41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer mehr Miteinander, immer weniger von oben nach unten durchdrücken.
IG-Metall Tarif
Mittlerweile wirklich gut
Leider lokal absolut nicht präsent.
Besser geht es in der heutigen Zeit nicht.
Definitiv, man kann sich in seinem Bereich fast frei entfalten und wird nicht in engmaschige Arbeitsbereiche gedrängt.
Da gibt's schon einige
Hhmm fällt mir grad nix ein
Mehr Werbung.
Ich fühle mich sehr wohl
Ich glaube es kennen uns noch zu wenige. Hier wäre etwas mehr Werbung von Vorteil
Wird gelebt
Weiterbildung auf jeden Fall. Man muss halt auch wollen
Top
Auf jeden Fall vorhanden
Kann ich mich auch nicht beschweren. Wir unterstützen und vertreten uns gegenseitig
Es wird Rücksicht genommen
Kann noch verbessert werden
Durch die in den letzten Wochen und Monaten durchgeführten Aktionen sehr schön
Kann hier und da noch bissl verbessert werden
Auf alle Fälle
Hab ich auf jeden Fall
Gute Verkehrsanbindung, durch die Nähe zur BAB.
Zuvor genanntes!
Unternehmensziele verfolgen, ja! Auf Gedeih und Verderb den Standort verhökern und ausbeuten, nein! Lieber mal Konstruktive Lösungen für die Zukunft erarbeiten und den Gewinn zumindest Teilweise investieren.
Durch aktuelle und ehemalige Mitarbeiter und deren Bewertungen und Mundpropaganda nicht toll. Aber es wurde nie im Sinne des Standortes oder der Mitarbeiter darauf reagiert.
Normale Arbeits - und Schichtzeiten von 8h ist Ok.
Umweltbewusstsein passt denke ich, aber Sozialbewusstsein? Das sehe ich an den 5Sterne Bewertungen, da kommt der Gedanke auf, dass der GF seine Interessen durchsetzt. Ich treffe öfter ehemalige Kollegen, solche Bewertungen können nach deren Meinung von keinem einzelnen Mitarbeiter oder Angestellten ernsthaft sein.
Wenn Stellen frei sind oder werden und tatsächlich Nachbesetzt werden, hat man als Verwandter oder Freund von Entscheidungsträgern schon die Chance auf Weiterbildung, denke ich.
Einige halten zusammen, andere Denken nur an sich.
Eigentlich normal, aber Hauptsächlich weil eine Kündigung sehr teuer für das Unternehmen wäre.
Es gibt Vorgesetzte die sich bei guten Leistungen der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, aber wenn etwas schief gelaufen ist, hängen Sie den betreffenden Mitarbeiter hin, anstatt im zur Seite zu stehen.
Veralteter Maschinenpark und damals kein Signal über einen Invest in Sicht.
Meiner Meinung nach, wird die Belegschaft und der Betriebsrat über die wahren Vorhaben und Ziele im Dunkeln gelassen.
Damals nach IG- Metalltari ok.
Kann mich nicht daran erinnern, dass Unterschiede gemacht wurden.
Die Aufgaben, außer bei Neuerungen oder seltenen Kundennachfragen wiederholen sich ständig. Ein Rotierendes Arbeitssystem wäre da Hilfreich.
Ich fühle mich unterstützt, wirklich super. Ich kann nur gut sagen.
Nichts.
Top!
Ich finde das sehr gut!
Einfach super!
Bitte reden Sie. Mehr mit Ihren Angestellten!!!
gutes miteinander, pünktliche Gehaltszahlung
ewig gestrige Kollegen, die über alles jammern und dennoch bleiben
Kommunikation verbessern und öfter über allgemeine Themen informieren
im Unternehmen herrscht weitestgehend eine gute Stimmung und DUz Kultur. Leider gibt es auch ein paar wenige die eher in der Vergangenheit stehen geblieben sind und alles schwarz sehen...aber die finden in jeder Suppe ein Haar...
hier könnte man noch arbeiten, man versteckt sich ein bisschen zu sehr
bei einer 38h Woche gut machbar, klar muss/soll man auch mal Samstags ran, aber dafür wird auch vieles ermöglicht wenn man mal was hat...
Wer kann und will wird auch gefördert...
für die Region überdurchschnittlich gut
Das Wissen und die Erfahrung werden durchaus geschätzt...
man hat sich langsam aneinander gewöhnt, ein paar Meckerer wird es immer geben
man versucht es den Umständen entsprechend (Industriebetrieb) so angenehm wie möglich zu gestalten
hier ist die deutlichste Luft nach oben, regelmäßige Infoveranstaltungen wären schön
so interessant und abwechslungsreich wie es in einem Industriebetrieb eben sein kann...
Gehalt, Urlaubstage, Bikeleasing, auf die Gesundheit wird sehr geachtet.
Für neue Mitarbeiter gibt es generell nur Zeitverträge. So wird es schwer gute Leute zu finden.
Leider kann die Führung in Hof nicht viel entscheiden, aber wenn nicht langsam angefangen wird die alten Maschinen zu ersetzen sehe ich schwarz für die Zukunft.
Mit fast allen Kollegen kann man super arbeiten.
Es wird viel gemeckert, meist von Leuten die nicht wissen wie es in anderen Firmen aussieht.
Die Möglichkeit besteht, wenn man Interesse hat.
Dank Tarif sehr gut.
Ist größtenteils sehr gut.
Die Erfahrung älterer Kollegen ist Gold wert. Solang diese nicht der Meinung sind sich mit 50 schon mal auf die Rente vorbereiten zu müssen, werden diese auch geschätzt.
Sagen wir’s mal so, mit dem Maschinenpark wirds nicht langweilig. Vorallem der Instandhaltung nicht.
Daran hapert es manchmal
Nichts
Ich weiß nicht was schlimmer ist, die schlechten Manager in Hof oder die Manager in England, die so tun als hätten sie damit nichts zu tun
Komplettes Management austauschen (den alten GF könnte man behalten)
Überwachung, Druck, Mobbing
Miesester Arbeitgeber dürfte bald erriet sein
Zu teuer
Konnte mir damals ein paar zusätzliche Annehmlichkeiten raushandeln
Profit ist das Einzige was zählt
Bröckelt immer weiter ist mein Gefühl, weil einige bevorzugt werden
Die werden gerne vor die Tür gesetzt, verdienen zu viel
Katastrophe, jeder Praktikant würde es besser machen
Die neueste Maschine ist aus dem letzten Jahrtausend
Schikanen kommuniziert man gerne, Informationen werden nicht geteilt
Es werden noch nicht mal alle gleich mies behandelt, einfach um noch mehr Unruhe zu stiften
Die Firma rutscht immer mehr ab in die Bedeutungslosigkeit.
Mehr informieren
Seit Jahren Fluktuationen in der Führungsebene.
Jede neue Führungskraft hat neue, noch bessere Ideen, wie man möglichst viel Gewinn ziehen kann ohne zu investieren.
Mitarbeiter die in Rente gehen, werden nicht ersetzt.
Andere Kollegen werden aus der Firma gemobbt.
Gute Bewertungen kommen nur von einer Stelle, die die Bewertungen verbessern will.
Das Einzig Gute ist die Bezahlung
So verdient kununu Geld.