Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Concat die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Informationen wurden teilweise gar nicht oder zu spät weitergegeben und man hatte häufig das Gefühl, mit Themen allein gelassen zu werden.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Flexible Möglichkeiten waren teilweise vorhanden.
Leider sehr enttäuschend. Fehlende Wertschätzung, wenig Empathie und aus meiner Sicht keine gesunde Fehlerkultur. Probleme wurden häufig eher auf Mitarbeiter umgelegt statt gemeinsam Lösungen zu suchen.
Technisch gab es interessante Themen und man konnte praktische Erfahrung sammeln. Das Potenzial wurde durch interne Probleme und fehlende Organisation allerdings oft ausgebremst.
Eher entspannt und man kann bis in oberste Chefetage normal mit den Leuten reden.
Im Team selbst war die Atmosphäre größtenteils okay und viele Kollegen waren bemüht. Durch interne Unruhe, fehlende Struktur und organisatorisches Chaos wurde das Arbeiten jedoch oft unnötig stressig.