Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Concat AG bietet ein breit gefächertes Portfolio an Managed Services, um IT-Organisationen effizient bei der Transformation zum digitalen Serviceprovider zu unterstützen. Dies reicht von der Realisierung maßgeschneiderter IT-Infrastrukturen über Cloud-Dienste bis zur Übernahme des IT-Betriebs durch die unternehmenseigene Service- und Supportorganisation (24x7). Concat betreibt zudem eigene Infrastrukturen in hochsicheren Rechenzentren in Deutschland, die nach ISO 9001 und 27001 zertifiziert sind. Der Hauptsitz befindet sich in Bensheim. Dazu kommen bundesweit 13 weitere Standorte. Im Geschäftsjahr 2020/2021 erwirtschafteten rund 320 Mitarbeiter einen Umsatz von 145 Millionen Euro. Seit 2006 gehört Concat zur Meridian Group International Inc., USA.
Wir liefern IT-Equipment von nahezu allen namhaften Herstellern sowie eigene Managed Services, um eine angepasste, auf den Kunden zugeschnittene Lösung zu erarbeiten und betreiben diese auf Kundenwunsch.
Neben attraktiven Arbeitsplätzen mit modernster Infrastruktur vermitteln wir Ihnen als Starter eine fundierte Grundausbildung und halten Sie als Professional mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten auf dem neuesten Stand. Wir bieten Ihnen außerdem ein interessantes, zukunftsweisendes Aufgabengebiet in familiärer Umgebung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageGesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Concat bietet regelmäßig eine betriebsärztliche Betreuung an, denn eine gesunde Gestaltung der Arbeit erhält langfristig die Arbeits- und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.
Coaching
Concat investiert jährlich eine sechsstellige Summe in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Corporate Benefits
Die Concat bietet ihren Mitarbeitern seit Anfang 2020 mit Corporate Benefits ein breit gefächertes Angebot an Preisnachlässen. Als Mitarbeiter habt ihr Zugriff auf dauerhafte Vergünstigungen z. B. auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m. von namhaften Anbietern.
Firmenwagen
Mitarbeiter im Außendienst erhalten einen Mittelklasse-Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
Flexible Arbeitszeiten
Concat bietet Vertrauensarbeitszeit an. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Gute Anbindung
Die Concat-Standorte in Deutschland sind in der Regel sehr gut mit dem Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Jobrad
Seit Anfang 2019 können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Concat das JobRad-Modell nutzen und ihr Traumbike zu attraktiven Konditionen über die Firma beziehen.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von der Position werden Smartphones zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterevents
Parkplatz
Jedes Büro stellt ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter/innen und Kunden zur Verfügung.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Concat-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs, bei dem jede Person ihren persönlichen Beitrag leistet. Das spiegelt sich auch im gegenseitigen Miteinander wieder, das typisch „Concat Style“ ist: Wertschätzend, freundlich und stets auf Augenhöhe.
Die Concat versteht sich selbst als Familie. Das äußert sich vor allem in einem herzlichen Miteinander und der Tatsache, dass Kollegen nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch regelmäßig zu unterschiedlichen Anlässen die Freizeit miteinander verbringen. Wenn aus Kollegen Freunde werden, geht die Arbeit einfacher von der Hand und macht doppelt so viel Freude. Unsere Mitarbeiter stehen füreinander ein, wissen wie es dem Kollegen/der Kollegin geht und helfen sich in der Not gegenseitig. Dabei verlieren sie aber nie die unternehmerischen Ziele aus den Augen.
Der Arbeitsalltag bei Concat ist durch eine arbeitsintensive, aber positive Atmosphäre geprägt. Begeisterung, Teamfähigkeit, Loyalität und Spaß am Job sind die Schlüssel für unseren Erfolg. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine flache Hierarchie und eine sehr eigenständige Arbeitsweise aus, die sich in Freiräumen und Entscheidungsspielräumen widerspiegelt.
In den Bereichen Technik und Vertrieb suchen wir auf laufender Basis Fach- und Führungskräfte (m/w), derzeit vor allem Consultants und System Engineers.
Außerdem bilden wir jedes Jahr an mehreren Standorten Nachwuchskräfte in den IHK-Berufen Fachinformatiker (m/w) mit Fachrichtung Systemintegration sowie IT-Systemkaufmann (m/w) aus.
Für uns ist ausschlaggebend, dass neue Mitarbeiter/innen zu unserer Firmenkultur passen.
Die Qualifikationen sind abhängig vom Aufgabengebiet der jeweiligen Position. Jede/r Bewerber/in sollte jedoch Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Enthusiasmus und Eigenverantwortung mitbringen.
Entsprechend unserer Aufgabengebiete und unserer Produkte sind wir außerdem auf der Suche nach Young Professionals (m/w) und Professionals (m/w) aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Informatik o.ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Concat AG.
Wer Hilfe oder Unterstützung braucht bekommt diese in der Regel. Es wird zugehört und eine Lösung gefunden. Meines Erachtens wird man hier als Mitarbeiter sehr geschätzt. Weiter so Concat!
Offene und ehrliche Kommunikation mit einem gesunden Maß an ehrlicher Selbstkritik. Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und ein tolles Team von Arbeitskollegen
Die Kollegen - Die Branche an sich - selbstständiges Arbeiten ist nicht nur gewünscht, sondern wird dann auch tatsächlich akzeptiert.
Alles! Das Gesamtpaket ist einfach beeindruckend. Tolle Projekte, Wertschätzung und vieles mehr! Bitte weiter so!
Kollegen, Aufgaben (Projekte bei namenhaften Kunden), Vorgesetzte - es macht einfach Spaß!
