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Jetzt Profil vervollständigen1.277 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
558 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 519 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Wurde in den bisherigen Punkten beschrieben
Ihr solltet eure Führungskräfte gründlicher prüfen. Man ist als Mitarbeiter schnell aufgeschmissen, wenn die Teamleiter kein Interesse an dir haben.
Homeoffice ist grundsätzlich eine schöne Sache, allerdings wird man abgesehen vom Chat mit Kollegen und Meetings, welche die Vorgesetzten machen müssen, kaum beachtet. Man vegetiert im Grunde so vor sich hin, außer man chattet mit anderen.
Abgesehen von offensichtlich zu positiven Bewertungen auf den gängigen Seiten scheint das Image einschlägig sehr schlecht zu sein. Bereits in den Schulungen haben Vorgesetzte förmlichst damit geprahlt wie schlecht ihre Zahlen waren und das sie selbst die Ziele ja nie erreicht haben. Was für ein Image soll man hierbei auch erwarten, wenn dann willkürliche Beförderungen stattfinden, welche nicht basiert auf erbrachter Leistung sind.
Anfangs wurde zugesagt freie Wochenenden immer im Wechsel von Monat zu Monat zu haben. Dies scheint jedoch abhängig davon zu sein, ob dein Vorgesetzter sich darum kümmert oder nicht. Ich wurde lediglich einen einzigen Monat in den letzten fünf Monaten so geplant, dass ich Samstag und Sonntag frei habe. Dies geht jedoch nicht jedem so, was eine absolute Frechheit ist, wenn man mal darüber nachdenkt.
Ich habe versucht mein Unbehagen hierzu auszudrücken, jedoch wurde mir trocken gesagt das ist halt so.
Verschwendet nicht eure Zeit. Es gibt theoretisch ein Programm bei dem über einen gewissen Zeitraum die erreichten Ziele geprüft werden und daraus entsteht dann die Möglichkeit sich zu entwickeln. Wäre ein wirklich tolles Programm, aber leider hält man sich wie oben beschrieben einfach nicht daran und befördert dann wahllos Leute, die diesen Zeitraum gar nicht erst erfüllen und dann noch die Frechheit besitzen offen damit umzugehen, dass sie Wert XY gar nicht erfüllt haben.
Es gibt so viele Mitarbeiter im Projekt, welche schon weit über ein Jahr das Ganze mitmachen und dabei komplett übergangen werden. Wirklich schade wie wenig Wertschätzung hierbei kommt, wenn man dieser Firma so lange die Treue gezeigt hat.
Vorgesetzte tragen dazu nichts bei, hierum kümmern sich einzig allein die Mitarbeiter selbst in den Chats.
Kann ich nicht beurteilen
Katastrophe. Wenn dein eigener Vorgesetzter dich nicht gern hat, kannst du jegliche Chance auf Entwicklung in dieser Firma vergessen. Anliegen werden teilweise ewig liegen gelassen oder gar nicht erst erledigt. Andere Teamleiter interessieren sich in der Regel gar nicht für andere Mitarbeiter.
Erreichte Ziele werden kaum bis gar nicht gewürdigt, im Gegenteil: selbst wenn du stolz auf deine erreichten Werte bist, werden noch fröhlich weiter Fehler gesucht und kritisiert.
Homeoffice, aber aufgrund von der miserablen Planung eher Durchschnitt.
Sehr einseitig. Man muss selbst wiederholt seine Angelegenheiten präsentieren und sehr häufig werden diese auch einfach vergessen.
Gar nicht vorhanden. Man bewertet in dieser Firma nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie oder ähnlichem. So passiert es, dass man euch sagt eure Leistung innerhalb von drei Monaten muss alle Ziele erreicht haben für eine Entwicklung und schlagartig werden Leute befördert, welche diesen Zeitraum erstens nicht erfüllen und zweitens besagte Ziele auch nicht geschafft haben.
Die Kernaufgaben vom Job können aufgrund der Kundenvielfalt sehr spannend sein.
