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Bewertungen

Markus KesslerGeschäftsführerJanuar 2026

Vielen Dank für die differenzierte und konstruktive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass insbesondere Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben sowie ein respektvoller Umgang positiv wahrgenommen werden.

Die angesprochenen Verbesserungspotenziale – insbesondere bei Kommunikation, bereichsübergreifendem Austausch, Prozessen, Weiterentwicklung und Modernisierung – nehmen wir ernst und sehen sie als wichtigen Anstoß zur Weiterentwicklung. Mehr Transparenz, offener Dialog und kontinuierliche Optimierung sind Themen, an denen wir bereits arbeiten und die wir weiter vorantreiben möchten.

Als kleines Unternehmen mit begrenzten Ressourcen können wir leider nicht alle Themen gleichzeitig umsetzen, auch wenn wir es uns wünschen – wir arbeiten jedoch kontinuierlich und Schritt für Schritt an nachhaltigen Verbesserungen.

Vielen Dank für das offene Feedback und den Beitrag zur gemeinsamen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Markus KesslerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für dein nettes Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du den Teamgeist und das unterstützende Miteinander so erlebst und dich nicht allein fühlst. Ein gutes Zusammenspiel zwischen Führungskräften und Team ist für uns sehr wichtig.
Besonders schön ist es auch, dass du die Vielfalt der Projekte und die damit verbundene Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung für dich hervorhebst. Genau diese Abwechslung kann manchmal herausfordernd sein, aber es bleibt auch immer spannend und absolut abwechslungsreich.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und damit zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgst.

Markus KesslerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für dein positives Feedback und die wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du die spannenden Projekte, die Eigenverantwortung und die Abwechslung in den Themen so positiv wahrnimmst. Auch die 30 Tage Urlaub und unsere Firmenevents als Mehrwert zu sehen, bestätigt uns in unserem Weg.

Deinen Hinweis zur personellen Ausstattung einzelner Projekte nehmen wir sehr ernst. Eine ausgewogene Auslastung ist uns wichtig, und wir prüfen laufend, wie wir Ressourcen noch besser planen und einsetzen können, um Projekte effizient und nachhaltig umzusetzen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beizutragen.

Markus KesslerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass unsere Arbeit und unser Engagement wahrgenommen werden. Deine Anmerkungen und Hinweise sind für uns wichtig und helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.

Als kleines Unternehmen sehen wir unser großes Potenzial vor allem in der kontinuierlichen Weiterentwicklung – fachlich, strukturell und kulturell. Die Anliegen und Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und berücksichtigen sie im Rahmen unserer unternehmerischen Möglichkeiten.

Uns ist wichtig, dass transparent und klar kommuniziert wird, dass sich alle Mitarbeitenden aktiv in diese Entwicklungsprozesse einbringen können und sollen. Wer diesen Weg mitgeht, gestaltet die Zukunft des Unternehmens mit und profitiert auch von den Ergebnissen dieser gemeinsamen Entwicklung.

Markus KesslerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine offene Rückmeldung genommen hast. Auch kritische Bewertungen sind für uns wichtig, da sie uns zeigen, wo aus deiner Sicht Handlungsbedarf besteht.

Es tut uns leid zu lesen, dass du Wertschätzung, Bezahlung und das Verhalten von Vorgesetzten so negativ erlebt hast. Unser Anspruch ist es, respektvoll, transparent und auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Offensichtlich ist uns das aus deiner Perspektive nicht gelungen.

Deine Hinweise zu Kommunikation, Führung und Anerkennung nehmen wir ernst und werden diese intern reflektieren. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.

Markus KesslerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du unsere Flexibilität sowie die gegenseitige Unterstützung im Team positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vergütung, Arbeitsumfeld und Führung sehr ernst.

Besonders wichtig ist uns eine Klarstellung zur Work-Life-Balance: Seit 2025 haben bei uns alle Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub. Damit möchten wir gezielt zur Entlastung beitragen und ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld schaffen.

Die angesprochenen Punkte zu Vergütungsstruktur, Wertschätzung, Räumlichkeiten und interner Kommunikation sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Auch kleinere Maßnahmen – wie die Verbesserung der Sanitärräume – nehmen wir bewusst auf.
Vielen Dank für deine offenen Verbesserungsvorschläge. Rückmeldungen wie diese helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Markus KesslerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank, für dein Feedback. Schade finden wir, dass du deine Einschätzung zu den Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen nicht näher erläutert hast, da uns gerade konkrete Hinweise sehr dabei helfen, Verbesserungen gezielt umzusetzen.

Bei jeder Einstellung neuer Mitarbeiter legen wir großen Wert auf Transparenz. Alle Vertragsbedingungen wie Lohn, Urlaub und Sozialleistungen werden im Vorfeld offen und nachvollziehbar kommuniziert. Wir sind davon überzeugt, unseren Mitarbeitenden gute bis sehr gute Rahmenbedingungen zu bieten.

Umso wichtiger ist für uns ehrliches Feedback, falls die Wahrnehmung davon im Arbeitsalltag abweicht. Nur so können wir gezielt prüfen, wo Verbesserungsbedarf besteht, und entsprechende Maßnahmen ableiten.