service- und Supportorganisation (24x7). Concat betreibt zudem eigene Infrastrukturen in hochsicheren Rechenzentren in Deutschland, die nach ISO 9001 und 27001 zertifiziert sind. Der Hauptsitz befindet sich in Bensheim. Dazu kommen bundesweit 13 weitere Standorte. Im Geschäftsjahr 2020/2021 erwirtschafteten rund 320 Mitarbeiter einen Umsatz von 145 Millionen Euro. Seit 2006 gehört Concat zur Meridian Group International Inc., USA.

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern IT-Equipment von nahezu allen namhaften Herstellern sowie eigene Managed Services, um eine angepasste, auf den Kunden zugeschnittene Lösung zu erarbeiten und betreiben diese auf Kundenwunsch.

Perspektiven für die Zukunft

Neben attraktiven Arbeitsplätzen mit modernster Infrastruktur vermitteln wir Ihnen als Starter eine fundierte Grundausbildung und halten Sie als Professional mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten auf dem neuesten Stand. Wir bieten Ihnen außerdem ein interessantes, zukunftsweisendes Aufgabengebiet in familiärer Umgebung.

Kennzahlen

Mitarbeiter350
Umsatz160 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Concat AG über Benefits sagt

Gesundheitsmaßnahmen

  • Helle und freundlich gestaltete Arbeitsplätze
  • Regelmäßige Sicherheitsüberprüfung der Arbeitsplätze
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) an allen Standorten
  • Vergünstigte Konditionen bei Fitness-Studios – je nach Standort

Betriebsarzt
Concat bietet regelmäßig eine betriebsärztliche Betreuung an, denn eine gesunde Gestaltung der Arbeit erhält langfristig die Arbeits- und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.

Coaching
Concat investiert jährlich eine sechsstellige Summe in die Weiterbildung der Mitarbeiter.

Corporate Benefits
Die Concat bietet ihren Mitarbeitern seit Anfang 2020 mit Corporate Benefits ein breit gefächertes Angebot an Preisnachlässen. Als Mitarbeiter habt ihr Zugriff auf dauerhafte Vergünstigungen z. B. auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m. von namhaften Anbietern.

Firmenwagen
Mitarbeiter im Außendienst erhalten einen Mittelklasse-Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.

Flexible Arbeitszeiten
Concat bietet Vertrauensarbeitszeit an. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Gute Anbindung
Die Concat-Standorte in Deutschland sind in der Regel sehr gut mit dem Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Jobrad
Seit Anfang 2019 können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Concat das JobRad-Modell nutzen und ihr Traumbike zu attraktiven Konditionen über die Firma beziehen.

Mitarbeiterhandys
Abhängig von der Position werden Smartphones zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterevents

  • Sommerfeste
  • Weihnachtsfeiern
  • Incentives zum Teambuilding für Vertrieb und Technik
  • Treffen zum gemeinsamen Radfahren, Fußballspielen, Bouldern u.a.
  • Firmenläufe

Parkplatz
Jedes Büro stellt ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter/innen und Kunden zur Verfügung.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • Unfallversicherung gegen Betriebsunfälle
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Firmenzugehörigkeit wird zu runden Jubiläen honoriert
  • Fortbildungen zur beruflichen Entwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Concat-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs, bei dem jede Person ihren persönlichen Beitrag leistet. Das spiegelt sich auch im gegenseitigen Miteinander wieder, das typisch „Concat Style“ ist: Wertschätzend, freundlich und stets auf Augenhöhe.

Die Concat versteht sich selbst als Familie. Das äußert sich vor allem in einem herzlichen Miteinander und der Tatsache, dass Kollegen nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch regelmäßig zu unterschiedlichen Anlässen die Freizeit miteinander verbringen. Wenn aus Kollegen Freunde werden, geht die Arbeit einfacher von der Hand und macht doppelt so viel Freude. Unsere Mitarbeiter stehen füreinander ein, wissen wie es dem Kollegen/der Kollegin geht und helfen sich in der Not gegenseitig. Dabei verlieren sie aber nie die unternehmerischen Ziele aus den Augen.