Ich hatte die beste Teamleiterin die man sich wünschen Beruflich und Menschlich wundervoll.
Von den Vorgesetzten gibt es Lob und auch Anerkennung. Es werden alle gleich behandelt. In Zeiten von Homeoffice wird es leider vereinzelt anders wahrgenommen.
Das hat leider Auswüchse angenommen, die manchmal nicht nachvollziehbar sind. Es gibt immer die wenigen, die sich und andere herunterziehen/meckern. Sind aber auch nie bereit, an etwas teilzunehmen. Das sind die Auswirkungen des Homeoffice aus meiner Sicht. Am Standort selbst ist immer eine super Stimmung.
Vielleicht nicht immer perfekt. Aber das ist menschlich
Es finden regelmäßig Teammeetings, Betriebsversammlungen usw. statt, bei dem alle informiert werden. Ansonsten kann man immer auf die Vorgesetzten zugehen und fragen.
Wer möchte, kann sich immer weiter bilden und auch aufsteigen.
Nichts
Alles
Alles
Gehalt kommt pünktlich, Schichten werden rechtzeitig bekannt gegeben
Mehr Lohn oder gleicher Lohn bei mehr Urlaub/weniger Arbeitszeit
Kaum Lob seitens der Vorgesetzten, eher nicht durch Kunden
Home Office toll, nur Mindestanzahl Urlaubstage
Mindestlohn mit kargen Zulagen
Man feiert sich für jede Kleinigkeit in der Chefetage
Die einzelnen Teams sind toll
Oft ein wir gegen die. Die Lebensrealitäten unterscheiden sich mitunter drastisch
Der normale Agent erfährt alles zuletzt
Kaum Abwechslung, mentale Fließbandarbeit
Nothing
Everything
It is very confusing, could be that the KPIs change 3 times in one day
Very bad conditions
Snitches
They are so weird and they all have complexes they make you think you are in elementary school and they are our teachers.
No communication
I mean if you snitch and kiss their ass they would treat you good
0 ZERO
Wertschätzung und Leistungsanerkennung
Concentrix legt bei jeder Betriebsversammlung die Zahlen offen. Ein Weltkonzern mit 440.000 Mitarbeitern. Ein absolut sicherer Arbeitgeber!
Optimal! Es wird alles unternommen um Wünsche betreffend der Arbeitszeiten zu ermöglichen.
Es gibt grundsätzlich und immer sehr gute Aufstiegschancen! Zudem erfolgen auch Schulungen sowie viele Möglichkeiten seinen Wissensstand zu erweitern.
Insgesamt betrachtet ist die Höhe des Gehaltes etwas zu wenig. Jedoch kann man durch Leistung durchaus die Höhe positiv beeinflussen! Die Gehälter kommen ultrapünktlich!
Hierfür wird alles mögliche getan.
Das Kollegium ist grundsätzlich gut
Ich wurde mit 55 Jahren eingestellt! Es gibt viele ältere Kolleg:innen! Alle werden wertgeschätzt von Concentrix.
Alle Vorgesetzen welche ich bislang kennenlernte waren empathisch, freundlich und auf Augenhöhe in ihrem Verhalten.
Ich arbeite im work@home. Modernste Computer und Spitzenmonitore werden kostenfrei zur Verfügung gestellt! Super für die Augenschonung!
Jedes Anliegen wird schnellstens und bestmöglich bearbeitet
Bei Concentrix wird jeder Mitarbeiter geachtet und wertgeschätzt! Egal ob Geschlecht, Nationalität, Religionszugehörigkeit bis hin zur Sexuellen Ausrichtung!
Sicher Projektabhängig. Ich arbeite für den Deutschen Bank Konzern. Ein abwechslungsreiches und sehr interessantes Projekt. Dadurch natürlich auch anspruchsvoll. Langweilig wird hier nichts.
Man wird dort so genommen, wie man ist - auch wenn das eher nach Spruch klingt, aber genau das wird einem dort vermittelt: maximale Toleranz. Gefiel mir super gut. Unnötig zu sagen, dass man das entgegenbrachte Vertrauen auch son bisschen mit dem eigenen Verhalten rechtfertigt.
