Concat AG Unternehmenskultur

  • Bensheim, Deutschland
  • BrancheIT
Concat AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Concat die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Concat
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Concat
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aktuellen "Corona"-Bedingungen alle unter Last, da neue Arbeitsweisen entdeckt werden müssen. Absolutes Pro: Man ist gegenüber neuen Arbeitsmodellen offen und verschließt sich nicht in einer Art Schock-Starre

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Bemühungen Transparenz in die Organisation rein zu bringen. Durch die relativ flachen Hierarchien gestalten sich die Wege kurz.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außerordentlich gut, sogar bereichsübergreifend und bei den verschiedenen Charakteren in diesem Arbeitsumfeld "untypisch gut".

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steht ehrlicherweise in Eigenverantwortung aber das gehört zum Erwachsen sein auch irgendwo dazu. Drum herum Angebote sind weder besonders schlecht noch gut, es wird sich aber irgendwo bemüht. Etablierte Standards wie Urlaubstage, Sonderurlaubsregelungen, Privatnutzung Firmenwagen, Homeoffice Regelung sind vorhanden und spiegeln o.g. Schritte in ein zukünftsfähiges Unternehmen wieder.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bislang positiv. Kommunikation auf Augenhöhe, ein "Managen" wo es nicht nötig ist findet auch nicht statt. Das offene & ehrliche Wort kommt bislang zum Tragen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Unternehmen und jeder Einheit ist man hier auch zum Teil in der Eigenverantwortung. Das Unternehmen und die Branche bieten hier genug Chancen und Technologien locken. Eine reine Frage des Willens. Der Kundenstamm ist gemischt was das Potenzial angeht.