Der Arbeitsalltag bei Concat ist durch eine arbeitsintensive, aber positive Atmosphäre geprägt. Begeisterung, Teamfähigkeit, Loyalität und Spaß am Job sind die Schlüssel für unseren Erfolg. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine flache Hierarchie und eine sehr eigenständige Arbeitsweise aus, die sich in Freiräumen und Entscheidungsspielräumen widerspiegelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den Bereichen Technik und Vertrieb suchen wir auf laufender Basis Fach- und Führungskräfte (m/w), derzeit vor allem Consultants und System Engineers.

Außerdem bilden wir jedes Jahr an mehreren Standorten Nachwuchskräfte in den IHK-Berufen Fachinformatiker (m/w) mit Fachrichtung Systemintegration sowie IT-Systemkaufmann (m/w) aus.

Gesuchte Qualifikationen

Für uns ist ausschlaggebend, dass neue Mitarbeiter/innen zu unserer Firmenkultur passen.

Die Qualifikationen sind abhängig vom Aufgabengebiet der jeweiligen Position. Jede/r Bewerber/in sollte jedoch Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Enthusiasmus und Eigenverantwortung mitbringen.

Entsprechend unserer Aufgabengebiete und unserer Produkte sind wir außerdem auf der Suche nach Young Professionals (m/w) und Professionals (m/w) aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Informatik o.ä.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Concat AG.

  • Claudius Rudolf
    bewerbung@concat.de

  • Bitte schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, mindestens jedoch ein persönliches Anschreiben mit frühestmöglichem Eintrittsdatum sowie Gehaltsvorstellungen und einen übersichtlichen Lebenslauf für die jeweilige Position, am besten per E-Mail. Wir wünschen uns motivierte Bewerber, die Spaß an Teamarbeit haben.

  • Versuchen Sie durch Ihre Bewerbungsunterlagen ein möglichst konsistentes Bild von sich selbst abzugeben und seien Sie in den Gesprächen authentisch, denn uns ist es besonders wichtig, dass neue Mitarbeiter/innen zu unserer Firmenkultur passen.

  • Am liebsten bekommen wir Ihre Bewerbung per E-Mail an den in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebenen Ansprechpartner.

  • Zunächst nehmen wir uns etwas Zeit, um Ihre Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Sollte Ihr Profil auf unser Anforderungsprofil passen, kommen Sie in den Auswahlprozess.

