Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMit der Concat im Rücken und den Kollegen an der Seite haben wir noch jedes Projekt gerockt und viel Spaß gehabt
Sehr familiär und menschlicher Umgang, selbst bis zum CEO
Das Familiäre trotz der Größe des Unternehmens
Definitiv die Kolleg:innen.
Interessante technische Themen und die Möglichkeit, praktische Erfahrung in verschiedenen Bereichen zu sammeln. Manche Kollegen waren hilfsbereit, manche waren jedoch nur auf Ihr eigenen Aufgabenbereich fokussiert.
Viel Chaos intern, wenig Transparenz und oft das Gefühl, dass Probleme eher auf Mitarbeiter geschoben werden. Mehr Verantwortung war immer gern gesehen, bei Gehalt und Wertschätzung dagegen eher weniger.
Viele Probleme wurden frühzeitig angesprochen, aber oft ignoriert. Erst wenn es eskaliert ist, wurde reagiert — dann lag die Verantwortung plötzlich beim Mitarbeiter, obwohl vorher bereits darauf hingewiesen wurde.
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen ohne Vitamin B eher schwierig
Kommunikation, Management, der Fehler wird nie bei sich selbst gesucht. Konstruktive Kritik scheint nicht gewünscht zu sein bzw. wird nicht angenommen/umgesetzt.
Es kommt zu oft vor daß sich Lautstärke gegen Kompetenz durchsetzt.
Die Ausfahrt zur Straße am Berliner Ring :)
Ich habe in diesem Betrieb meine Ausbildung begonnen, war motiviert und hatte große Hoffnungen. Leider musste ich von Beginn an sexistische Bemerkungen erleben. Im Laufe der Zeit kam es zu unerwünschter körperlicher Nähe durch Kollegen sowie grenzüberschreitendem Verhalten – auch nach explizitem Hinweis auf meine Grenzen.
Als ich den Mut fand, mich an die interne HR-Abteilung zu wenden, wurde mir zunächst Unterstützung zugesagt. Diese blieb jedoch letztlich aus, und der Vorfall wurde relativiert.
Ich möchte mit diesem Beitrag keine Hassbotschaft ...
Kommunikation muss verbessert werden. Die Stratgie für die Zukunft sollte nicht nur Hersteller-getrieben sein. Es wird viel geredet aber wenig getan. Leider werden Versprechungen auch nicht immer eingehalten und man wird hingehalten. Es wird sehr oft mit zweierlei Maß gemessen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte noch effizienter werden, wenn Prozesse stärker digitalisiert und besser aufeinander abgestimmt würden. Das würde Abläufe beschleunigen, Doppelarbeit reduzieren und den Stress für alle Mitarbeiter verringern.
Es wäre aus meiner Sicht extrem hilfreich, wenn auf den Teamleiter-Postitionen auch Menschen säßen die Lust auf Teamleitung haben und auch die Zeit dafür aufbringen würden.
Einen Betriebsrat gründen lassen.
Mitarbeiter fair nach Branchenstandard bezahlen.
Standardpremien auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Concat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Einfach toll und vertrauensvoll
Es arbeiten viele erfahrene Kolleg:innen im Team, von deren Wissen und Erfahrung man enorm profitieren kann.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und offen. Unabhängig von Alter, Erfahrung oder anderen Faktoren wird jeder ernst genommen und als vollwertiges Teammitglied geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird in Projekten enorm geschätzt. Sie haben oft noch Tricks und Kniffe auf Lager, um die größten Widrigkeiten zu bewältigen ;)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concat ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Informationen wurden teilweise gar nicht oder zu spät weitergegeben und man hatte häufig das Gefühl, mit Themen allein gelassen zu werden.
Man muss schon mal mit 2-3 Werktagen rechnen um Antworten zu bekommen. In schlimmen Fällen 1 Monat.
Es mangelt deutlich an Kommunikation in Projekten und zwischen Abteilungen
Kommunikation zwischen Teams ist schwierig bis kaum vorhanden.
Innerhalb der Abteilung meistens top aber nach außen kreise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es definitiv, aber sie könnten noch sichtbarer und transparenter kommuniziert werden. Es wird sehr viel in Schulungen, Weiterbildungen und Trainings investiert, dass man sich immer weiterentwickeln kann
Eine fachliche Weiterbildung nach klaren Kriterien habe ich nicht wahrgenommen. Und wenn man dann eine gute Ausbildung bekommt darf man sie nicht anwenden sondern soll lieber "pragmatisch" vorgehen.
Da wo ich bin ist erstmal Schluss. Weitere Möglichkeiten ergibt die Zeit
Wird stets gefördert und unterstützt
Es gab wenig klare Perspektiven oder strukturierte Förderung. Vieles wirkte eher spontan und abhängig von aktuellen Situationen statt langfristig geplant.