Und nochmal: die unangemessene Bezahlung.
Für das Unternehmen gibt es darüberhinaus keinen Tarifvertrag, was hier und da merkwürdige Effekte haben kann, z.B. was die Lohnfortzahlung von manchen Feiertagen angeht. Da empfehle ich, sich stets die abgerechneten Arbeits- bzw. Feiertage anzusehen, um zu verstehen, was ich damit meine.
Aber um gleich ein Missverständniss zu vermeiden: Concentrix zahlt pünktlich und zuverlässig.
Durch fehlendes oder auch nur unvollständiges Wissen entsteht oft unnötig Stress in den Calls. Man kann zwar jederzeit ein Mentoring bekommen, aber eine verpflichtende Zwischenschulung, um jenseits von aktuellen Calls Fachfragen einmal etwas ausführlicher behandeln zu können, hätte ich sinnvoll gefunden. Concentrix sollte sich so was leisten.
Absolut lockere Arbeitsatmosphäre - auch wenn man permanent hinsichtlich Leistungskennzahlen bewertet wird (ist aber alles halb so wild). Gelobt wie auch kritisiert wird man eigentlich nicht ausdrücklich, zumindest meine Erfahrung. Hab ich aber auch nicht groß vermisst.
Was soll das sein? Man kann dort von 20 - 40 Std/Woche so viel oder wenig arbeiten, wie man will - wieviel "Life" man für sich reserviert, kann man gut selbst entscheiden, man muss es sich halt leisten (können). Wäre die Bezahlung besser, wäre natürlich auch die Entscheidung leichter.
Ziemlich attraktiv für jüngere Mitarbeiter, es gibt immer wieder Angebote für freiwerdende oder neugeschaffene Führungspositionen - über die entsprechenden firmeninternen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man auf die Art dort schnell Kariere machen, wenn man es drauf anlegt.
Man findet schnell die Kollegen, mit denen man mehr zu tun haben möchte. Und auch jenseits von Sympathie/Antipathie lässt es sich mit 9 von 10 Kollegen allerbestens aushalten.
Scheint als Thema geschweige als Problem überhaupt nicht auf - und das, obwohl es dort einen wilden Altersmix unter den Mitarbeitern gibt, von gerade volljährig geworden bis kurz vor der Rente oder sogar darüber hinaus.
Vom Standortleiter die Ebenen hinunter bis zu den Teamleitern durch die Bank eine freundliche und zugewandte Art, super angenehm. Habe mich dort sehr fair behandelt gefühlt, in Worten: fair! Unheimlich gut geführte Firma, finde ich.
Es wird sich viel Mühe gegeben mit der Gestaltung der Büros, mit der Zeit ist es da immer "grüner" geworden, viel Pflanzenzeug, klingt läppisch, aber ist für eine angenehme Atmosphäre überhaupt nicht zu verachten. Ich hab da ganz gern gesessen und gearbeitet.
Der wirklich einzige harte Kritikpunkt am Arbeitgeber: für die Arbeitsbelastung unterirdische Bezahlung, da weiß man sehr zu schätzen, dass es einen Mindestlohn überhaupt gibt.
Eher nicht. Aber ist jederzeit viel zu tun, das hat den Vorteil, dass die Zeit rast beim Arbeiten, kaum hat man angefangen, schon ist Feierabend, so ungefähr, war jedenfalls mein Empfinden.
nette Arbeitskollegen
Schlechte Arbeitszeiten, stark Provisionsbasiertes Gehalt, mangelnde Kompromissbereitschaft usw
mehr Wertschätzung, besserer Umgang mit Arbeitnehmern, moderneres Arbeitsklima schaffen, mehr Vertrauen bieten, flachere Hierarchien bilden
Pünktche Lohnzahlung
Veraltete Technik
Bessere Bezahlung
Vergütung sollte je nach Tätigkeit und Verantwortung angepasst werden
So verdient kununu Geld.