Kein Karriereplan für bestehende Mitarbeiter, unempathische, teilweise cholerische Führungskräfte, unterdurchschnittliche Bezahlung und vieles mehr.
Manchmal scheuen sich Vorgesetzte Unangenehmes dem Mitarbeiter mitzuteilen!
Kommunikation besonders in der Personalabteilung. Kommunikation zwischen der Fachabteilung und der Personalabteilung. Absprachen wurden bei mir und einem anderen Bewerber ohne Rücksprache abgeändert.
die Vorgesetzten schauen mehr auf Euros als auf die Leistungen der Mitarbeiter. Ansonsten nichts der Rede wert.
Früher mal sehr familiäre heute ist man Meist nur noch eine Nummer
- Weiterbildung der Mitarbeiter konsequenter durchführen
- Einstiegsgehälter an den Markt anpassen um das zum wachsen dringend benötigte qualifizierte Personal zu bekommen
- Mitarbeitern vermehrt die Möglichkeit bieten sich an der Firmenentwicklung zu beteiligen (Planung/Umsetzung interner Projekte zur Optimierung z.B.)
- Arbeitsgeräte regelmäßig erneuern und an die Anforderungen der Tätigkeiten anpassen
- Kommunikation von oben nach unten verbessern (Entscheidungen anhand einsehbarer Daten/Metriken erläutern, Kommunikation unter den Geschäftsbereichen fördern statt zu blockieren etc.)
- Ausbau der Netzwerkkapazitäten in der Geschäftsstelle Wendelsheim ...
Spätestens im Gespräch mit der Fachabteilung, die nicht so tollen Punkte erwähnt werden, z.B. es gibt Schichten, keine Gleitzeit in dem Bereich, oder Rufbereitschaft, etc.
Die Leute in der Personalabteilung sollten einem Bewerber / Mitarbeiter / Freelancer zuhören, nicht sofort auf die Richtigkeit ihres Vertrags pochen und das Gespräch beenden wollen. In meinem Fall hat sich klar aufgezeigt, dass es grosse Differenzen zwischen dem was die Fachabteilung eigentlich möchte, und dem was im Vertrag steht, gibt. Es sollte auf Seiten ...
Wie schon öfters erwähnt auf Mitarbeiter zugehen und die Kritiken auch ernst nehmen. Auch mal erfahrene Mitarbeiter und neue bei Entscheidungen mit einbinden ob es umsetzbar ist
Transparenz, Empathie, Miteinander, Zusammenarbeit, etc.
Und von allem viel, viel mehr !!!!
Manche Entscheidungen dauern mir zu lange und könnten beschleunigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Concat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere sind herzlich willkommen
Verstehe die Frage nicht? :D
Concat schätzt die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter. Es wird ein respektvolles und unterstützendes Umfeld geschaffen, das ihre Fähigkeiten anerkennt und fördert. Eine wertschätzende Kultur, die Generationen verbindet.
wir haben seit Jahren viele Ü40 oder gar Ü50 Kollegen .... kann also nicht so schlecht sein
sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concat ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wie schon in der Überschrift beschrieben, sollte man hier sehr Vorsichtig sein. Es wird gerne das positive an der Stelle sehr ausführlich erläutert, negative Dinge werden erst nach der Unterschrift offen gelegt. Besondere Vorsicht ist geboten, wenn man über ein Angestelltenverhältnis spricht, und dann einen Freelancervertrag mit anderen Konditionen erhält. Mein Vertrag hat nicht das beinhaltet, was die Fachabteilung erwartet. So besteht für mich zum Beispiel keine Möglichkeit den Rufbereitschaftsdienst zu verrechnen, der Angestellte erhält jedoch dafür signifikante Zahlungen on ...
Die Kommunikation im eigenen Team lief immer sehr gut. Die Kommunikation von höheren Management Positionen nach unten läuft gar nicht gut und ist meiner Meinung nach oft nicht mehr glaubwürdig und eher unklar bei den Themen die den Mitarbeitern am wichtigsten sind. Die Bereitstellung von Metriken, welche die Aussagen des Managements unterstützen würden, werden aktiv blockiert.
Teilweise unterirdisch . Flurfunk ist das Medium. Personalabteilung ist aber super
Abhängig von der Führungskraft. Es gibt bei zu viel Flurfunk immer mal wieder kurzfristige „Werbeveranstaltungen“ vom Oberen Management in der man alle beweihräuchert und auf die ausgesprochen guten Finanzen hinweist.
aufgrund der Vielzahl an Themen mit Verbesserungspotenzial kommt nicht immer alles an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erreichen können. Die Firma investiert erheblich in die Fortbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter, und es gibt zahlreiche Schulungsprogramme, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen.
Ich bin dankbar für die vielen Chancen, mich weiterzuentwickeln und mein Fachwissen zu erweitern. Das zeigt, dass das Unternehmen an meiner persönlichen Entwicklung interessiert ist und mich als wertvollen Teil des Teams ansieht.
Concat scheut sich nicht bei Investitionen in meine persönliche und berufliche Entwicklung. Durch gezielte Schulungen, Trainings und Mentoring-Programme erhalte ich die Chance, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. So bleibt man am Ball - gerade in unserer IT-Welt ist das essenziell.
Weiterbildungen werden angeboten, werden aber schnell vergessen oder unter den Teppich gekehrt. Wer sich weiterbilden möchte muss Druck ausüben und dran bleiben.
Kein Karriereplan für bestehende Mitarbeiter. Positionen im Management werden stets an neue Mitarbeiter vergeben.
nur sprechenden Menschen kann geholfen werden .... man muss halt sagen was man als Perspektive selber möchte.