    Je nach Position finden ein oder mehrere persönliche Bewerbungsgespräche statt. Dabei werden Sie den direkten Fachvorgesetzten kennenlernen und ggf. auch einen Vertreter aus der Personalabteilung und/oder der Recruitingabteilung.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als großes Plus empfinde ich die Kontinuität und Verlässlichkeit in vielen Bereichen. Mir gefällt auch der offene und kollegiale Umgang im Unternehmen. Natürlich kommt man bei soviel Mitarbeitenden mal mehr mal weniger gut zurecht. Aber alles in allem wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich jeder wohlfühlen darf – vorausgesetzt man will das auch und trägt seinen Teil dazu bei. Im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern einfach top!
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Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Sehr nette Kollegen. Gute Arbeitsmittel. Super Kunden und sehr interessante Techniken .
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Bisher immer konstruktiver Umgangston in Gesprächen.
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Klasse Abteilung und klasse Kollegen
wen man persönlich mal ein problem hat , hat man ein offenes ohr und verständniss,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Damals wurde der service vertrag für den Kunden bei dem wir eingesetzt wurden nicht verlängert und die firma hat uns nahe gelegt zum neuen zu wechseln weil Sie sonst keine gut Einsatz Möglichkeit für uns hätten. Als ich mich geweigert habe wurde die Kollegen ausgehorcht ob es eine Möglichkeit gäbe mich zu kündigen. Am ende wurde mir eine unwissenheit als missbrauch von kundenresourcen ausgelegt um mich damit fristlos zu kündigen. Das passiert mit dir wenn dich die concat nicht mehr ...
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Die Concat AG wirkt nach außen in der Belegschaft so, als würde es auf dem Geld hocken und hat man ein Gehalt bei Start verhandelt, gibt es kaum eine Möglichkeit der Lohnerhöhung. Diese Verhandlungen ziehen sich gefühlt ewig hin und es kommen nur Versprechen raus. Das mindert die Motivation der Mitarbeiter und beschleunigt die innere Kündigung.
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je nach abteiliung scheint kostenersparniss stark auf personalkosten reduziert zu werden . nicht verstehen wollen warum kollegen das unternehmen verlassen , augen vor der realität verschließen
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Nicht schlecht, aber Schade: Kollegen, die lange dabei sind, werden vergrault. Neue Kollegen bekommen dann von Anfang an die Top Konditionen.
Die amerikanische Muttergesellschaft tut sich offenbar schwer, die Besonderheiten des deutschen Marktes zu verstehen und zu berücksichtigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertrauensarbeitszeit nicht durch den Drang nach reporting untergraben, dann würde man nicht für ein 10 Minuten Thema ein 1 stündiges Meeting machen um es zu Reporten. Seine eigenen Beworbenen Benefits prüfen und deren In Anspruch nahme sicherstellen. In den Management Calls weniger über tolle Finanzen reden sondern erklären wieso man eine hohe Fluktuation in Kauf nimmt und hier nicht über Corona Prämie und oder wenigstens über einen Inflationsausgleich nachdenkt. Der Weggang der guten und qualifizierten sorgt für mehr Last und ...
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und einzelnen Abteilungen Budget zuweisen, mit welchem Sie arbeiten dürfen. Weiterhin sollte der Abteilung Managed Service ein besseres Image verschaffen werden. Man hat als Miarbeiter zu oft das Gefühl, der Papierkorb zu sein.
Mehr auf Mitarbeiter hören . Informationen in die breite bringen nicht immer auf den Flur Funck hoffen. Ehrlich sein bei der Einstellung von Mitarbeitern.
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Manchmal wünsche ich mir ein konsequenteres und schnelleres Vorgehen. Wenn es an mangelnden Ressourcen oder Verantwortlichkeiten scheitert müssen diese eben auch ausgeglichen oder anders verteilt werden.
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Kollegen mehr mit nehmen , mehr wichtige Informationen anstatt flurfunk . Bei entscheidungen auch mal die kollegen befragen die es nachher umsertzen müssen .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Concat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Als einer der älteren Mitarbeiter kann ich sagen, dass das Alter keine Rolle spielt. Jung und Alt arbeiten respektvoll miteinander.
5
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Da ich der ältere Kollege bin, kann ich meistens gutes berichten.
4
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Der Durchschnitt ist recht jung. Bislang aber keine negativen Erfahrungen bemerkt.
4
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Gibt es wenige, aber jeder bekommt seine Chance
vorbildlich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concat ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Abhängig von der Führungskraft. Es gibt bei zu viel Flurfunk immer mal wieder kurzfristige „Werbeveranstaltungen“ vom Oberen Management in der man alle beweihräuchert und auf die ausgesprochen guten Finanzen hinweist.
2
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Unter den Kollegen gut, Vorgesetzte sind oft nicht zeitnah erreichbar und das ist ein andauerndes Problem.
3
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Die kommunikation mit der zentral erfolgt ausschließlich über die kollegen.
1
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Flurfunk schneller als alles andere
3
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Kommunikation im Team war solala. Es wird immer was vorgeschlagen und letztendlich "vergessen" Wird irgendwas in einer großen Runde kritisiert, wird auf die Finger gehauen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Schulungen gibts recht ordentlich, wäre nur schön, wenn man das gewonnene Wissen besser/öfter anwenden könnte bzw. abgefordert würde
4
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Wenn man weiss wie man dran kommt, klappt das.
Dort wo Weiterbildung erforderlich ist, wird sie wohl auch gefördert.
5
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Man bekommt Basis Schulungen.
3
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Durchschnittlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen